当前位置：学术参考网 > 公司现状原因及对策论文
中小企业人才流失现状、原因及应对措施.摘要：中小企业是创造我们经济总量的半壁江山，是吸纳国民经济就业的主力军。.然而人才流失一直是制约我国中小企业发展壮大的重要难题。.有关资料显示，我国中小企业平均人才流失率大约在50%，明显超出正常...
具体情况见下图7：人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)205616102030405060公司福利制度存在的问题及原因1、存在的问题(1)员工对现行福利制度的满意度低在公司员工福利制度中，福利项目较少，不够多样化，公司提供的福利项目不能很好的
157浅论人才管理是企业创新管理的核心46非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)8浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及…6基于以人为本的人性化管理探析4中小企业员工招聘中存在的问题及对策
来源：996论文网摘要：我国企业会计信息是我国市场经济发展的必然产物，是企业财务与经经营状况的综合反映。为企业的决策者、管理者、相关部门和公司人员提供真实有用的会计信息，以便他们做出相应处理措施或决策，故探讨我国企业会计信息质量现状、成因及治理对策有着非常重要意义。
浅析中小企业人员流失现象的现状原因及解决对策.doc,PAGEPAGE2自考本科生毕业论文论文题目作者姓名专业名称准考证号指导教师二O年月日内容提要随着我国经济的持续增长，中小企业出现了空前的繁荣，在全国大中城市，中小企业...
我国企业会计信息是我国市场经济发展的必然产物，是企业财务与经经营状况的综合反映。为企业的决策者、管理者、相关部门和公司人员提供真实有用的会计信息，以便他们做出相应处理措施或决策，故探讨我国企业会计信息质量现状、成因及治理对策有着非常重要意义。
摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
人才流失的原因及对策研究毕业论文.doc,拓亚环球货运代理（北京）有限公司上海分公司人才流失的原因及对策研究一、引言谈起人才流失，不少人认为薪金高低是决定因素。事实上，企业人才流失的原因是多方面的。中小企业的人才流失原因主要有个人因素、社会因素和企业因素。
三、××公司盈利能力存在的问题及原因分析（此部分为论文重点内容之一，要求对第二节的杜邦分析结果，进一步进行归纳总结！对关键问题和原因进行详细分析，找出产生问题的原因，以此作为下一章论述的依据。）第四章提升××公司盈利能力的对策
国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）劳动关系协调师论文题目：浅析欠薪问题的现状、原因及对策编号：（）浅析欠薪问题的现状、原因及对策摘要：随着最近几年经济的不断发展，各大城市大力推动房地产建设，造就了建筑行业不断地蓬勃地发展。
11正文企业内部控制的现状成因与对策摘要:企业内部控制存在着控制环境基础薄弱和内控部门责权丌对称事大主要问题,是由二双元控制主体矛盾、计划经济下企业经...
F-0DKRB9;关于“论文”中“经济论文”的论文参考范文文档。正文共8,019字,word格式文档。内容摘要:我国僵尸企业的现状分析,僵尸企业的概念界定,我国僵尸企业特...
企业的待遇状况及其流失原因与治理对策论文.doc,企业的待遇状况及其流失原因与治理对策论文摘要企业待遇是按有关规定赋予劳动者的经济利益。企业经过改革应...
公司人才流失的原因及对策分析本科毕业论文下载积分:1000内容提示:内容提要:改革三十多年来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO后,中国的民营...
企业人才流失的原因及对策毕业论文内容提要:改革三十多年来,我国经济取得迅猛的发展,特别是中国加入WTO后,中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长,在我国国民经济...
工商企业管理专业本科生毕业论文企业员工流动流失原因分析及对策研究—以某房地产营销策划有限公司为例企业员工流动流失原因分析及对策研究—以***房地产营销策划有限公司为例摘要...
显然,已有文献较完备介绍了僵尸企业的界定标准、成因及处置方式,但是这些研究大多在定性层面。全面系统梳理僵尸企业具体测度方法,并且运用多种方法定量测度我国...
在企业的当前的发展阶段,人力资源已经成为企业获取核心竞争力的重要源泉,然而员工流失问题却日益严重,使得企业发展愈发艰难。国外较早并且具有较大影响力的对员...
[论文关键词]企业不良资产现状对策[论文摘要]本文通过阐述目前企业不良资产的现状,分析了企业不良资产的成因,提出了防范和管理不艮资产的对策:必须强化法...
对我}}i来讲全面认识内部控制还刚刚开始,企业会计一信息失真、经营失败及不守法经营等在很大程度上都归结为企业内部控制的失效或不具备可操作性。以下从内部控制的现状分析,...