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P38低不确定性规避与高不确定性规UncertaintyAvoidance不确定性规避指的是人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性威胁的程度。根据霍夫斯特的调查研究，不确定性规避度在不同的国家会有不同…
从不确定性规避理论看中西跨文化交际的心态调整.从不确定性规避理论出发分析中西文化的不同特点,探讨了中西文化对待交际的心态,提出了中方交际者积极取效西方文化的合理因素并调整自己对待交际中的不确定性(因素)的心态是成功的中西跨文化交际的关键...
不确定性规避的多样性及其表现不确定性规避是指人们规避不确定性威胁的程度。郝夫斯特（Hofstede，2001）将不确定性规避定义为人们偏好结构化情景的程度[23]。
不确定性规避的表现.通常可以从对规则的诉求愿望、对具体指令的依赖、对计划的执行程度去考虑。.一些文化中的雇员推崇明确，并非常乐意接到其主管的具体指令。.这些雇员具有高度的不确定性规避，并偏好于回避工作中的模棱两可，别处的雇员则以相反...
2013-07-05不确定性规避72017-06-22回避不确定性的职场文化，表现在什么方面2010-12-31急求跨文化沟通期末课程论文62017-06-29网络中的美英文化浪潮给世界文化带来了哪些改变.a，从威权主义...72017-05-24吉尔特霍夫斯特德发现不同国家的文化
以规避、控制、转移风险，但是不能够从根本上消灭风险。第二，风险的本质与核心是不确定性。风险事件的发生具有不确定性，影响的结果同样具有不确定性。威雷特关于风险的定义特别指出了不确定性在风险中所处的核心地位。
不确定性的规避(UAI)——指当社会受到不确定的事件或非常规环境条件威胁时是否会通过正式的渠道来避免和控制不确定性。长期取向和短期取向(LTO)——某一文化中的成员对延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。或者说这些人...
跨文化交际中的不确定性回避研究.pdf,第8卷第4期燕山大学学报（哲学社会科学版）Vol.8No.42007年12月JournalofYanshanUniversity(PhilosophyandSocialScienceEdition)Dec.2007跨文化交际中的不确定性回避研究12罗民胥，廉张...
社会排斥如何影响个体对含有不确定性的产品和服务的态度尚不明朗。尽管传统理论支持个体在消费中倾向于规避不确定性,本文首次尝试在社会排斥这一复杂外部情境下探讨个体基于内在需求的不确定性规避消费偏好的形成机制。
“不确定性规避”指的是“某种文化中的成员在面对不确定的或未知的情况时感到威胁和焦虑的程度”。在一个不确定性规避指数较高的文化中，社会成员的焦虑水平普遍较高，易忧虑，害怕不常见的风险，总是寻求如何降低事物可能存在的不确定性。
企业管理论文:核心企业领导风格与创新行为的关系探求:不确定性规避的调节作用本研究分析了核心企业不同的领导风格对成员企业创新行为的的差异性影响,并考虑...
论文>大学论文>低不确定性规避与高不确定性规避P38低不确定性规避与高不确定性规UncertaintyAvoidance不确定性规避指的是人们忍受模糊或者感到模糊和不...
为了西方高绩效工作系统在中国的适用性问题,本文以权力距离和不确定性规避两个文化维度的视角,在对西方高绩效工作系统理论研究,以及权力距离文化差异和不确定性规避文...
【摘要】:不确定性规避是霍夫斯泰德提出的国家文化维度理论框架的中重要组成部分,它的作用会渗透到人类社会活动的各个方面,并对其产生影响。而会计作为社会与技术交互作用的...
高不确定性规避的原因在于,我们古人的自然控制论和数千年的农耕经济等因素所导致的民族保守性,低不确定性规避的原因在于我们古人和谐自然观下培养起来的民族...
企业管理论文:核心企业领导风格与创新行为的关系探求:不确定性规避的调节作用本研究分析了核心企业不同的领导风格对成员企业创新行为的的差异性影响,并考虑了文...
因此,不确定性规避使得核心企业领导风格对成员企业创新行为的影响效果也有一定的差异。本文基于国内外的相关研究,对核心企业领导风格、创新行为以及不确定性规避的理论研究进...
内容提示:学校代码:10036捌矽}芗亏f节贸易声学UnI垤r蝴tyalIn协rna嘲onaIBu_Ine毫Iand艮蚴omlc-硕士学位论文从不确定性规避角度分析五国商业银行内部控...
P38低不确定性规避与高不确定性规避UncertaintyAvoidance不确定性规避指的是人们忍受模糊或者感到模糊和不确定... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于不确定性规避职场论文的问题>>
现有研究表明,不确定性规避不利于科技人才创新绩效的提升,知识转移对提升员工创新绩效具有显著正向影响,三者之间具有密切的联系。本研究以科技人才为研究对象,先通过文献回顾...