四年的大学校园生涯和社会实践生活不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
考生学业水平必须符合下列条件之一：
1、国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生。考生录取当年入学前（具体期限由招生单位规定）必须取得国家承认的本科毕业证书，否则录取资格无效。
2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年入学之日，下同）或2年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的，按本科毕业同等学力身份报考。
4、已获硕士、博士学位的人员。
在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
根据有关法规政策以及教育发展需要，我局直属学校(事业单位)编内教师岗位公开招聘教师102名(小学35名、中学63名、中职2名、德阳市教育科学研究院2名)，现公告如下：一、招聘岗位及对象招聘岗位及要求详见岗位需求表(附件：四川省德阳市教育局直属学校(事业单位)面向研究生和2020届公费师范毕业生、音乐美术本科毕业生公开招聘教师岗位需求表)。本次公招总体面向以下对象：(一)国内外各院校2020届毕业及已毕业研究生。(二)国家教育部直属师范大学2020届公费师范毕业生。(三)国内外各院校2020届普通高等教育全日制优秀本科毕业生。二、招聘条件应聘者符合本公告及岗位表每项条件，事实情况、证件材料、电子信息均为真实有效、准确一致、国家认可。等级条件考生为同类该等级或以上均合格。(一)共同条件：(1)具有中华人民共和国国籍。(2)遵守宪法和法律。(3)具有良好的品行。(4)身体健康，符合相关规定。(5)应聘者具有招聘岗位要求的专业技术水平及工作能力。同时，考生要以同一学习经历满足下列要求。①学历受国家教育部《学信网》认证()，毕业同时取得相应学位。②学历专业与岗位需求表要求学科相近即符合条件。(6)最迟2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书和相应层次教师资格证书。(二) 优秀大学本科毕业生(音乐、美术学科除外)(1)本科生报考省级示范高完中，应当是第二批及以上录取的全日制普通班应届本科毕业生;报考其他学校，应当是第三批及以上录取的全日制普通班应届本科毕业生。(2)报名时本科生年龄在25周岁及以下。(3)委培或定向毕业生，须由委培或定向单位同意报考，审查提交该单位同意报考证明书。(4)具有招聘岗位要求的专业技术水平与工作能力，以同一本科学习经历符合下列要求：① 学历课程、实习、论文、设计等全部项目合格。② 该学习经历课程成绩表全部分数平均值达到70分。(5)普通话等级要求：① 学历为汉语系列专业的，具备二级甲等普通话水平测试等级证书。② 学历为其他专业的，具备二级乙等普通话水平测试等级证书。(6)英语等级要求：学历为英语系列专业的，具备高等学校英语专业四级及以上证书。(7)计算机等级要求：学历非计算机系列专业的，具备全国计算机等级考试一级合格证书，或者高等学校非计算机专业计算机考试一级合格证书。(三)音乐、美术学科本科毕业生(1)报名时年龄在25周岁及以下。(2)普通高等教育全日制本科毕业生,并取得学士学位。。(3)符合下列专业之一：音乐表演专业、音乐学专业、舞蹈表演专业、舞蹈学专业、舞蹈编导专业;美术学专业、绘画专业、书法学专业、中国画专业、艺术设计学专业。(四)研究生、部属公费师范毕业生报名时年龄在30周岁及以下。三、招聘程序(一)本次公招在德阳教育网和德阳人事考试网发布公告，在德阳教育网发布后续信息。(二)招聘组召开应聘者见面宣讲会，了解应聘者基本情况和就业意愿，听取应聘者相关意见。(三)应聘者现场填表登记报名，招聘学校和应聘者沟通了解，专家组审查应聘者条件。此时交如下证件材料，其余条件的在资格条件终审时交。1.报名登记表原件1份。2.个人简历1份。3.身份证原件。4.学习材料。每名应聘者学习材料三选一，所选材料写明姓名、性别、毕业年度、学历和专业：(1)学生证原件或复印件1份;(2)课程成绩表原件或复印件1份;(3)毕业证书原件或复印件1份。5.获奖证书等材料复印件1份。6.往届毕业研究生境外取得学位、学历，交教育部留学中心认证书原件、复印件各1份;2020届的2021年补。(四)专家组对应聘者进行能力测试和讲课面试等，其学段学科见岗位表。(五)招聘组多种方式了解应聘者品德表现及其他情况。(六)招聘学校根据自身需求、应聘者意愿和面试等情况，招聘学校与应聘者择优订立毕业生就业协议书。(七)凡签订了就业意向协议的2020届优秀大学本科毕业生，面试后需参加我市当年举行的事业单位社会公招教育岗位的笔试，笔试事宜由拟聘学校通知(研究生、部属公费师范生、符合音乐、美术学科相关条件人员不参加)。各拟聘者笔试成绩必须达到当次我市事业单位社会公招的教育岗位的笔试总成绩最低分数线，方可进入体检;未达到笔试总成绩最低分数线者，按规定解除就业意向协议。笔试总成绩最低分数线，为当次社会公招全市教育岗位每科笔试成绩均大于全体考生的平均笔试总成绩的70%。(八)应聘者由用人单位统一安排体检。所有人员均应符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续通用标准。(九)体检合格后，经招聘单位的主管部门安排的公示、考察合格，德阳市人力资源和社会保障局资格条件终审全合格者，办理其聘用确认，否则不予聘用。四、有关要求(一)实行回避。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察岗位，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位内外的公招工作人员，与应聘人员有上述亲属关系的，或其他有可能影响公正的，工作人员也须回避。(二)正风肃纪。对考生与工作人员，推行诚信报考，整肃考风考纪，打击弄虚作假，查处违规舞弊。公招接受纪律监督、各界监督和社会监督。五、日程安排(一)西南大学1.见面宣讲会时间：2019年10月12日 19:00—21:00地点：西南大学1号报告厅2.招聘会时间：2019年10月13日 9:00—16:00地点：西南大学招生就业处(二)西华师范大学1.见面宣讲会时间：2019年10月14日 15:00—17:00地点：西华师范大学华凤校区招生就业处2.招聘会时间：2019年10月15日 9:00—18:00招聘会地点：西华师范大学华凤校区招生就业处(三)四川师范大学招聘会时间：2019年10月16日 10:00—18:00招聘会地点：四川师范大学狮子山校区学生活动中心六、联系方式联系人：张老师，联系电话：。教师资格证考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚教师资格证考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
2021年应聘助理岗位申请 范文 1
尊敬的公司领导：
您好!
首先非常感谢您在百忙之中能抽空看我的求职信，我是在电梯招聘网上看到贵公司招聘人事助理的信息，我看了贵公司要求，感觉自己非常适合这份工作，所以写这封求职信申请该职位。
我 毕业 于--师范学院行政文秘专业，在大学时期一直注重专业知识方面的学习，提高自身的素质，参加了本系学生会并担任干部一职，能和老师同学很好的沟通， 积极筹办各种活动，得到系学生会的一致认可。我在20--年顺利毕业，拿到了学位证并顺利考取人力资源助理管理师。
我利用学业假期参加各种 社会实践 ，并在大四进入---公司实习人事专员。主要负责工作有：
1、负责公司人事资料的统计、归档工作;
2、负责员工 入职 、 离职 手续办理工作;
3、协助人事主管完成部分人员招聘预约 面试 的工作;
4、公司人员 劳动合同 的签订、续签、终止的工作，续签时发放续签意向调查表给各部门负责人，专员(含)以上人员必须报行政人事经理审核;
5、员工的绩效考核。员工请假、加班、调休的登记、录入、整理和归档的工作;
6、负责人事通告、文件的保管、借用、更新工作;
7、负责根据审批后的人事资料(入职、转正、定级、调薪、奖惩、转岗等)资料的录入和更新工作;
8、每月整理社保购买相关资料报人事主管办理社保工作
9、每天整理当天人事相关单据、单据报人力资源主管审核后，报行政人事经理核准;
我为人诚实，品行端正，有积极的工作态度和良好的交际技能，能吃苦耐劳，在以后的工作生活中，一定会努力做到更好，为公司的发展贡献一份力量。我不缺少信心和能力，我缺少一个机会证明自己。
附上我的个人 简历 ，静候佳音。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021年应聘助理岗位申请范文2
尊敬的贵公司领导：
我诚挚的递上我的个人 求职 自荐信 ，希望在贵公司体现我人生的第一笔价值。
我应聘的职位是售前技术支持。这一工作定位是我经过对自己能力和社会需求的衡量之后，最终的决定。
我是一名应届毕业硕士研究 生，名叫--。20--年，我从家乡长春考入北京理工大学电子工程系。并在20--年毕业之际以优异的成绩考入中国科学院研究生院。本科时我多次获得人民 奖学金，在就读研究生之后由于在学习和学生工作以及社会活动中的优秀表现，我被评为中国科学院三好学生。
学习的路在我的脚下一直十 分平坦，这一方面使我有机会到我们伟大祖国的首都深造并结识来自全国各地最优秀的老师和同龄人，并使我的眼界大大扩展;另一方面也限制了我的思考，让我总 是在学校温暖的怀抱里自认为是天之骄子。以为自己学习好，并一直从事学生工作就可以满足社会的需求，是个有能力的人。直到我的朋友开始走向社会。看着他们 的变化，听着他们的见闻，我才意识到自己还只是一个学生，距离社会的需求还有一定的距离。所以我一直找各种机会希望在毕业前完成自身的职业化转变。 20--年-月-月，我由老师推荐在我国重大专项课题“嫦娥”探月工程项目组从事项目管理工作。在合约到期之后，我又在朗格科技有限公司做了一个月的兼职售 后服务工作。经过那段时间的实践和对 职场 的了解，我认识到自己最适合的工作是售前技术支持。一方面，我有很强的学习能力和对技术知识的悟性;另一方面，从 小到大我都在有意无意的锻炼着自己的沟通能力和表达能力。这两方面的能力和素质正是技术支持工作所需要的。在售前和售后的比较中，我更喜欢售前，售前工作 对技术和沟通能力的要求更高，同时由于要协助销售人员，所以对团队工作能力的要求也相对高一些，我的学生时代一直是很活跃的，参加社团、学生会并在党支部 担任组织委员，以前的团队工作经历给我带来了很多的快乐和自信，我一直非常喜欢在团队中工作。综合这些考虑我把自己的工作意向定位在售前上。
在和美国 留学 生的交流中， 我感到他们在毕业前都已经有明确的 职业规划 ，并对自己的能力有清醒的认识，自身的定位十分明确，如何对待自己的工作，如何对待客户，如何对待自己的同事， 如何对待上级领导。在他们走入社会前都已经接受了很好的职业 教育 。这些正是我极力想要提高的能力。所以，我一直希望能有机会去美国增长自己的见闻。希望去 贵公司实习，能够更深入的了解贵公司。请领导给予我一次机会!谢谢!
附上个人 求职简历 表，盼面谈!祝您工作顺利，祝贵公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021年应聘助理岗位申请范文3
您好:
衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信，为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门!怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬，谨向贵公司发出这封求职信，请允许我毛遂自荐。
我叫邢枫，就读于广东交通职业技术学院，机电一体化07届的`应届毕业生，出生于广东省市一个农民家庭，贫穷的家庭背景， 造就了我吃苦耐劳、不屈不挠、永不服输的性格。自信,自尊,自强，自立是我做人准则;严谨，务实，求真，勤奋是我的学习和工作作风。
在校的三年学习，虽然不是投资(证券)类专业,但本人对投资挺感兴趣的,在校期间自己一直思考着一个问题,如何实现自己在经济上的独立,也一直在探索着。综合在校期间的实际情况，自己选择了互联网作为实践的途径，自己在07年至07年期间，曾先后创办了思源大学生信息港、清风书斋、等网站，由于一个人精力有限，再加上盈利模式不明显，在思源大学生信息港还有一定的市场价值的时候，我选择了出售此站;清风书斋后来也走出售转让之路，这是客观条件造成的，因为当时学校的网络不好，无法保证网站的更新，不得不出此下策;综观自己在大学三年时做网站的经历，做站也需要投资意识，做一个什么样的站才能赚到钱呢?如何做才能把网站的成本降到最低呢?这些是做站三年带给我的 经验 。
如今，步入社会了，不能再单纯地靠做站而生存，那些简单的投资知识已无法再满足自己，希望能学到更多的投资知识，在《前程无忧》上看到贵公司的招聘信息，希望能给我一个机会，我坚信在我的不懈努力下，一定能为贵公司的发展做出应有的贡献。
期待您的回音，给我带来好消息!请接纳我由衷的谢意：
诚祝您事业蒸蒸日上，愿贵公司万里鹏程!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021年应聘助理岗位申请范文4
尊敬的领导：
您好! 我是北京经济管理职业学院外语系 商务英语 专业20--年应届毕业生，面临择业，我满怀憧憬和期待，愿坦诚地向贵公司自荐，并将我的材料函呈上，敬请审阅。
在大学三年中，我主修商务英语课程，掌握了商务知识，对国际贸易、国际商法、会计原理、汇兑与结算等与涉外工作相关的知识有较全面的了解，具有扎实英文功底和良好的英语语言运用能力、具有较强的英语读、写、听、说、译能力。同时还掌握了国际商务基础知识，熟悉商务业务并熟练操作办公自动化设备，具有商务综合技能的高素质复合型、应用型人才。大学期间曾多次从社会实践活动中，能够理论联系实际检验自己所学的知识，使自己具备了较强的分析问题和解决问题的动手能力。在学生会的工作中也提高了自己的`组织策划能力，锻炼练了领导能力。自信和执着是我的原则，沉着和乐观是我处事的态度， 爱好 广泛使我更加充实。面临择业，我对社会和自己都布满信心，渴望得到社会的认可，发挥自己的才能，对社会有所贡献。
“十年磨一剑，今日把示君”。我没有名牌大学的文凭来保荐，也没有丰富的政治背景来装潢，但我拥有一个健康自然的我，自信而不狂妄，稳重而富有创新，成熟而布满朝气。我愿凭着这个自然的我以最诚挚的心
和其他大学生一起接受您的挑选。“良禽择本而栖，贤臣择主而事”。尊敬的领导，雄鹰展翅急需一方天空，良马驰骋尚待一方路径。深信我会用自己勤勉的汗水与同仁一道为我所深爱的事业奋斗不息，奉献我的年轻的热忱和才智!
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021年应聘助理岗位申请范文5
尊敬的先生/小姐：
您好!我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对生物化学实验室研究助理员一职很感兴趣，特拟此求职信申请。
我今年30岁，19--年毕业于加州大学，并获得化学专业硕士学位。在校期间，曾选读过很多有关化学和生物方面的课程，如《普通化学》、《有机化学》、《物理化学》、《生物化学》、《有机与无机化学--分析化学》。
在研究所的时候，曾担任过加州大学生物化学教授约翰威廉博士的助教。在此期间，曾协助威廉博士对光循环变化进行基本的研究。如贵公司有意聘用本人的话，可以寄上成绩单一份，供作参考。
自研究所毕业后，即受聘波士顿大学，担任副教授，此时仍继续从事研究工作，并在纽约发表过几篇论文。我的上司威廉拉森博士表示愿意为我提供 介绍信 。
在化学方面受过良好的教育，且有丰富的经验，我深信足以担任贵公司的研究工作。
随信附上我的个人简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
2021年应聘助理岗位申请范文相关 文章 ：
★ 2021助理个人辞职优秀申请书5篇
★ 2021公司助理员工转正申请书
★ 2021助理辞职申请书范文
★ 2021试用期助理经典的辞职申请书
★ 2021公司助理转正申请书格式
★ 助理转正申请书2021年最新版
★ 标准助理2021转正申请书格式
★ 2021助理个人求职简历
★ 助理转正申请书2021最新版
★ 助理工作心得体会2021年范文
1959～1966年1959年1月1日，《科学报》创刊（对开周报）。中国科学院院长郭沫若题写“科学报”报名。1959年初，《科学报》创刊后不久，即召开了首次中国科学院系统科学报通讯员大会。中国科学院秘书长杜润生代表院党组在会上作了重要讲话。《科学报》创刊后的几年内曾反复停刊复刊。到1962年11月12日第二次复刊后去掉了“内部资料”的字样。“文化大革命”开始后不久，作为中国科学院喉舌的《科学报》也和全国许多报纸一样停办。1966年8月13日，编辑部在当日出版的《科学报》上发表《告读者》：本报自即日起，暂时停止出版。1979～1988年全国科学大会迎来了科学的春天，被迫停刊了12年之久的《科学报》于1979年11月2日复刊。中国科学院副院长李昌代表中科院党组，以《春风吹又生》为题撰写了《科学报》复刊词。1979年12月，《科学报》首次采取院内公开招聘，从应聘的30多人中经考试调入5人。到1980年底，形成了由14名专职编采人员组成的基本队伍。1981年1月，《科学报》在北京第一次召开记者会议。中国科学院副院长胡克实代表院党组到会讲话，特别赞赏报社设兼职记者的做法。1982年8月，《科学报》在国内首家刊发本报记者高景泰和宋世绵独家采写的有关中年知识分子蒋筑英事迹的长篇通讯《献身祖国光学事业的忠诚战士》，在国内引起震动。此后引发各新闻媒体连续报道，引起中央领导关注并批示，蒋筑英成为新时期中年知识分子的一代楷模。1984年1月，《科学报》由复刊后的4开8版小报改回对开大报，每周一期。1984年5月，《科学报》在国内公开发行的前夕，编辑部在征得有关中科院分院的同意和支持下，决定在华东、中南、西北、东北地区设记者站。《科学报》1985年开始在国内公开发行，由北京邮局承担国内发行业务，当年征订份数近5万份。1986年4月，《科学报》围绕长江三峡工程开展讨论，在国内外引起很大反响，为推进我国决策的科学化、民主化的进程，调动和发挥科学家在国家建设中的咨询、参谋作用产生了积极效果。1986年5月7日，中国科学院下达[科学报字0447号]文件，要求未建记者站的分院“应积极筹备，尽早建立记者站”。截至1987年底，《科学报》已在中科院各分院和京外直属研究所建立起记者站18个，拥有记者站专职记者23名、兼职记者40名、特约记者28名、通讯员近500名，形成了一支规模较大、有较好素质的通联队伍。1987年1月，《科学报》由周一刊改为周二刊。由主要在国内发行扩展为向国外发行(国外刊号为D995)。《科学报》紧紧依靠中国最大的科学群体——中国科学院这个强大后盾办报，特别强调科技报道的准确性、科学性和权威性。1987年，新华社记者李希光在北京对出席第三世界科学院大会的科学家的调查表明，80%的中国科学家认为在中国各家新闻媒介中，《科学报》的科技新闻报道最可信。1988年，科学报社创办国内首家科技新闻业务杂志《科技新闻通讯》，在长春编辑、出版、发行。1989年改由中国科学报社与中国科技新闻学会合办。1990年移回北京编辑发行，更名《科技新闻与写作》。1989～1998年1989年1月，经新闻出版署批准，《科学报》更名为《中国科学报》。1989年11月23日，报社激光照排筹备工作完成。1990年，《中国科学报》率先开展了科技体制改革探讨的专题讨论，在科技界引起了强烈反响，引起国务委员、国家科委主任宋健的重视，并作了重要批示。中央电视台、中央人民广播电台、《人民日报》、新华社都作了报道。经经贸部批准，1991年12月12日，中国科学报社在厦门举办海峡两岸科技合作项目洽谈会，国内各部委600余项科技合作项目参加洽谈，引资2200万美元。经新闻出版署批准，《中国科学报》从1993年1月起由周二刊改为周三刊。1993年初，《中国科学报》揭露李富斌剽窃论文事件引发的科界打假报道引起强烈反响。这一报道与随之开展的科学道德专题讨论被两院院士评为1993年十大科技新闻之一。经国家新闻出版署批准，《中国科学报·海外版》于1993年7月1开始正式向国内外公开发行。海外版汉字印刷，每月一期对开8版，由中国科学院主管，中国科学院对外宣传领导小组主办。其主要读者对象为中国在国外的留学人员、访问学者、华裔科学家及华裔企业家，发行范围涵盖30多个国家和地区，仅在美国就有700多家大学图书馆有该报供读者阅览。1993年下半年，《中国科学报》率先开展“如何看待科技人员上山下海”的讨论。中央电视台、中央人民广播电台多次报道这一讨论的进展情况，并选播讨论文章。如何看待成果鉴定，建立起符合我国国情的科学评价体系，科学界对此看法不一致。从1993年11月12日起，《中国科学报》在一版开辟专栏开展关于“成果评审和鉴定”的讨论，首先发表了学部委员何祚庥的文章，中央电视台、中央人民广播电台均予播发，新华社也发了通稿。1994年9月10日，中国科学院、国家科委、国家教委、国防科工委、中国科协、国家自然科学基金委联合发文，向全国推荐订阅《中国科学报》。该文说“《中国科学报》是一份在我国科技界颇有影响的国内外公开发行报纸。它在宣传我国科技体制改革、报道国内外最新科技成果和动态、弘扬老科学家治学经验和奉献精神等方面做了大量工作，深受广大科技和教育界读者的欢迎和喜爱”。1994年，《中国科学报》开辟了《维护科学尊严》专栏，先后对邱氏鼠药、水变油、伪气功等进行揭露，起到了较好的导向作用。这年9月，《中国科学报》登报征询读者意见，95%的回信读者对本报的科学性表示满意；82%的读者对本报的导向性表示满意；79%的读者对本报的权威性表示满意。1994年10月开始，为庆祝《中国科学报》创刊35周年，有近百名我国科技部门领导、中国科学院院士、中国工程院院士、著名大学校长和有关新闻单位的领导题词祝贺和鼓励。1995年6月23日，本报评论员文章《义不容辞地维护科学尊严》(黄安文撰稿，李士修改)荣获1994年度中国新闻奖二等奖。1995年10月，《中国科学报》以《我国为何与诺贝尔奖无缘?》为题展开讨论，一些专家学者就此问题发表了十几篇文章，引起社会广泛关注。1996年5月，《中国科学报》与美国《科学》杂志建立合作关系，在《中国科学报》开辟的《科学快讯》专栏中将这一世界著名科学杂志上的重要内容及时介绍给中国读者，受到广大科技工作者的欢迎。1996年6月～9月，钱伟长等60余位大学校长向全国联名推荐《中国科学报》。推荐信说：“在我国科技界，有一份在国内颇具影响但尚未被高校师生普遍认识的代表我国科技教育界水平的科技大报——《中国科学报》，她是我们担任校长工作的同志们最喜爱阅读的报纸之一。”1996年秋，美国《科学》杂志专门撰文介绍《中国科学报》反对伪科学的情况，高度评价《中国科学报》在维护科学尊严、反对伪科学和封建迷信的斗争中所起到的作用。1997年12月22日，中国科学院批准对《中国科学报海外版》的属关系进行调整，由中科集团代管调整为隶属中国科学报社。《中国科学报海外版电子版》改为《中国科学报电子版》。1998年1月，《中国科学报》改版，由周三刊变为周四刊(后为周五刊)，由原来每周12块版发展为每周28块版。1998年初，《中国科学报》与英国《自然》杂志建立合作关系。1998年4月，面向北京市民读者、引导市民科学生活的《科技新闻·生活周刊》推出，迅速成为北京报刊市场上最受欢迎的刊物之一。1998年6月29日，经国家新闻出版总署批准，《中国科学报》从1999年1月1日起更名为《科学时报》(日报，对开8～16版)。《科学时报》由中国科学院主办，由中国工程院、中国社会科学院共办。经新闻出版总署批准创办《网络报》，由中国科学报社和中科院计算机网络信息中心联合主办。《网络报》首刊暨中国信息化建设论坛1998年7月6日在人民大会堂举行。1998年8月13日，国家新闻出版总署批准《科坛文明天地》变更为《科学新闻》杂志，由双月刊变更为周刊(8开64版)。《科学新闻》杂志由中国科学报社和中科院思想政治工作研究会主办。1998年10月，第一届中共中国科学报社党委和纪委成立。1998年10月29日，中国科学院批准中国科学报社更名为中国科学院新闻传播中心。更名后的中国科学院新闻传播中心仍是中科院的事业单位，归口管理中科院新闻媒体。
中国科学报社应届毕业生招聘是事业编制。中国科学报社是中国科学院下属唯一新闻媒体单位。《中国科学报》由中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会和中国科学技术协会共同主办，是中国科技界最具影响力的媒体之一，入选第三届全国“百强报刊”，在以两院院士为代表的中国高端科学家群体中享有较高声誉。
不了解。但是看到没人回答，希望帮你顶下能让别人看到。编辑、记者的工作都让别人羡慕啊。 虽然我不懂具体需要干什么。不过貌似劳动强度不小，压力不小哇。哎~希望有大人看到给予帮助哦！！！！祝你开心。
《中国中小企业》杂志自1994年创刊以来，就得到党中央、国务院领导同志的亲切关怀和支持。原中共中央政治局常委宋平同志曾于1994年为本刊题词“办好杂志，为中小企业服务”。中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国同志也曾于1995年为本刊题词“放开搞活中小企业，促进国民经济健康发展”。杂志的工作也得到国家发展改革委等有关部委领导的大力支持和指导。多年来，杂志始终坚持办刊宗旨，认真做好宣传工作，特别是围绕党和国家关于促进中小企业健康发展的有关方针政策，认真及时地在中小企业司支持下做好宣传工作。为进一步提高刊物质量，更好地为广大中小企业服务，进一步提高刊物的指导性、及时性、实效性，在进一步认真学习党的宣传工作指导方针和委有关指示后，《中国中小企业》杂志在2009年下半年对栏目做了较大调整，开辟了政策导读、要闻大事、观察与思考、国际合作、区域经济、产业纵深、创业之路、企业心声、知心顾问、管理实务、资金融通、案例分析、文化家园、信息窗等栏目，全面、及时、如实地宣传报道党和国家的有关方针政策，报道广大中小企业贯彻落实科学发展观的实践，报道优秀的企业领导者及其经营理念、经验和策略等。九品论文很高兴为您解答，希望能帮助到您。若还有疑问欢迎提出咨询望采纳
应届毕业生如何利用网络求职？
漫长的学习生涯中，大家最不陌生的就是知识点吧！知识点就是一些常考的内容，或者考试经常出题的地方。你知道哪些知识点是真正对我们有帮助的吗？下面是我收集整理的应届毕业生如何利用网络求职？欢迎阅读与收藏。
一、首先了解相关政策：应届生投递简历前，最好先浏览一下网上有关的人才引进及其它人事政策。专家提醒大学生可针对自身情况，到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策，或者与相关工作人员交流。
二、尽量突出自身最大优势：网上招聘双方不见面，应届毕业生需要在简历上突出自己的优势。一次网络招聘会，企业人事部门能一次性收到上千份简历，与其让“考官”从一堆优点中选择，不如考虑一开始就提出自己最大的优势，让人一目了然。
三、文科生强调“潜力”：历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中，文科生谈吐的优势也难以显现。专家建议，网络招聘，文科生不妨把目光放远点，选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练，再选择到大城市。
四、持续关注企业信息：目前不少企业招聘新人会有一个全盘的计划，从年初开始，时间跨度达1年，期间，企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息，应届毕业生可以持续关注。
毕业生求职的方式切勿过于依赖网络
“我在网上四处投递简历，建立了求职博客，还发布了一条悬赏1000元找‘职客’的信息，怎么还找不到工作？”山西大学管理系毕业生小任，与班上不少同学一样，把求职重点放在了网上，但效果不明显。
在网络时代，网上求职是毕业生求职的一个重要途径，但山西人才市场专家指出，毕业生求职过度依赖网络并非好事。
记者了解到，选择面更广、省时、省事是毕业生越来越青睐网络求职的主要原因。目前，除毕业生自己在网上“晒”简历和写求职博客外，网络上也出现了越来越多针对大学毕业生就业的服务，比如网络求职中介——职客。
然而，相对于大学生网上求职热情高涨，接受记者采访的多数企事业单位人力资源部门负责人明确表示，他们还是更相信现场招聘的效果，因为直接面对求职者，能更直观地去判断他或她是否适合用人单位的要求。网上简历写得再好，毕竟是虚的。
“毕业生求职不能过度依赖网络，否则很可能会错过最好的求职机会。”山西人才市场市场部部长冯永利认为，网络只能作为毕业生找工作的辅助工具。
应届毕业生求职陷阱
“业务经理”上街发小广告路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然从去年就开始动手找工作，但是一直没找到称心如意的。前不久，从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她赶紧投去一份简历。
没两天，路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼，正在放映公司的宣传片，“世界五百强”、“朝阳产业”、“从此改变命运”……让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的面试环节，面试考官只简单问了几个保险的常识，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任“业务经理”职位，只说愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，面试考官就向她伸出了双手，表示“恭喜通过”。
与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才逐渐清醒，自己的.“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了卖保险的。
网友“小船悠悠”也有过跟小路相似的经历。“我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试‘业务经理’，待遇非常优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，‘业务经理’都要上街发广告……”
专家建议一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要注意，以免上岗后发现实际工作与预期有出入。
想工作得先掏钱消费如今在一家杂志社工作的梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时，他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”梁鑫说，所谓复试，更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容基本就是生活常识，非常简单。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：“回家等通知。”
“但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知‘被录用了’。”梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想，第二天就去公司报到，发现前一天参加考试的12人全部通过考核。“大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司安排在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费……”
专家建议正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。
有些公司“屡招而不聘”记者从智联、前程无忧等网站论坛看到，一些求职者还反映，自己参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
“年初的几次大型招聘会上，我多次看到某公司招管理人员，不限户口、不限学历、有底薪还承诺高薪，这么好的岗位就是‘空架子’,提醒大家别上当……”网友“热力思”说。
专家建议毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。
毕业生求职的心态调整
很多同学到了大学最后半年的社会实践阶段都会感到莫名的迷茫。原来惬意、舒适的校园生活即将告别，很多人还没有人生目标或规划，就已经匆匆走上了社会。他们在选择求职的道路上迷失方向，在一个十字路口长期停留不知如何选择，校园与社会的反差让他们无法马上适应，于是开始盲目的跳走和徘徊。每个大学生进入社会后需要培养正确的求职心态。
1、不为片面对口而求用有所长
由于目前学校专业设置还较窄，不能完全适应社会经济建设的需要，调整改革也需要有一个过程，特别是经济建设最需要的往往是一专多能的通用型人才，因此，对专业对口就业应该有一个正确的理解，从事专业大类所面向的有关职业都应当算是对口的。
2、不求一步到位，但求先就业后发展
要破除选定终身的传统就业观念，在落实和选择就业单位和岗位时，不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革，学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在，学生的知识面还比较窄，还缺少实践的锻炼，所学知识有待提高、丰富。因此，广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析，对就业单位、岗位的挑选要适度，适当降低择业期望值，迟就业不如早就业，先就业后选业。工作若干年以后，由于知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。
3、树立服务社会、造福人民的人生理想
职业活动既是人们利用自身已有的职业能力为社会服务的途径，同时又是人们通过自身职业能力进行谋生的手段。就业观念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一个具有崇高理想的人，总是把造福人类、造福社会作为自己奋斗的根本目标。造福人类、造福社会是一切品德高尚、功勋卓越的人们工作的根本目的，作为21世纪的一代新人，更应确立崇高的职业理想，把个人的理想融入国家和人民的共同理想中，立志将所学知识报效祖国，为祖国和人民的利益奉贤自己的才智。
4、个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑
中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多种经济成分。就人才需求来看，不少国有企业还处于转换机制，调整结构的过程中，接纳毕业生的积极性不高，除生产第一线需要一定数量的技术工人外，一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点要求较高，对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。然而，股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛，急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展，这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。
5、不贪舒适求发展
目前大型企业员工队伍技术管理实力强大，对人才引进不急迫，且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工，从年轻人的成长过程来看，从中小企业第一线干起，增强实际锻炼的机会，对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼，在实践中不断提高自己、发展自己。
6、把为社会作贡献与实现自我价值有机结合
随着人才市场竞争激烈，大学生就业形势日益严峻，这使有些毕业生认为，自己生不逢时，很难实现自己的价值，因此，妄自菲薄，自暴自弃。实际上，一个人自己从低点、从基层起步，经过自己的努力，提高自身的职业能力，一步一步积累和成长，为社会和组织作出了贡献，同时实现自己的目标。所以毕业生切忌好高骛远，片面追求工作单位的地域和待遇，择业要注重学以致用和成才环境。
渴望得到一份理想工作的大学生朋友，大学生要学会真正了解自己，并且进一步评估内外在环境的优劣、限制，在“衡外情，量己力”的情形下减少盲目，减少挫败，树立自信心。在求职就业前一定要纵观分析社会需求，择世所需，否则，就业求职之路将更加曲折。
随着信息技术的日新月异，信息化消除了中小企业与市场之间的空间距离，拓展了国内国际市场，缩短了企业产品进入消费者手中的时间，有效弥补了中小企业的天生不足，强化了中小企业专业化营销的特长，提高了其市场竞争力，促进了中小企业的发展。因此，信息化建设已成为中小企业提高自身竞争力的必由之路。 然而，中小企业对于信息化的认识却是千差万别，企业对于信息化的要求，更是林林总总，数不胜数。为了解国内中小企业的信息化现状以及对信息化的需求，国家发展和改革委中小企业司组织每周电脑报、中国中小企业杂志社、中国中小企业信息网联合开展了中小企业信息化状况调查活动。 一、中小企业认可信息化的作用 1、认识到位 调查结果显示，％的中小企业设置有专职信息化建设和运行部门，说明信息化建设工作已经在企业中提高到了一个重要的高度。而且其中有31％的企业由首席信息官或副总经理主管信息化工作，39％的中小企业专门设置了信息化部门的部门经理专职管理企业中的信息化工作。由此可见，中小企业已充分认识到信息化对一个企业发展的重要作用。 有％的中小企业对实施信息化的成果表示满意，而12％的中小企业对信息化成果不满意，％的中小企业对信息化成果没有达到满意的程度，但基本认可信息化对企业发展有益。仅有2。8％的企业认为信息化没有明显的应用效果。 信息化所带来的成效已经得到中小企业的认可：％的中小企业认为信息化降低了企业的物流、配送成本，％的中小企业认为信息化降低了库存资金占用率，％的中小企业认为信息化提高了企业商品流通效率，％的中小企业认为信息化降低了人工成本，％的中小企业认为信息化降低了决策成本，高达％的中小企业享受到了信息反馈多带来的市场机会。 2、人才缺乏 调查结果显示，％的中小企业只配有5名以下IT技术人员，技术力量较为薄弱。IT技术人员的数量从某种程度上可以反映出企业实施信息化的水平，技术力量缺乏可能成为制约中小企业实施信息化建设的瓶颈。企业中信息化程度越高则越需要较多的熟练应用计算机的员工，可以熟练使用计算机的员工只占总数的％，一半员工停留在一般应用计算机的水平。 二、中小企业伯患化建设已形成一定的规模 1、硬件设备情况 调查显示，几乎所有中小企业都配备了电脑，其中拥有10台以上电脑的中小企业占％，有％的中小企业甚至已经拥有100台以上的规模。有％的中小企业还拥有5台以上的笔记本，％的中小企业配备有专用的服务器，而且有％的中小企业拥有3台以上的服务器。可见，中小企业信息化建设已形成一定的规模。 2、网络设备情况 调查结果显示，所有受调查企业都拥有至少一台网络设备。％的企业拥有5台以上网络设备。所有受调查企业都拥有至少一台专业存储设备。％的企业拥有5台以上存储设备。 由于中小企业整体信息化水平不断提高，打印机产品在受访企业中的配备率很高，％的中小企业配有打印机，甚至有57％的企业配有3台以上的打印机。 3、网络平台建设情况 企业内部网的建设为实现企业信息资源共享提供了基础网络。各企业虽然信息化建设的程度不一样，但多数企业都利用已有的IT资源，建成了完善程度不同的内部网络。在接受调查的企业中，仅有％没有建设局域网，仍然处于单机操作的阶段，大多数企业已经意识到局域网的价值，并且建设了本单位的局域网。在被调查企业中，％的企业拥有局域网，而且有％的企业局域网已覆盖了全单位的所有部门。 4、主干网带宽 企业上网需求正在迅速上升，大多数企业通过宽带主干网接人互联网。％的受访企业通过100M以上宽带接入互联网，％的企业通过100M以下、10M以上宽带接入互联网，通过10M以下带宽接人互联网的企业仅占39％。对于具有较多上网需求的企业来说，互联网接入带宽直接影响数据传输的速率，也影响着企业信息化的实施效果，因此，加强接入服务对于企业信息化建设仍具有重大的意义。 5、联网率 全面实施信息化需要将企业中的计算机紧密联系在一起，即全面实现互联。企业计算机联网率越高说明企业信息化实施覆盖范围越广，员工参与程度越高。从调查结果看，％的中小企业计算机联网率超过90％，％的企业内部计算机联网率低于70％。中小企业中计算计联网率总体水平较高，但还需要继续加强，以便在企业内部全面实施信息化。 在被调查企业中，只有％的企业没有自己的独立网站，％的被调查企业已经建成了网站，并有独立的顶级域名。此外，还有％的企业表示正在建设或将要建设独立的网站，全面地实现企业上网。 6、电子商务 四成中小企业已开展电子商务应用，近一半中小企业尚未开展电子商务应用。 电子商务的发展对大企业和中小企业之间相对竞争力的变化影响，要从B2C和B2B两个层面来分析。 需要注意的是，中小企业不能以中大企业的系统架构来建设其电子商务系统，应有自己的一套建设原则，否则容易遭遇人才不足、系统不相容、导入经费过高、组织不适应等问题。 三、中小企业信息化建设的三大阻力 技术人才缺乏、资金匮乏、内部业务流程不规范是中小企业信息化建设的三大阻力。值得欣喜的是，中国中小企业领导对信息化建设的重要性已基本达成一致，只有不到15％的被访者认为企业领导是信息化建设的阻力。 中小企业由于行业分布广泛，薪资水平稍欠竞争力，对既懂行业又懂技术的人才吸引和保持人才队伍的稳定造成了很大的挑战。同时，信息化促使企业营销、采购等管理环节更加透明，这必然会触及到一些既得利益者的经济利益，降低他们用信息化手段梳理业务流程的积极性。 四、中小企业信息化投入 1、信息化持续投入状况 企业的信息化建设，从台式电脑、笔记本电脑、服务器等硬件设备的购买，到网络的构建和大型管理软件的上马，都离不开资金的投入，尤其是信息系统的管理和维护更需要稳定的资金投入，否则企业的信息化建设水平就只能原地踏步，甚至后退。统计结果表明，％企业的信息化没有稳定、持续的信息化投入。 2、近两年信息化投入与销售收入比重 中小企业信息化投入逐年升高。从2003年、2004年这两年信息化投入占年销售收入的比重来看，该比重均值呈上升趋势，2003年该比重均值为％，2004年则为％，比2003年增长％。与国外中小企业信息化投入占销售收入的比重通常在2％--3％之间相比，中国中小企业信息化投入存在较大差距。这表明中国中小企业信息化投入还有较大的增长空间。 3、信息化投入结构 从中小企业信息化投入结构来看，本次调查结果并不支持“中小企业在信息化建设中普遍存在重硬轻软现象”的结论，中小企业硬件、软件、服务三部分投入的比重均值依次为％、％、％。这个投入结构比例表明，中小企业信息化投入越来越成熟，越来越趋于合理，我国中小企业信息化建设已度过硬件投入的大规模初期阶段，今后的硬件投入会朝着升级、换代方向发展。 五、中小企业信息化建设发展趋势 1、软件系统需求 2006年财务管理系统、信息安全将是中小企业信息化建设的两大热点，财务管理系统的新建、完善、与其他系统的互联互通成为％企业的重点，信息安全也是近四成企业的建设重点。另外，30％左右的企业将计划建设客户关系管理系统、人力资源管理系统、电子商务系统等。 2、硬件产品需求 2006年中小企业对IT硬件保持较高的购买热情。台式电脑有％的企业意向购买，打印机、笔记本电脑、PC服务器、网络产品有40％以上的企业打算购买；对信息安全的重视带动安全产品的需求，％企业计划购买安全产品。 3、信息服务需求 中小企业的信息服务需求主要集中在指导咨询、新技术讲座，需求比例分别高达％、％，对信息化建设评估、项目监理的需求比例也在20％以上。 4、对IT产品的选购因素 从台式PC机的主要品牌提及率看，性价比较高的国产品牌在中小企业中大受欢迎。调查结果表明，联想遥遥领先，其次是方正，兼容机排名第三。国外晶牌DELL、HP、IBM的提及率明显较低。 在PCJ艮务器领域，品牌集中度低于台式电脑领域。IBM和联想差距不大，二者共同占据中小企业PC服务器的半边天：DELL提及率第三，HP第四，二者提及率近30％。在打印机领域，HP、联想、EPSON是中小企业打印机的三大晶牌，提及率分别为％、％、％。不论企业规模如何，互联网均是用户获取相关信息的最主要渠道。 中小企业在产品购买时比较谨慎。％的企业在决策前会从互联网上查询相关信息，货比三家，努力寻找最优选择，还有％的企业会直接到市场上询问比较。当然，厂商或经销商的推介作用也不容忽视，它能对％的企业购买IT产品产生影响。 统计结果表明，中小企业对价格敏感性降低，采购时“性能比”成为最关注的因素。此外，应用案例参考、技术趋势分析、厂商/经销商信息对三成企业的采购过程有影响。
是由中国科学院，中国工程院主办，中国科学院学工作局，中国工程院办公厅，中国科学院报社承办中国科学院院士和中国工程院院士投票评选，能够使公众进一步了解国内外科技发展的动态普及科学技术，起到积极作用的新闻。
挑战杯全国大学生系列科技学术竞赛分别包括：计算机程序设计竞赛、网络技术应用竞赛、信息安全竞赛、移动应用开发竞赛、科技创新计划竞赛、创新创业大赛、数据库管理竞赛、科技创新技能竞赛、电子设计竞赛、科学研究竞赛、虚拟现实技术应用竞赛、人工智能应用竞赛以及软件设计竞赛。每个竞赛项目都有不同的竞赛分值，比如计算机程序设计竞赛中，金牌获奖者可获得60分，银牌获奖者可获得45分，铜牌获奖者可获得30分，优胜奖可获得20分，入围奖可获得10分。另外，网络技术应用竞赛中，金牌获奖者可获得50分，银牌获奖者可获得35分，铜牌获奖者可获得20分，优胜奖可获得15分，入围奖可获得10分。信息安全竞赛中，金牌获奖者可获得35分，银牌获奖者可获得25分，铜牌获奖者可获得15分，优胜奖可获得10分，入围奖可获得5分。移动应用开发竞赛中，金牌获奖者可获得25分，银牌获奖者可获得15分，铜牌获奖者可获得10分，优胜奖可获得5分，入围奖可获得3分。科技创新计划竞赛中，金牌获奖者可获得20分，银牌获奖者可获得15分，铜牌获奖者可获得10分，优胜奖可获得5分，入围奖可获得3分。以此类推，每个竞赛项目都有不同的竞赛分值，大家可以根据自己参加的竞赛项目来确定自己的竞赛分值。
都是被一些专业人士评选出来的，并且这些新闻都很有趣，而且也见证了我国的科技进步，所以我觉得这些新闻值得我们观看。
挑战杯全国大学生系列科技学术竞赛评分方法是按照以下几个环节计算分值：1. 立项阶段：免费参赛，不计分哦。2. 阶段性材料答辩：由学校主持，分数不超过50分。3. 区域决赛：包括学术报告和答辩。学术报告分25分，答辩分25分。4. 全国总决赛：包括大会报告、现场答辩和展示。大会报告分20分，现场答辩分30分，展示分15分。根据上面的评分方法，挑战杯全国大学生系列科技学术竞赛的分值包括：0分（立项阶段）、不超过50分（阶段性材料答辩）、25分（学术报告）、25分（答辩）、20分（大会报告）、30分（现场答辩）和15分（展示）。需要注意的是，具体分值还可能因赛制等因素而有所调整，具体以竞赛组委会发布的信息为准。
需要，稿件处置费50元,通过邮局汇至本刊编辑部。
中国药物评价杂志也不错，论文质量也挺高。
前者是半月刊，一年24期；后者是年48期，从发行量上来说，后者占有优势。审稿快慢的问题，不好妄下定论，《中国实验方剂学》可以查一查资料，了解是不是符合。这是可以提供投稿的。要是能够满足要求，投稿的时候一定要向期刊vip编辑说明见刊的时间是什么时候，以免投递之后才想起这个问题。
临床医学进展，医学诊断 ，OA中文核心，出版较快。