论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的 文章 ，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!论文写作格式模板 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 2、论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究 方法 、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。 关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是 毕业 论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。 而参考文献是人们长忽略的一部分： 参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。 8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。 论文写作格式模板：格式及排版 1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4 210×297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。 2、论文格式的字体：各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。 3、字体要求： (1)论文标题2号黑体加粗、居中。 (2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 (3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。 (4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。 (5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。 (6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。 (7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。 (8)正文文中标题 一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。 二级标题：标题序号为“(一)”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。 四级标题：标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。 五级标题：标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。 (9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。 (10)附录： 4号黑体，内容为5号宋体。 (11)参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。 (12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。 论文写作格式 范文 ：《试谈 人力资源管理 》 【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 【关键词】 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘 要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。 人力资源管理在 企业管理 中的地位是仅次于 企业战略 管理的。管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。 企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源 渠道 ，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、 离职 、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。 在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。 工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。 工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。 工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是 面试 。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。 人力资源需求预测的方法主要有四： 1. 管理人员判断法，这是基于 经验 和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。 2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。 3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。 4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。 人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外部人员流动状况，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。 前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估， 总结 优点，发现缺点，以便下次做得更好。 人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 参考文献： [1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2006. [2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2004. [3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等 教育 出版社，2006. 猜你喜欢： 1. 学术论文写作标准格式要求 2. 论文格式要求的基本构成要素有哪些? 3. 毕业论文写作标准格式 4. 3000字手写论文格式模板 5. 1500字论文格式模板
如下：
一、什么是论文摘要?
1.论文摘要即“摘其要点而发”。
2.论文摘要是对论文内容不加注释和评论的简短陈述。
3.摘要又称概要、内容提要。摘要是以提供文献内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文。
4.论文摘要就是论文内容提要,是在对论文进行总结的基础之上，用简单、明确、易懂、精辟的语言对全文内容加以概括，提取论文的主要信息。
5.内涵：短文
6.外延：陈述论文主要内容的简明、确切的，不加解释和评论的。
7.论文摘要是简明、确切、不加解释和评论地陈述论文主要内容的短文。
二、论文摘要起什么作用?
不阅读论文全文即能获得必要的信息。
1.读者尽快了解论文的主要内容，以补充题名的不足。现代科技文献信息浩如烟海，读者检索到论文题名后是否会阅读全文，主要就是通过阅读摘要来判断;所以，摘要担负着吸引读者和将文章的主要内容介绍给读者的任务。
2. 为科技情报文献检索数据库的建设和维护提供方便。论文发表后，文摘杂志或各种数据库对摘要可以直接利用，论文摘要的索引是读者检索文献的重要工具。所以论文摘要的质量高低，直接影响着论文的被检索率和被引频次。
三、论文摘要应包含那些内容?
摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文。
摘要的'四要素：
1.目的: 研究的目的、范围、重要性;
2.方法: 采用的手段和方法;
3.结果: 完成了哪些工作取得的数据和结果;
4.结论: 得出的重要结论及主要观点，论文的新见解。
(1)目的：指出研究的范围、目的、重要性、任务和前提条件，不是主题的简单重复。
(2)方法：简述课题的工作流程，研究了哪些主要内容，在这个过程中都做了哪些工作，包括对象、原理、条件、程序、手段等。
(3)结果：陈述研究之后重要的新发现、新成果及价值，包括通过调研、实验、观察并剖析其不理想的局限部分。
(4)结论：通过对这个课题的研究所得出的重要结论，包括从中取得证实的正确观点，进行分析研究，比较预测其在实际生活中运用的意义，理论与实际相结合的价值。
会议组织要求你提交摘要主要的目的是为了确认你的论文是否适合在他们的会议上发表。所以说摘要主要是为了说明你的论文的主要内容，就像我们学习国语的时候的中心思想。它一般包括以下几个部分：1。 研究的背景及问题 （1-3行）2。 你提出的研究的方法 （3-7行）3。 总结你提出方法的好处。（1-4行）单词的字数一般是250-1000之内。祝你好运，请参考以下资料选择更多的会议信息！
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1、方正书版软件是北京北大方正电子有限公司研制的一款用于书刊排版的批处理软件。方正书版功能强大，其批处理功能对于书刊排版中的内容和格式进行批次处理，减少工作量。方正书版从二十世纪九十年代初的方正书版版，发展到版。
2、DPS设计分享印刷软件的界面菜单栏与word很相似，非常容易掌握。更重要的是，软件内有大量的各种风格模板，包括报纸的模板，不需要花费太多精力去设计，去排版，套用模板就能够获得专业的报纸成品。
3、Adobe InDesign是Adobe公司的一个桌面出版 (DTP) 的应用程序，主要用于各种印刷品的排版编辑。该软件是直接针对其竞争对手QuarkXPress而发布的。虽然最初在争取用户方面面临了一些困难，但在2002年发布了MacOS X版本后开始赶超其竞争对手。
扩展资料：
报纸排版的小技巧：
一是在进行版面设计时，要周密地考虑到每一篇稿件在版式结构中的位置，主题鲜明、主次分明，力戒轻重倒置，随意拼凑。
全版既突出中心，又相互呼应，消息、评论、通讯、专栏、各种文、图稿件，各得其所，既保持足够的信息量，又体现报道意图，引导读者依照版面的安排，取舍阅读。
二是划版要规范，在编排文字稿件的走向时，要用多变的走文形式，使版式结构中的块状形态变化多端，要注意版面形块分割合理。
三是标题讲规格、求美，做到题文相符，力求简洁标题的主题、肩题、副题字号，大小依次可差三档左右，搭配不合适则影响美观。
四是图片放置合理，根据图片本身内容以及与整个版面的协调等情况，设计图片的大小尺寸，或加框、线点缀。
五是用字规范，一般报纸有固定的字号，字体；评论、按语、图片说明等文用活体字 ；对作者署名头衔、文章署名、讯头、讯尾、记者、通讯员姓名等，均应按报纸需要与习惯，规定统一的字型、字号，避免各版大小不一。
参考资料来源：百度百科-方正书版
百度百科-DPS设计印刷分享
百度百科-Adobe InDesign
目录方法1：报纸设计1、收集一些报纸。2、在动手前首先规划好报纸版面。3、决定版面大小。4、以兼容格式收集所有文章。方法2：创建报纸框架1、在 Word 中新建一个文档。2、调整页面尺寸。3、设计页眉。方法3：添加内容1、为内容分栏。2、插入图片。3、为图片添加题注。4、添加侧栏。5、调整字体和格式。6、决定色彩的使用。7、准备双面打印。8、进行最后审校。制作一份报纸和新闻稿会很有意义，并适用于各种用途。您可以用报纸在家庭成员间通报最新消息，向员工传达最新商务资讯，或者用来培训年轻的撰稿人如何掌握新闻流程。Microsoft Word 提供了多种工具，可用来轻松制作新闻稿和简单报纸。阅读本指南，了解如何设计一份报纸吧。方法1：报纸设计1、收集一些报纸。从现有的报纸设计中汲取灵感。考虑哪些内容有用哪些没有用。观察主流报纸是如何规划图片和大标题的位置来吸引读者眼球的。掌握如何协调报纸的基本要素。新闻事件：这是报纸的主要意图，也是篇章所围绕展开的核心内容。图片：照片和图画是报纸的重要组成部分。它们合理分散了大段的文字内容，为事件经过提供了可视背景。图注对图片也很重要，用于说明图片的内容。大标题：大标题是最先映入读者眼帘的文字，也是读者用于决定是否继续花时间来阅读新闻正文的依据。侧栏：新闻事件所附带的报道，包含了与新闻相关的其他信息。2、在动手前首先规划好报纸版面。在打开 Word 程序进行各种格式设置前，这将有助于您对报纸的设计有一个基本的概念。拿几张画图纸，勾勒几幅不同版面设计的草图。设计各个版面。头版与内页的外观看上去应该完全不同，各个部分也应拥有稍具差异的风格。绘制线条查看分栏对报纸外观的影响。栏目太多会使文字看上去过于拥挤，太少则会使新闻看上去长篇大论。尝试将文字段落放置在草图的不同位置。可围绕图片四围放置文本，或者尝试将图片直接放到所关联新闻的上方或下方。试验大标题的位置效果。大标题需要看第一眼就能吸引读者的注意力，但也不能太大，这样会分散读者的注意力。3、决定版面大小。中国报纸的版面平均大小约为对开 39厘米×54厘米。可以在 Word 中重新设置尺寸，但自行印刷其他尺寸的报纸版面则几乎不可能。您可以定制印刷各种尺寸的报纸，但费用可能会很高。除了制作标准大小版面的报纸外，您还可以制作新闻稿格式。新闻稿通常只有两列，并适合在标准的 厘米× 厘米纸张上印刷。报纸的折叠方式将影响您的设计方式。报纸通常沿水平方向对折，因此重要内容将出现在首页的右半部分。4、以兼容格式收集所有文章。如果您要制作一份报纸，则很可能会收到很多作者和编辑的各种来稿。请确保这些投稿的格式兼容，从而可以将其中的文本轻松地复制到 MS Word 应用程序中。方法2：创建报纸框架1、在 Word 中新建一个文档。打开 Word 菜单并单击"新建"后，您将看到创建空白页面或者从模板中选择的选项。如要使用预设的新闻稿模板，则可在"新闻稿"菜单中查找新闻稿部分。Word 会直接从 Microsoft 网站下载各种设计模板，只需点击选择即可。这些模板通常自带了如何更改文字和图片的说明。如果您需要在较短时间内制作一份无差错的新闻稿，则使用模板将很有帮助。如要自己设计报纸版式，则在"新建"菜单中单击"空白文档"选项，创建一个空白的 厘米 × 厘米页面。2、调整页面尺寸。如要创建新闻稿尺寸的报纸，可以保留默认设置不变。如希望制作标准报纸大小的页面，则需要调整页面设置：在新创建选择文档中选择"页面布局"选项卡。单击"页面设置"部分右下角的扩展箭头。在新窗口中单击"纸张"选项卡。从"纸张大小"下拉菜单中，选择"自定义大小"。在"宽度"中输入 厘米，"高度"中输入 厘米。当 Word 提示警告：页边距超出可打印范围时，单击"忽略"。由于不能自行打印，因此可打印边距对您来说不是问题。除非拥有宽屏显示器，否则查看这么大尺寸的页面可能会有困难。3、设计页眉。双击文档的页眉部分，即上边距的上方，将打开"页眉和页脚设计"选项卡。在此可以插入自动日期和页码，并调整页眉的对齐方式。通常报纸第一页的页眉与其他页面不同。首页的名称和日期将更加显眼。如要为首页设置单独的页眉，请勾选"设计"选项卡中"选项"部分的"首页不同"复选框。如要调整页眉的字体和格式，请在编辑页眉的过程中选择"开始"选项卡。在此可以更改字体、字号、对齐方式和其他格式。可以在图形设计程序中构建报纸页眉内容，然后将其粘贴到 Word 文档中首页的顶部。方法3：添加内容1、为内容分栏。Word 可以创建自动分栏，从而为您添加的内容自动设置格式。有多个选项可用于在文档中添加栏目。如要访问"分栏"工具，请单击"页面布局"选项卡。在"页面设置"部分中，单击"分栏"按钮。在列表中选择单击您希望的分栏数，将分栏数应用到整个文档。单击"更多分栏"可设置自定义分栏选项。通过使用"更多分栏"工具，可以在同一页面上创建不同数量的栏数。在文档中，将光标放置到您要更改栏数的位置。在"更多分栏"工具中，选择"应用于"菜单中的"插入点之后"。光标上方的内容将保持不变，新的分栏设置将从光标放置的位置开始。将印刷内容分栏后，可帮助您查看某一特定长度的文章放置在分栏中时的外观，以便掌握文章的长度将如何影响排版。编辑报纸最大的挑战之一，就是要在规定页数的现有参数内恰当布局。2、插入图片。如要在新闻稿中插入图片，单击"插入"选项卡，点击"图片"按钮，找到您要使用的图片并单击"插入"。Word 将在您光标所处的位置插入图片，并打开"格式"选项卡。单击和拖放图片，可在文档中各处移动图片。通过位于图片边缘的图文框，可以用鼠标调整图片大小。单击"格式"选项卡下"排列"部分中的"文字环绕"按钮，可以调整文字环绕图片的方式。单击"排列"部分中的"位置"按钮，可以在页面中随意移动图片。在"文字环绕"目录中选择任意选项。这样就将图片从文本行中解放出来，从而允许您将图片放置到希望的任意位置。3、为图片添加题注。在 Word 中，您可以为插入到文档中的任意图像文件添加题注。右键单击图片，从菜单中选择"插入题注?"，即可在弹出的窗口中输入您的题注文本。勾选"题注中不包含标签"复选框，阻止 Word 在您的题注前添加通用标签。还可以调整题注的字体和字号，编辑题注时单击"开始"选项卡即可。4、添加侧栏。使用"文本框"工具可以为报纸添加侧栏、引文及其他小型内容。单击"插入"选项卡并选择"文本框"按钮，Word 将提供大量格式选项供您选择。还可以通过单击位于菜单底部的"绘制文本框"按钮来自己绘制文本框。移动和调整文本框的大小，操作方法与移动和调整图像大小的方法相同。5、调整字体和格式。在报纸中添加内容后，请尽量使用易于阅读的字体。通过选择恰当的字体，可以使报纸的名称更加醒目。可对大标题尝试使用各种不同的字号，直到您在字号和醒目度之间取得较好的综合效果。请确保在整个报纸中使用统一的设计风格。可以在各个部分间使用不同的布局，但字体、字号等基本风格应保持一致。6、决定色彩的使用。传统报纸在色彩的使用上比较节制，这既有突出效果的考虑，也有成本方面的因素。彩色印刷比黑白印刷的成本要高得多。如有需要，决定报纸的哪些要素需要使用彩色印刷。如果您打算以电子方式分发报纸，则请尽情使用彩色效果。但在彩色字体上和标志上要避免使用过多色彩种类。7、准备双面打印。为了使最终效果看上去更像一份报纸，必须在纸张的双面进行打印。在"打印"对话框中查看打印机的属性，了解您的设备是否支持双面打印功能。8、进行最后审校。最后审校时需要纠正错别字、标点符号等错误，并在打印或印刷前对您需要更改的格式进行修正。就像那些在较复杂的排版程序或实体印刷机上制作报纸的人们一样，您需要在最后审校时非常仔细，因为校对质量对于能否产生最好的产品至关重要。小提示查看手头的报纸上所使用的字体，例如《中国青年报》、《语文报》等等。为了让您的 Microsoft Word 出版物看上去更有“报纸味”，您需要了解现有报纸上最普遍使用的各种字体。很多网站和印刷资源服务也会为您介绍报纸印刷机常年所使用的各种字体。有效利用报纸风格“模板”。介绍 DIY 印刷的有些资源服务网站上会提供现成设置，使您的 MS Word 文档看上去更像一份报纸。采用这些模板后可以免去上述流程中的部分步骤。
简单的用word就可以了。目前常用的排版软件有：Adobe公司的PageMaker，Quark公司的QuarkXpress，北大方正公司的FIT（飞腾）、蒙泰排版软件、文渊阁排版软件等，其中PageMaker、FIT和QuarkXpress 在排版软件中应用较多、功能较强。FIT的功能特点有：中文处理功能较强，能满足中文的各种禁排要求；图形绘制功能强、预置底纹图案多、变换功能强。PageMaker的特点有：能输出PDF及HTML格式文件，图层管理、色彩管理功能强，图文链接、表格制作功能独特。QuarkXpress的特点有：可自动备份并存储，具备组页功能，可输出EPS格式文件，支持渐变填充图形等。PageMaker、FIT和QuarkXpress排版软件的应用领域分别为：FIT用于中文字多、图混排复杂的版面制作，如报纸、期刊等；PageMaker可用于印刷排版，以及制作电子出版物；QuarkXpress适用于制作图片多、文字少的大型彩色杂志，广告、画册等。 推荐用北大方正飞腾，我们学的也是这个，网上有免狗的下载。
用word做报纸主要掌握几方面即可：1.文本框：实现豆腐块似的文章就的得需要文本框。利用文本框编辑的文章可以随意移动至理想位置。2.艺术字：文章的标题一般都是通过艺术字来实现的。3.插入图片及花边：有些文章是需要图片来说名，还有为了美化文章需要插入花边，这些去网上或自备的素材复制/粘贴即可实现。4.最后找几份报纸或成品看一下格式，试着做几遍就可以了。熟练掌握以上几点，用word做报纸基本问题就不大了。 已发送几份word报纸模板文件，注意查收。根据自己情况添加删除内容即可。（s428）
word排不了报版的，就算是你排上了最后印刷的时候也会出现问题，建议你用方正飞腾或者书版排
已发送，注意查收。
word模板已发送到指定邮箱，注意查收。根据自己情况更改利用。（s428）用word做报纸，主要注意艺术字、文本框、图片的使用即可。
你完整安装office2003里面就有一个报刊编辑的系统软件（Microsoft Office Publisher 2003）
下载一个模板，在WORD中打开这个模板再编排试试。
看看这个微软官方的，免费下：
手抄报模板免费下载的可以看下图，下图是可以直接下载的手抄报模板：
手抄报注意事项：
1、文章的主要内容字体大小一致，这样文章看起来才会舒适整洁。
2、篇幅要有穿插，不能全部的构图都是一样大小，一样的形状，看起来会过于死板。
3、色调统一，颜色不能过于花哨，看起来会有审美疲劳。
补充资料：
手抄报是古代的新闻传播媒介，是以纸为载体、以手抄形式发布新闻信息的报纸，又称为手抄新闻，现在的手抄报是指手抄自己写的或者选的文章在小报上，上面可以画出格式和图案，创造自己的手抄报。
在学校，手抄报是第二课堂的一种很好的活动形式，具有相当强的可塑性和自由性。手抄报也是一种群众性的宣传工具，它就相当于缩小的黑板报。
办手抄报是一项综合实践活动，它能培养学生的动手动脑能力，激发学生的创新意识和求知欲望，还能提高学生搜集信息、美术设计、书法写字等综合素养。
使一张手抄报在有限的空间内，既容纳一定的知识内容，版面设计又精彩又美观是很难的。对编者来说，组稿、编辑、排版、插图、书写，这是一个全神贯注、脑手并用的创造过程，是他的文化修养、生活情趣、精神风貌和艺术修养的综合体现。这对一个学生来说，无疑是发展个性才能的广阔天地。
办手抄报，从总体上考虑，首先要确立主题思想。一期手抄报，版面很有限，要办出特色，必须在内容上突出一个主题，做到主题突出，又丰富多彩。版面编排和美化设计，也要围绕着主题，根据主题和文章内容决定形式的严肃与活泼，做到形式与内容的统一。
主要或重要的文章标题，应用较醒目、庄重的字样；文娱消息或次要文章，则可用轻松活泼的字体。同一期或同一版上的各篇文章标题，也应用不同的字体书写。标题字体应比文章内容字体大，色彩也应加重。标题多用美术字，以楷书、行书、魏书、隶书见多。
手抄报制作要求：手抄报是模仿报纸的，单面的，用钢笔书写的，可传阅、也可张贴的小报。 制作手抄报，从总体上考虑，首先要确立主题思想。一期手抄报，版面很有限，要办出特色，必须在内容上突出一个主题，做到主题突出，又丰富多彩。版面编排和美化设计，也要围绕着主题，根据主题和文章内容决定形式的严肃与活泼，做到形式与内容的统一。
手抄报可供传阅、观赏性强。在学校中，手抄报是一项非常合适的课外作业，设计手抄报可以巩固课堂内容、加强动手能力、丰富课余生活。除此之外，手抄报也和黑板报一样，利于张贴，是一种有效的群众宣传工具。
鱼骨图的操作方法如下：打开word，点击插入，选择曲线形状工具。使用曲线工具在空白页面位置勾勒出一个鱼尾和鱼头的大致形状，可以从网上找一张鱼骨图的样式临摹一下鱼的样子。还是使用曲线形状和圆形分别画出一个鱼骨和眼睛，然后同时选中所有的形状，右击，选择组合。使用曲线和椭圆工具，分别绘制纵向的鱼骨和一些必要的圆圈，根据分析的需要确定。选择刚刚绘制的这些图形，右击组合在一起，然后点击绘图工具里面的形状填充，选择无填充颜色。鱼骨已经出来了，点击文本框，选择绘制文本框，在鱼骨里面输入文字，比如外因内因。
可以做思维导图的软件有百度脑图，幕布，ProcessOn，Xmind，Mindnode。
Mindnode被誉为 Mac上最漂亮的思维导图软件，我想给大家推荐的是iOS上的App，依然保留Mac端的强大，同时优雅又简单易用。
MindNodes 无限的画布的特点，可以添加尽可能多的思维导图。你甚至可以跨不同的地图连接节点，总之使用一次，你就会爱不释手。唯一遗憾的是，这款App是收费的，可以**试用两周，如果你是思维导图重度用户，它值得你入手。
ProcessOn简介：
ProcessOn是一个在线作图工具的聚合平台，它可以在线画流程图、思维导图、UI原型图、UML、网络拓扑图、组织结构图等等。
它的特点是功能足够广，但是每一项的功能都称不上最强大，如果你不想注册太多的网址，想要一站式使用各种画图工具，那么ProcessOn是最佳选择。
第一步：首先我们打开电脑。打开电脑之后我们在电脑桌面上找到wps的图标。找到之后我们双击此图标。就打开了wps。
第二步：打开之后显示如下界面。
第三步：打开之后我们点击新建。在这里我们新建文档，并且在这里找到模板。点击之后我们准备进行下一步操作。
第四步：点击新建之后显示如下界面。我们在此界面上找到我们喜欢的模板点击。如果你有会员的话那么有很多可供选择的模板。但是我不是会员。我随便点击一个模板。之后我们准备进行下一步操作。
第五步：点击之后显示如下界面。现在我们就打开了一个模板。在文档中，我们可以对它进行任意的编辑修改。可以更改字体大小或是字体颜色等一系列操作。
鱼骨图，又称为因果图，是一种找寻问题背后原因的思维导图。鱼骨中的“刺”，比喻的是缺陷，也就是导致问题发生的原因。
MindManager将鱼骨图归类为问题解决型的思维导图。我们不仅能使用MindManager定制鱼骨图，而且还能使用其预设的模板，绘制与制造业、市场、服务相关的鱼骨图。接下来，我们就详细来看看以上三种模板的鱼骨图吧。
一、鱼骨图模板
如图1所示，如需使用MindManager的鱼骨图模板，可以打开软件的新建页面，并找到“问题解决”模板，即可看到制造业、市场、服务三种鱼骨图。
图1：鱼骨图模板
二、鱼骨图的应用
这三种鱼骨图已完成了第一层分析维度的绘制，我们可以根据实际需要增删其中的维度。
1.制造业分析
制造业鱼骨图模板可用于制造业相关的问题分析，其中涉及到机械、流程、人员、技术、环境、管理等方面。
图2：制造业鱼骨图介绍
如图3所示，我们已经完成了制造业鱼骨图的创建。
在此模板的基础上，如需分析XX产量跟不上需求的原因时，可以保留机械、方法、材料、评估、管理、环境、人员与维护方法的维度分析。然后，在针对每个维度阐述实际情况，并找出导致产量不足的原因，比如机械过旧、材料供给不足等。
图3：制造业鱼骨图模板
2、市场分析
市场鱼骨图模板可用于市场相关的问题分析，其中涉及到产品价格、人力资源、位置、策略、推广等分析维度。
图4：市场鱼骨图介绍
市场鱼骨图模板可用于分析产品滞销、市场萎缩、销量减少等问题。比如，当我们分析某一产品滞销的原因时，可对价格、人员、位置、产品性质、销售计划、销售策略、推广等维度进行分析。比如，可能是推广力度不够、产品过时等原因导致的。
图5：市场鱼骨图模板
3、服务
服务鱼骨图模板可用于服务业的供应商、技能和系统等领域的分析。
图6：服务鱼骨图介绍
服务鱼骨图模板重在探讨的是服务出现缺陷的原因分析，比如餐厅服务员的服务缺陷，可能是由于当前环境，如饭点人太多，无法及时服务；或者是由于技能的缺陷，如服务员大多是新手，不熟练。
图7：服务鱼骨图模板
除了以上的制造业、市场、服务这三种类型的鱼骨图外，MindManager也允许用户添加、删除、更改主题，因此，我们可以在模板的基础上，进行鱼骨图的自定义绘制，制作其他类型的鱼骨图。