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关键绩效指标的特征及选择探究摘要：一、关键绩效指标是管理者与操作者对职位工作绩效认识的统一关键绩效指标不是由上级强行确定下发的，也不是由本职位自行制定的，它是上下沟通一致，对职位工作绩效的认识以及对自身能力胜任程度的评估达成一致意见的…
关键绩效指标kpi方法文献综述及有关问题的探讨.doc,【本论文已发表于《内江科技》，2008年第2期第26-27页，若参考请注明】关键绩效指标（KPI）方法文献综述及有关问题的探讨古银华王会齐张亚茜摘要：关键绩效指标方法(KeyPerformance...
教学教育管理论文：企业关键绩效指标下职业培训学习策略.「已注销」.摘要：为提高毕业生从事人力资源管理工作的就业竞争力，笔者尝试将企业关键绩效指标引入职业培训中，以企业的考核标准、企业的需求来指引职业培训的方向，能够最大效度地帮助...
关键绩效指标（KPI）与平衡记分卡(BSC)关键绩效指标（KPI）KPI的概念KPI导入背景KPI指标体系选择KPI设计的基本方法KPI分析和选择的方式KPI指标体系建立的流程KPI指标的应用…
关键绩效指标(KPI)设计思想及实例1问题的提出绩效管理是当前的一个热门话题。实施多年的以“德政勤绩”为特征的人事考核体系的弊端，已经被越来越多的人所检讨，检讨结果是一致认为，必须导入现代人力资源管理中的绩效考核理念。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
根据企业发展的需要，可以删减一些对企业发展贡献低的指标，同时引入一些新的关键指标，保持KPI系统与企业实际的一致性。.部门级指标一般5-8个。.传统的绩效考核无论是设计5个还是8个，无论讲的多么动听，实际执行效果大部分是不好的，每…
如何设计绩效计划中的关键绩效指标及标准一、指标的类别：业绩指标、态度指标和能力指标如果你有机会接触一些知名公司的绩效管理体系，你就会发现，每个公司都会有一张经过经理和员工双方签字确认的绩效考核表，有的叫绩效计划，有的叫绩效合约，有的叫关键绩效指标管理卡，这些考核...
第十五条学校人事处负责对关键业绩指标（KPI）绩效考核与管理办法的解释工作。附件：1.东南大学KPI综合考核指标体系——人才培养（本科生教育）2.东南大学KPI综合考核指标体系——人才培养（研究生教育）3.东南大学KPI综合考核指标体系4.
关键绩效指标考核的优点：个人、部门和组织目标相联系，具有长远的战略导向性；KPI简单明了，少而精，易于控制和管理；人事工具·第5期—员工按KPI测量标准和奖励标准去做，可发挥激励导向作用；结果与过程指标有机结合，能全面、公正地反映员工
绩效管理的关键绩效指标KPI-论文关键字:目标管理问题企业方法指标绩效平衡集团计分【培训日期】2008年3月28日-29日【培训地点】深圳【培训对象】...
主题:关键绩效指标和绩效考核指标更新时间:2021/10/20原创作者:导读:本文是关键绩效指标和绩效考核指标方面研究生毕业论文范文和绩效相关研究生毕业论文范文...
关键绩效指标(KPI)设计.ppt42页内容提供方:wq640326大小:164.5KB字数:约8.61千字发布时间:2017-08-31浏览人气:5下载次数:仅上传者可见收藏次数:0...
人力资源绩效管理中关键绩效指标(KPI)方法的应用史春喜(中国石油大学经济管理学院,山东青岛266580):现代公司都注重效率,其中绩效管理就是一种行...
关键绩效指标(KPI)考核考核,指标,绩效,KPI,绩效考核,关键指标,KPI考核文档格式:.doc文档页数:12页文档大小:53.5K文档热度:文档分类:论文--毕业论文...
关键词:指标论文企业关键绩效指标公司关键绩效指标企业KPI指标某公司关键绩效KPI绩效指标关键绩效指标KPI指标KPI:企业关键绩效指标温馨提示:1:本站...
10赵书松;动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究[D];华中科技大学;2010年中国硕士学位论文全文数据库前10条1刘欢;基于知识员工的关键绩效指标(KPI)设定研究[D];东华大...
关键绩效考核指标法(KPI)论文栏目下面包含有约106篇关键绩效考核指标法(KPI)硕士学位论文和博士学位论文,或是相关的硕士博士毕业论文。
总经办主任KPI考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划,上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[]处部门工作计...
【摘要】:关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目...