有用，不过sci论文的发表主要是针对职称晋级，基金申请等科学研究项目，对收入是有很大关系的。
论文必须在专业的学术期刊上发表，评职称时才能被认可，期刊必须具有CN/ISSN双刊号，并且论文能在知网、万方、维普等主流数据库网站检索到才行
作者，资默奇 1，就业机会太少了，教育部给这种现象定性，即 结构性失业 国家不需要这么多大学生，不需要这么多书生，需要的是蓝领工人，就是需要一大堆工人，要很多人进工厂，而不是要很多人去读书，做个手无缚鸡之力的书生。 2，就业机会严重不平衡，只有一线和强二线城市。 总而言之，中国的产业太落后，产业结构不平衡。 专业的硕博无法对口就业 高等教育放水就是浪费纳税人的钱，造成廉价的高学历有没有合适的工作岗位，浪费家庭财力，高等教育资源和青春。 白领精英是自己没有本事，没有技术。 作者王子君和其他评论 存量市场，市场空间的衰减导致上行通道被压缩 即，你拿这个文凭找不回这个文凭花的钱存量市场，文凭越来越贵，赚不回钱，是个投资回报低的举动 读大学的成本很高，且很多大学专业不赚钱，因此，开始劝退。 在中国很多行业属于饱和状态，并且还在倒退。 3，作者Ace君及其评论 人口红利过剩，导致很多人处于低级阶段，只能够糊口。 老板的收入靠的是市场溢价 打工仔的收入取决于劳动市场的竞争激烈强度。 打工仔只要在打工，那么就一直处于低级地位，工资与付出无法匹配。 掌握生产资料的就是老板 不工作就没有工资无法生活的就是打工仔中国精神资本家太多，只谈感情不给钱。 当然主要是中国人口太多，还处于人口红利期 行业准入门槛是卡在权力之中 马克思，当一个人的劳动所得大于资本所得，那他就是无产者。 4，作者，果酱君 因为世界是个大传销。早投胎的封侯拜相，晚投胎的充当炮灰。 你去看法学博士的论文，你会发现，越到今天，字数越多，水平越高，难度越大。八九十年代的论文都不能看，各种抄袭国外，两千年初的论文比之前的要好一些，但水平和今天研究生论文差不多。到了2010年左右，博士论文越来越厚，难度越来越大，水平越来越高。 你可能觉得，这是进步啊，不错，但从另一个角度讲，现在读个博士的难度，是二十年前的十倍！而博士读出来的收获呢？十分之一！最早的法学博士，全国名校随便选，因为没有啊。在后来，不限年龄，不限性别，不限学术水平，五院四系随便选，再后来，一本随便选，再后来，博士限35岁以下加两篇C，一本招博士要求海归经历。你会发现，读博士越来越不值钱，想找到个好工作越来越难。而那些最早博士毕业的人，现在早就法学泰斗了。人家门生故吏遍天下，写论文让学生干，打官司有学生在法院，发论文有学生管期刊，他们是天选之人，一路路灯，一边带项目一边打官司一遍给各级政府和企业做顾问，要钱有钱，有名有名。而现在的人进去，做炮灰，当打工仔。发文章靠跪，评职称靠熬，累死累活只要有一步没赶上，就再也赶不上了。可，为什么以前那么容易，现在那么难呢？因为现在的人是下线，以前的是上线。现在的越难，以前的越容易。大传销，人家是第一批，后来人越来越多，这些人就等于有了下线，下线越多，这些人赚的越多。而越晚进入的人，向上怕越难。法学学术研究就是个传销游戏，其他的也是。看到北京的房子了吗？早买的，三千一平，晚买的六万一平。房子变了吗？没有啊，不同就是当三千一平的时候，人们没有看到利益，而一旦人们看到了利益，都往这里冲，那就会形成一个传销的游戏，早进的人拥有泡沫的利益，晚去的人承担泡沫的后果。为什么现在所有的专业都在劝退。因为所有的专业都有一个机会问题，而人们都不傻，机会早就被十年前的人站住了。这些站住资源的人不会轻易给后来者机会，而是运用各种方法将这些资源试图保留给自己的子女，而没有资源的人进入这些专业，实际上就是传销组织做下线。换句话说，做炮灰。就像成名前的郭德纲，所有人都不给他资源，难死他。这个传销游戏，不分专业，哪个专业都有这个问题。有的专业还有机会，可只要不断地有人进去，这些人就会拼了命去争这些机会。于是，后来者抓住机会就像在黑夜里徒手抓鸟一样难。换句话说，其实， 无论学什么，都要有一个做郭德纲的心，付出非凡的努力，有了非凡的本事，才能抢的了机会。 只是，你这样，对于别人来说，想要机会就要更非凡的努力，有更非凡的本事。最后呢？最后你会发现，你都已经精疲力尽了，才能刚好过上一个平庸的生活。 资本的炼丹炉热浪滚滚，你我都是在这里面翻腾起伏，谁不想要机会改名命运呢？ 先成为一个有技术的人，等到一个机会。 5，8，作者，韦伯 因为劳动力在资本主义永远是过剩的，无论什么学科，稀缺的只剩下资本，除了富二代，其他工作都很痛苦
研究生怎么评初级（助理级）职称如下：
本科毕业生：毕业后从事本专业工作满一年职称初定助理级（同上）。
研究生（硕士）：毕业后从事本专业工作满三年职称初定中级（工程师、经济师、会计师等）。
研究生（博士）：学位获得后职称初定中级（同上）。
职称评审
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等）。
向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
以上内容参考 百度百科——职称评审
研究生工作一年后可直评工程师。不必经技术员和助工职称晋升。换了省籍，肯定要更换所在省的表格。
要求取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题即可进行评定。
依据《天津市职称评审管理暂行办法》第十五条规定：申报人应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称评审。
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。业绩特别突出的，可直接申报高级职称评审。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
扩展资料：
职称评审的相关要求规定：
1、职称评审委员会组建单位组织开展职称评审前，应当从评审专家库中随机抽取主任委员和其他评审专家，组成符合规定人数要求的当次职称评审委员会。
2、每次从其他评审专家库中随机抽取规定人数的评审专家，连续2次担任评审专家的暂停抽取1次，上次担任评审专家的人员不得超过本次评审专家总数的50%。
参考资料来源：天津市人民政府-天津市人社局关于印发《天津市职称评审管理暂行办法》的通知
鉴定表应该是和转正有关系的 研究生填个《专业技术资格呈报表》学历证书原件及复印件 身份证原件及复印件 照片 有的地方要继续教育证书呢
电话问一下当地人事部门。
发表论文的期刊如果丢了的话，这个影响也不大，因为现在我们的正规期刊在网上都有它的网络版的，你可以打印下来或者是让论文认证的时候在网上搜索就可以了。
对评审来说正常情况下。不过，评审也是人，评职称是不管用的，中学教师评中级职称课题未结题。评职称的要求是要用已结题的课题项目，你可以把这个课题的相交资料放进申报材料之中，在其它条件等同的情况下，有一个哪怕是没有结题的课题，也是一个影响因素
这个问题是这样的，如果发表论文的期刊丢失了，这个影响也不大，有底稿可以继续发表，也可以打印下来或者是让论文认证的时候在网上搜索。
可以的，这个是省级的期刊，很多老师用来评职称的，但是你的要注意你那边评职称要求的是不是省级期刊，如果不是要求的省级期刊的话就要发其他的期刊。
基本不可以,特别情况下,可以。
如果在知网或者万方同时收录的情况下，龙源网收录的期刊大部分是可以评职称的，职称单位是认可的。如果只有龙源网收录，那就说不好了。每个职称单位的要求都是不同的，要提前了解清楚职称单位的要求。
每个单位对发表的论文有不同的要求。发表在龙源有没有用，这要看您自己单位是否认可，对数据库有没有要求，若是没有特殊要求就可以，如果指定了必须发在某个数据库那就得按照规定来发才有用哦。所以在发表前一定要先了解清楚你们单位自己的要求，避免作无用功。
检索要求：
首先要知道国内比较知名的检索工具有知网、万方、维普等，尤其是知网是比较权威的检索系统，而龙源网相比前几个来说不算是检索系统，只是一种期刊网，是为了积累更多用户的期刊网。对论文的要求不是很高，能被龙源网收录的论文不一定能被知网收录的。
职称评定对论文是有要求的，包括投稿期刊、作者的位置署名以及期刊的检索，不符合职称单位要求肯定是不行的。职称评定对作者是很关键的，与薪资待遇挂钩所以大家都比较关注，职称级别越高作者享受的待遇就越好。
可以的，这个是省级的期刊，很多老师用来评职称的，但是你的要注意你那边评职称要求的是不是省级期刊，如果不是要求的省级期刊的话就要发其他的期刊。
（1）看你们单位要求，看要求什么级别的期刊，一般来说知网收录的期刊就是比较正规的期刊，可以用来评职称。
（2）还有一种情况就是你们单位对于期刊级别有要求。比如如果要求核心期刊，而你发表的是普刊，你所发表的普刊虽然是被知网收录，但是不属于核心期刊所以也就不能用。
（3）发表论文之前最好去问下单位的要求，另外建议你也去淘淘论文网上看下相关的文章，弄清怎么辨别期刊真假。
一般中级职称论文还是比较好发表的，但是也需要注意一些问题，主要有以下几个方面：
1、文章是原创的，抄袭率不能超过30%，这点也是最重要的，一般杂志社都会查抄袭率的。字数不宜太多，3000字左右，正好一个版面为佳。
2、期刊必须是正规期刊，也就是有CN或ISSN刊号的，在新闻出版总署网可以查到的期刊。具体对期刊的选择最好是符合当地相关单位要求的。
没有的，评职称用的论文都是在工作期间发表的才管用，论文需要发表的话，可以扣我联系
不能，因为在读期间你的所有研究成果是属于学校的。在论文上，你可以署名，但专利等方面你无权得到。
在学校时写的论文对工作后评职称有用。没有挂单位名字，那么这一篇对评职称也有作用。
艺术系列增加电影放映专业。专业职务名称为：电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。
人力资源和社会保障部印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，增设知识产权专业，职称名称直接以专业命名。知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书。
明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||当然可以啊，论文是你写的啊。|||当然可以啊，论文是你写的啊。|||我们单位是不可以的。你应该问问人事科|||应该也是有时间限制的，时间很长可能不行|||可以的，当你晋升中级的时候你就会发现毕业是发表的论文是多么的可爱了，哈哈！工作顺利！|||看单位怎样看了，有时候是不认可的。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以，只要是公开发表的就可以。|||一般来说，不可以。评定职称的论文要求有时限性的，最好与所在单位主管（一般是人事）部门联系一下。|||我认为，只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该还是可以用的。另外还要看晋职称的相关要求，比如说是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊|||可以，但应该在属上单位的名字吧？！Anyway，至少可以充个数量。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以的,只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据.|||可以的，当你晋升中级的时候你就会发现毕业时发表的论文是多么的重要了.|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||有时间限制的，时间很长可能不行,时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下.|||应该是你在任职期间发表的论文才可以|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||看单位怎样看了，有时候是不认可的。|||有时间限制的，时间很长可能不行,时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下.|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||应该不可以吧|||当然可以啊|||学习了|||看看你是第几作者|||我们单位是不可以的|||好像不行。