公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要：现代的企业面临全球化激烈的竞争，如何降低成本，组织优化，控制人力成本，同时要保持企业的核心竞争力，保留优秀的人才。这看起来是悖论，但确是现代企业管理者和人力资源专业人员需要解决的问题。
企业改革与管理2016年7月下摘要：在经济形势低迷的情况下，许多企业不约而同地选择了裁员以求降低成本来追求经济效益的最大化，但任何事情都有两面性一样，企业减员增效也具有积极和消极的方面；本文通过对企业裁员进行了利弊分析，对企业减员过程中的应对措施进行了探讨。
摘要：本文首先界定了员工离职的分类，提出员工离职管理的关键是要区分核心员工流失和低效员工的离职；其后，从外部方面、组织文化及工作因素、员工自身三个方面阐述了员工离职的原因，并有针对性地提出了应对员…
争鸣Sc科ience＆技Tech视nology界Vision企业员工离职原因及对策分析唐一瑛（广州造船厂有限公司，广东广州510382）【摘要】当前，无论是经济较发达的沿海地区，还是经济欠发达的内陆地区，都程度不同地遇到了“用工...
本文在从人力资源角度和法律制度角度分析我国企业经济性裁员实践中存在的主要问题的基础上,研究了产生问题的主要原因,比较了西方发达国家规制经济性裁员的制度,提出我国企业规范经济性裁员、避免相应风险的对策建议,裁员必须采用科学合理的裁员方式
毕业论文：组织变革下裁员幸存者的HR管理对策研究系别：华侨大学工商管理学院人力资源管理系专业：人力资源管理年级：2009级科技目录摘要31引言42裁员幸存者及其相关研究53幸存者综合症的表现73.1工作不安全感提高73.2工作压力增大73.3
A公司员工流失原因分析及管理对策研究AnalysisTurnoverReasonCompanyAandManagementCountermeasure学科专业：天津大学管理与经济学部二零一一年四月、独创性声明I\黜删2084847本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不...
157浅论人才管理是企业创新管理的核心46非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)8浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及…6基于以人为本的人性化管理探析4中小企业员工招聘中存在的问题及对策
目录中小企业人力成本控制存在的问题及对策-----以大庆公司为例11浅谈企业成本管理存在的问题及对策51浅析中小企业成本控制存在的问题及对策56我国中小企业内部控制存在的问题及对策分析11中小企业成本管理存在的问题及对策18中小企业成本管理存在问题及对策研究24中小企业人力成本控制...
我国失业现状、原因对策毕业论文.docx,我国失业现状、原因及对策姓名：班级：B1307专业：财务管理学号：1115130723【内容摘要】我国的失业问题相当严重，其发展得潜在趋势不容乐观。改革开放以来，我国是世界上经济增长速度最快的国家...
公司裁员及对策管理论文.doc7页内容提供方:行业资料大小:16.5KB字数:约3.45千字发布时间:2020-07-26浏览人气:21下载次数:仅上传者可见收藏次数:0...
原因分析解决方案基于我国裁员危机的普遍性和严重性,以及企业处理裁员危机方面存在的不足,对裁员危机的发生展开了深入分析,找出了裁员危机爆发的原因,进而提出了有针对性的解...
摘要:基于我国裁员危机的普遍性和严重性,以及企业处理裁员危机方面存在的不足,对裁员危机的发生展开了深入分析,找出了裁员危机爆发的原因,进而提出了有针对性的解决方案.展...
员工离职原因分析与对策—毕业论文下载积分:900内容提示:012025427陆替员工离职原因分析与对策摘要本文旨在对员工离职进行全面的研究,分析对员工离职...
陶李艳白洁(南京农业大学【摘要】在全球市场经济的条件下,经济周期的变化以及企业发展战略的209105)业的核心竞争能力,裁员之后依然无法解决企业的闲境,后走...
就员工离职的性质而言可分为两种,第一种为自愿离职,包括员工主动辞职和退休员工,第二种是非自愿辞职,包括辞退员工和集体性裁员。企业人力资源管理中真正关心的...
员工流失率高的原因及对策论文4篇.doc26页内容提供方:小云朵大小:74.5KB字数:约1.37万字发布时间:2021-10-10浏览人气:0下载次数:仅上传者可见收...
非自愿流失是企业因为市场或效益不好等原因造成的裁员行为,或员工经过试用不符合企业用人要求,由企业主动提起解除劳动关系形成的员工离职的现象。非自愿流失,...
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就员工离职的性质而言可划分为两类,第一类为自愿离职,包括员工主动辞职和员工退休;第二类是非自愿辞职,包括企业辞退员工和集体性裁员。企业人力资源管理中真正...