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绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
销售部门关键绩效指标（KPI）体系设计毕业论文范文介绍开始：字数:23811,页数:44本篇论文包含任务书,开题报告,论文,文献综述,外文翻译,等论文编号:RL017
企业绩效考核毕业论文.doc,论我国企业绩效考核中存在的问题与对策专业行政...组成，选择合适的绩效考核指标并明确各个指标的关系、制定客观的评价标准、确定合适的绩效考核者是设计考核指标体系的关键环节绩效管理各个环节工作不...
绩效考核的论文参考文献：高校教师绩效考核探究[1]吕志霞,陈伟.高校教师绩效考核:现状、问题与对策[J].现代教育管理,2013(8).[2]王晓峰.高校教师绩效考核的环境分析与路径选择[J].湖南科技大学学报,2012(5).[3]顾远东,王勇明,彭纪生.绩效考核对高校教师工作...
（一）绩效指标体系的设计目的-14（二）综合绩效指标体系的设计-14六、总结-16参考文献-16上一篇：李宁品牌营销困境分析及应对策略.doc下一篇：浅谈说宝堂信息科技有限公司员工激励机制.doc找原创论文，从三亿论文网开始eeelw...
本文是一篇人力资源管理论文，本论文通过对员工绩效考核系统的研究能深入的了解本公司的现状，也能真正的创建一套切实符合本公司员工的员工绩效考核系统，真正作为公司领导的决策的参考依据。.此外，员工绩效考核指标的设定需要加强对员工行为方面...
北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)员工绩效考核系统的设计与实现学生姓名07060111所在系（院）计算机科学与技术系专业名称信息管理与信息系统助教教授2011北京邮电大学世纪学院毕业设计（论文）任务书姓名学号07060111专业信息管理...
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基于发展目标的高职教师关键绩效指标(KPI)考核体系研究——对于江苏泰州地区高职教师绩效管理的调查与思考泰州机电高等职业技术学校张中兰摘要：对高职教师进行绩效考核是提高教师队伍整体素质、提升职业教育质量、增强高职院校核心竞争力的一个
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论文:绩效指标体系设计与方法研究绩效管理作为改善和提升企业业绩的有效手段,在西方国家已经有几十年的历史,自上世纪末引进中国以后,得到了广泛地应用和有益...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于考核岗位论文范文资料,可用于相关论文写作参考。摘要:以绩效考核的指标设计存在的常见问题及对策为对象,来探讨如何更好地在...
论文《设计部门绩效考核指标体系探讨》Word格式,可编辑,含目录内容含:搞要,关键字,正文,参考文献等。精心整理,放心阅读!质优价廉,欢迎下载!文档信息文档...
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毕业论文(参考)企业绩效评价指标体系探讨设计.doc,论文题目:企业绩效评价指标体系探讨系别:工商管理系班级:姓名学号:指导教师:20XX年X月企业绩效评价指...
评估体系的指标设计较好地体现了不仅要学会节约开支实现财政收支的平衡,更...参考文献:[1]李伟成.基于平衡计分卡的部门绩效管理研究[D].武汉:...上一篇论文:企业...
高职院校内部绩效预算指标体系的设计论文【摘要】本文运用平衡计分卡的基本理念和精髓,参考《高职高专院校人才培养水平评估方案》中相关指标,对高职院校内部绩...
工程建设项目绩效评价指标设计论文[摘要]传统的工程建设项目绩效评价指标单一且缺乏系统性,借鉴平衡计分卡思想的战略绩效评价体系具有更多优势。以平衡计分卡...
绩效管理是提高企事业单位,以及各机关工作效率的有效措施,主要是通过对员工、部门及组织的工作情况进行考评,调动其工作积极性,按照对象可分为绩效管理...
第二部分正文:主要从三个方面论述,首先是关于SY公司绩效考核的现状和问题分析,为整篇论文提供现实分析依据;接着基于指标体系选择原则与KPI的绩效考核指标体系设计流程,对SY公...