可以，只要论文质量好
国外比较专业的论文发表在SCI。
SCI 期刊中文名是《科学引文索引》，是美国科学情报研究所出版的一个期刊文献检索工具。因其严格的选刊标准和评估程序，以及其收录的论文能够全面覆盖全世界多数重要和有影响力的研究成果。而成为了国内大部分科研机构、高校等单位考核评价标准。
《英语广场》省级知网首页可查，SCD期刊，目前正常收21年2-3月的刊期，另外有个别年内版面可以免费加急到年底出刊，注意他的版面是按字算，不是字符。《现代英语》万方收录的期刊，只收英语高教的文章。如果是文学的，如果必须是年内的。
发表sci期刊论文写作的4个要点：
1、文本摘要是对本文的简单总结，包括主要研究问题、方法、结果和结论。它可以用短语概括。摘要中的字数不应超过500个。
2、引言这部分提出问题，回顾前人对这一问题的研究成果，即明确选题的研究背景，以及选题在整个学科中的重要性和必要性，注意清楚的哪些是别人的结论，哪些是自己的结论。
3、方法和结果包括实验对象、实验材料和实验过程。描述应该有一个清晰的层次感。每个步骤之间的顺序和相关性应清楚描述，不要引起实验过程混乱的现象，因为评审者最终判断你的实验是否合理，是从这个过程中描述来的。
4、参考资料应标记引用内容。引用过程中未指出文献档的来源出处会造成本人的成功内容是假象，以免造成剽窃的现象。同时也会被误认为是一种抄袭，因此为了避免在影响作者个人发展时出现这样的误解，所有引用的部分都需要体现在参考中，甚至一些不起眼的内容也需要标准清楚。
以上内容参考：百度百科--论文
企业员工也是可以发表论文的，而且这样的行为和做法是应当得到鼓励的，因为这是企业员工追求自我进步和提高的一种表现。
可以的。但是得分情况，很多期刊是没有单位是不能发的，比如大部分核心期刊，是要求有打单位的，而且有的还要求单位必须是大学的单位，必须职称是某个级别以上才行。如果是普刊，那么有一些也是要求有单位的。还有一些是可以没有单位，但是需要你写明作者简介，不然容易重名。如果你没单位想发表论文，你可以找淘淘论文，他们可以想办法给你发表出来，我有个朋友之前就是没有单位他们给发表的。
可以。东莞市中筑文化发展有限公司佛山分公司主要经营，组织文化艺术交流活动，咨询策划服务，企业形象策划，市场营销策划。公司注重员工的发展和能力，员工可以在工作期间发表论文，提升自己。
如果牵扯到创新性的东西其实你们发论文很多地方也不是特别喜欢接受，王婆卖瓜自卖自夸一样，一般很少见搞研发的发论文。
企业员工发表论文对企业好处太多了。可以为企业增光添彩，树立形象，加大对企业的宣传力度。
一般而言，公司网站不会提供发布学术报告的功能，因为学术报告主要是用于科学研究或演讲，不具有商业性质，对于公司来说并不重要。但是，在某些特殊的情况下，如果学术报告的内容和公司的业务有较强的联系，公司也可能会考虑在公司网站上发布学术报告。
一楼的，俺只想说学术论文发表是需要作者给杂志社版面费而不是杂志社给作者稿费。还有如果楼主想发表的论文设计企业的专利研发什么的就要慎重考虑是否要发表了。
可以
华为在温哥华的全球通信能源峰会发表论文
企业员工发表论文对企业好处太多了。可以为企业增光添彩，树立形象，加大对企业的宣传力度。
国企升迁规则主要有以下几个方面，首先最为重要的就是一定要做好自己的本职工作，如果自己的本职工作做不好的话，基本上领导就会认为你是一个没有什么能力的人。在做工作的过程中，最好把工作的结果做到超出他的预期，这样领导就会对你刮目相看。另外在平常的时候，一定要和领导还有其他人搞好关系，尤其是和领导的关系，一定要维护好。平常做事情的时候，多站在领导的角度看一看问题，事情要分好优先级，要经常赞扬和维护领导。
国企虽然拥有完善而成熟的晋升机制，并且从理论层面来说对每个人的晋升机遇都是公平公正的，但如果缺乏过硬的自身条件，想要在国企的激烈竞争中得到晋升机会也并非易事，尤其是专业技能、人际关系、专业类型在内的基本条件都极为苛刻，如果专业对口并且能够妥善处理同事和领导的关系，获得晋升机会的可能性才会增加。众所周知，国企的晋升机会向来都是竞争极为激烈的，虽然说如今已经在人才选拔机制上有了明显转变和改进，但依然存在不同程度的论资排辈的职场特征，作为职场新人在达不到相应工作年限的情况下，即便专业能力突出同样很难得到理想的晋升机会，这也是很多年轻人总感觉在国营企业郁郁不得志的原因所在。年龄同样是国企晋升的必要条件，年纪太大和太小都没有得到晋升机会的优势，反倒是经验丰富而且年富力强的职场精英们，在国企的职场竞争中往往能够脱颖而出，即便在专业和能力方面稍显逊色，只要年龄合适并且拥有丰富的人脉资源，成功晋升的概率还是相对较高的。除了如上所述的诸多条件之外，政治面貌同样会对晋升机会的获取产生e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431363638不容小觑的重要作用，党员在同等条件下的晋升概率会相对较大，这也是国企的职场跟私企的不同之处，其实现如今的很多私企也开始在这方面有所转变和倾斜，所以说积极入党对于年轻人来说是职业规划的基本前提。
晋升条件有四个方面的内容，你可以考虑一下:一是看学历。你受过何种学历教育，有什么专业知识和专业技术，你的专业技能是否与你所从事的工作有关联，等等。学历是重要的，但抄光学历高也不行，还要看你的专业与工作是否对口。二是看经验。你工作了多长时间，曾经干过哪些行业，是否当过某部门的主管，等等。经验是宝贵的，无论是成功的还是失败的经验都是笔财富。如果你的资历中积累的经验能在目前的工作中派上袭用场那么，这个经验就是你晋升的基础。三是看能力。你的口头表达能力、文字表达能力以及人际交往能力怎么样，你是否有潜在的领导能力等等。四知是看技术。有些技术性很强的行业，对技术的要求肯定很高，如果你对该行业的技术还不过硬，奉劝你还是先把急需的技术学好，练熟。对自己的工作表现要有个客观的评估。从三个方面来看一是看勤奋度。伟大的道科学家爱因斯坦说过：“勤奋几乎是世界上切成就的催产婆。”勤奋的人，水远能受到别人的认可和尊敬，得到上的赏识和青曜。
需要具备百这些条件：1.是否服从组织分配、遵守纪律、不怕吃苦、团结进取等，不是单靠文凭，眼高手底的人国企是不会用的。度2.还要看你所学的专业是知否企业需要，也就是说专业对口。3.还看是否踏踏实实做事，具备有一定的工作经验、能力，道能否给企业带来效益。4.还要有人际回沟通的能力，解决问题的能力，团队协作的能力以及自己的职业修养等。5.最后要看关系后台，当然答这个也是最重要的。
我们都知道大学生毕业都是需要论文或者是期刊的，那么在发表论文期刊的过程中，需要注意哪些具体事项呢？只有全面了解硕士如何发表期刊论文的流程，才能够更加快速的出版论文，不会耽误自己的毕业。那么下面我们就来讲一讲发表期刊论文的过程中需要注意哪些注意事项呢？
发表期刊论文的过程中要注意以下事项，其实对自己期刊论文自我定位学术很重要，就是有信用一些同一个行业的刊物展会把文章寄给研究有关专可能同一个专家，你最好不要一稿多投。有些研究是热点有一定的时间性，所以要争取时间，不要等别人发出来，你才开始审稿，还有就是进入修改阶段的时候尽快修改，虽然时间一般都是一个月，但还是越少越好。岂敢不拿到你小论文判断你的论文是否具有创新点研究是不是热点问题等服务，和期刊部的要求之后，检测没有任何抄袭问题，那么就会进行内审和外审等环节。符合论文发表的要求之后，就进行发表与出版。
值得注意的是在发表论文的时候要注意有创新点就是别人没有的东西，测定方法和实验手段仪器要选先进符合国际要求的。发表论文期刊最好选壹品优刊专业的出版机构，能够根据论文期刊的要求进行发表非常的快速与便捷。只要选择这里，一系列的审稿、修改都提供专业化的服务，缩短论文发表的时间周期。
上班的时间不可以写论文，毕竟上班的时间是属于工作的时间。