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本文是一篇财务管理论文，本文先阐述了补助与超额薪酬之间的关系，深化与拓宽了薪酬研究领域。有助于企业制定合理的薪酬方案，提高薪酬契约的有效性以及补助的使用率。
薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公正的薪酬制度。
其中人力资源管理中的薪酬管理因关系到员工的切身利益,因此备受瞩目。市场经济形式下,如何进行有效的人力资源的薪酬管理,关系到企业的生存与发展,是企业要深入研究和解决的课题。参考文献[1]吴海超探究企业薪酬管理存在的问题及对策[J]2018.04
中小型民营企业薪酬管理问题研究,【摘要】：本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考，指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的落后，薪酬机制的不健全，薪酬结构的片面性以及盲目跟风，套用不适合自身企业现状的薪酬模式这几个方面。
某公司管理人员薪酬制度问题研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文]本科毕业论文(设计)学生姓名指导教师主要任务与目标:科学有效的激励制度能让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价…
XX企业管理人员薪酬问题及对策研究开题报告毕业论文(设计)开题报告选题的背景、意义在经济高速发展的现代社会,时代的节奏越来越快,社会环境也是日新月异。在这样的社会环境中,薪酬的作用和薪酬管理的模式随着时代的进步也在进行不断...
人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）15参考文献贺志飞.浅议中小企业薪酬管理的现存问题及对策[J].都市家教，2010(5)：P235-237成晖.国企薪酬制度改革难点与途径[J].安庆师范学院学报,2010（4）：P42-49马丹丹.国有企业高管薪酬制度现状与改革
XX企业管理人员薪酬问题及对策研究毕业论文.doc,（2011届）毕业论文（设计）题目：金华电业局管理人员薪酬问题及对策研究姓名：专业：人力资源管理班级：诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
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我这篇论文对薪酬管理体系进行研究的目的就是要尽可能的改善上述问题，以O&K公司为例，站在把握薪酬管理的质量和作用的角度对该公司的薪酬体系现状进行分析，结合企业自身特点，遵从人岗匹配原则，对不同定位的员工设计不同的薪酬管理方案，从某种意义上不任一部门，提高员工的工…
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
关于薪酬财务管理论文篇二企业薪酬管理存在问题与对策分析摘要:建立科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义。现...
关于薪酬财务管理论文.docx,关于薪酬财务管理论文关于薪酬管理的重要性摘要:如何从科学的人力资源管理角度入手,促使本企业的人力资源发挥出最大效能,为企业创...
Doc-007M8B;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的薪酬管理论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,185字,word格式文档。内容摘要:关键字:薪酬管控;财...
薪酬管理存在的问题及对策研究——以高等学校为例宫景玉吉林大学财务处吉林长春130012边馨馨中国建设银行股份有限公司长春东南湖大路支行吉林长春130012...
我国中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究本科毕业论文.doc,我国中小民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究China'ssmallandmediumprivateenter...
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现行会计准则下薪酬管理的研究_会计毕业论文与传统的人事管理比较,现代的人力资源管理更具有战略性,人们从观念上也越来越认识到企业获取竞争力的最主要资源之一是人力资源。而作为人力资源重要战...
硕士博士毕业论文—基于财务角度企业薪酬管理的研究
【论文摘要】薪酬管理是目前企业人力资源管理和财务管理的重点,基于财务角度的企业薪酬管理更是企业管理中最特殊的问题,文中详细分析了基于财务角度的薪酬管理...