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学位论文作者签名：日期：**市晶锐公司薪酬管理制度研究摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜能，激活企业内部活力，与员工共谋发展从而构建和谐共赢的劳资关系。
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
中小企业薪酬管理研究（毕业论文）.doc,PAGE2-中小企业薪酬管理研究摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分案,成为每个中小企业当前的重要课题。
某公司管理人员工资的组成部分有：岗位工资、绩效工资、奖金福利等。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）1、岗位工资某公司将管理人员划分为5个等级，1、2等级为高层管理人员，3、4等级为中层管理人员。
毕业论文：某公司薪酬管理问题探析与对策探讨.doc,YZNS公司薪酬管理问题探析与对策探讨摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。
盛之和食品公司薪酬管理研究-论文.docx,2017-2018第一学期《薪酬管理》期末论文课程论文题目:盛之和食品公司薪酬管理研究学生姓名学院专业班级学号成绩2017年10月盛之和食品公司薪酬管理研究摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一。
企业薪酬管理存在的主要问题及对策--中国期刊网.（浙江用友软件有限公司，浙江杭州310000）.摘要：薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。.但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理...
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
1.4论文框架本文的研究框架如下图所示省略二、相关概念及理论基础（一）薪酬管理的概念薪酬管理是企业人力资源管理学科的重要内容。主要内容是：组织为了促进员工积极工作而设置的一系列的薪酬制…
本文是工商管理论文，本文通过对薪酬相关理论的研究，涵盖经济学、管理学、统计预测学、心理学、行为学等多门理论学科，涉及薪酬理论、工作分析与评价、薪酬体系设计、绩效考核等理论
制度,规范,行政,管理制度,规章制度,企业管理对XX公司薪酬管理的研究(2018年版)内部资料注意保管对XX公司薪酬管理的研究(论文)目录内容摘要和关词………Ⅰ...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名:学号:指导教师:二〇一四年六月12509***经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师...
内容提示:**工业学院毕业论文**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名:学号:系部:专业:专业:指导教师:指导教师:二〇一四年六月***12509***经济...
企业薪酬管理研究(企业管理毕业论文).doc,企业薪酬管理研究(企业管理毕业论文)文档信息主题:关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。属性:F-00R...
内容提示:上海财经大学硕士学位论文T公司薪酬管理研究姓名:李志华申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:王蔷20071001摘要T公司薪酬管理研究摘要薪酬...
**工业学院毕业论文**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名:学号:系部:专业:指导教师:二〇一四年六月诚信声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,进...
人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计摘要:现阶段国有企业管理人员的薪酬与企业绩效脱节、薪酬结构单一、缺乏公平性、激励性差差等非规范化问题不仅影响国...
相对于国内企业,国外企业在这方面不但建立了成熟的管理理论,而且企业在实践中形成了各种有效的管理制度,如大部分跨国公司为员工提供多条晋升通道,建立岗位分析与评价制度、定...
在传统的薪酬理论的影响下,人们对薪酬的关注点更偏重于直接经济报酬,尤其对于货币工资有着莫大兴趣,而随着经济环境的宏观变化,现代薪酬管理制度逐渐诞生,虽然在...