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基于补偿工资理论的农民工工资水平评估.【摘要】现如今,“民工荒”现象愈演愈烈,但农民工“高”工资的报道却也频频出现。.根据劳动力供给与劳动力价格的关系,工资率的上涨应该会使得劳动力的供给增加。.然而,这一理论却与中国的实际情况不符。.中国...
文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动...
补偿性工资理论是否具有现实意义激励理论那些具有现实意义马克思工资理论及其现实意义...现实意义作出以下分析。关键词:工资理论Gong资差异工资制度一、马克思工资理论的Ji本内涵马克思在《资本论》中较为系Tong和全面地论述了...
对补偿性差异模型、职业选择模型和工资差异分解方法进行了阐述和推导,并运用这些理论对本文研究问题进行分析。第五部分:实证分析。基于STATA软件,运用北京大学中国家庭追踪动态调查报告数据库的2014年截面数据进行实证研究。
其中补偿性工资差别理论中的职业特点可能因为五个原因而又有所不同：①职业的投资费用；②职业的声望；③职业的稳定性；④职业的责任；⑤获得一种任职资格的难度。从①④⑤三个特点看，教师职业应得到较高的工资。
国内学者对经济补偿金的性质作出了不同界说，各有不足。要准确界定经济补偿金的性质，必须从劳动法的宗旨出发进行深层次挖掘，通过对劳动法宗旨和经济补偿金种类的分析我们得出经济补偿金具有解约保护的性质。
Doc-02RD8X；本文是“论文”中“论文指导或论文设计”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,305字，word格式文档。内容摘要：经济性薪酬是指能以货币来衡量的，早期工厂制度阶段，最低工资策略，工资基金理论，世纪中叶，约翰·穆勒等人伴随着生存工资理论的覆灭，提出了新的工资基金...
补偿性工资差别精选汇编和劳动力市场(ppt39页).ppt,补偿性工资差别与劳动力市场;回顾与导学;1、职业匹配;工人的效用决定：货币方面和非货币方面。对非货币效用判断，跟人们的偏好相关。同时，非货币的效用与货币的效用应该可以替换。（1）工资收入；（2）职业的稳定性；（3）工作环境的...
【摘要】：本文使用中国社会科学院经济研究所2006年的农民工调查数据,考察了农民工是否能够因恶劣的工作条件而获得补偿性工资差异。OLS估计结果表明,农民工在城市劳动力市场并不能获得补偿性工资差异,这说明城市劳动力市场对农民工而言还是分割的。考虑到OLS估计可能会因度量误差和遗漏...
学校代号10532硕士学位论文我国行业性别隔离对性别工资差异的影响研究学位申请人姓名经济与贸易学院导师姓名及职称人力资本和劳动经济论文提交日期2015湖南大学硕士学位论文我国行业性别隔离对性别工资差异的影响研究学位申请人姓名：劳动经济学论文提交日期：2015论文答辩日期...
补偿性工资差别在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于补偿性工资差异理论论文的问题>>
发布人:圣才电子书发布日期:2013/08/2804:14:37补偿性工资差别(compensatingdifferential)查看答案解析试题来源:扫码在手机上做题查看完整版【网站来源】圣...
试述马斯洛的需要层次理论及其对教育的启示。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!点击查看答案在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差...
补偿性工资差异是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大...
答案是:"答补偿性工资差别理论要点带有特征的工作必须支付较高的工资才能吸引劳动者来承担。该理论说明,在企业的职位评价和薪酬决策中,报酬要素必须能够反映工作的这些负...
文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发...
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9研究“为什么在不同的环境条件下,相同的领导行为会产生截然不同的领导效果?”的属于哪种领导理论流派?()10领导行为理论是什么角度去研究领导行为的?()最新试...
补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。A劳动强度B从业者需要具备的从业能力C劳动条件D令人愉快程度E从业者需承担的责任查看答案试题推...
多项选择题【2019年真题】补偿性工资差别是由于不同的职业在()方面存在差异造成的。A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快的程度...