K快餐兼职员工的薪酬激励模式分析--本科毕业论文.doc,摘要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。快餐行业尤其如此，我国的快餐业起步较晚，经过多年的发展，中国快餐业快速增长，市场份额...
在现代企业的管理中，薪酬管理体系是企业经营管理中重要的组成部分，同时也是企业的人力资源管理过程中必不可少的因素。建立科学的薪酬管理体系可以提升DBR企业员工的工作积极性，并且在工作的过程中提升自己的工作热情以及工作兴趣。在现代化的企业激励手段中，科学的薪酬管理体系是...
1.建立有针对性的薪酬体系由于DBR餐饮企业的行业特殊性，使得该企业的岗位划分十分不清晰，并且这种不清晰性严重影响了DBR企业薪酬的针对性以及企业进行人力资源管理的差异化措施。除了DBR公司现有的薪酬体系外，还应该针对不同的岗位建立不同的有针对性的薪酬拪，这种体系应该将...
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餐饮业在面对人才外流的压力，传统的“管、卡、压”的刚性措施或办法堵住人才外流已收效甚微或者起反作用效果。因此餐饮业要最大程度地尊重知识、尊重人才，应当在建立科学的薪酬与激励体制…
薪酬制度与员工激励问题初探毕业论文论文,薪酬,制度,毕业论文,毕业设计,激励员工,薪酬制度,员工激励,和员工,激励问题内容摘要薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。
餐饮业一线员工激励对策研究.谢宁.【摘要】：随着经济和旅游业的发展,加快了我国餐饮业发展的脚步,我国的餐饮企业硬件已经赶上国际水平,餐饮企业之间的竞争由品牌的竞争转型为人才竞争,人才逐渐成为餐饮企业不断发展的核心竞争力。.“以人为本”的...
连锁餐饮企业员工激励之人力资源管理研究--以百胜集团中国事业部为例.本文是一篇人力资源管理论文，本文选取百胜集团中国事业部作为研究案例。.百胜集团旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白等涵盖多种类型的餐饮品牌，特别是肯德基，目前在...
毕业论文开题报告学生姓名：学院、系：专业：论文题目：指导教师:2010年9月25日学号：企业知识型员工的激励机制研究毕业论文开题报告
本文是一篇人力资源管理论文，本研究通过分析离职的深层原因提出了基于忠诚度提升的B公司人力资源管理优化方案。B公司需要对人力资源需求和环境进行综合评估，制定公司的人力资源规划，根据企业不同时期、不同情况、不同人员制定培训、薪酬、评价、考核等方面的政策。
论餐饮企业员工激励问题对策的论文(一)了解员工的需要首先,管理人员要高度重视员工的需要,要意识到满足员工的合理需要时调动员工积极性的基本前提,要把尽量满...
餐饮公司薪酬方案的研究【毕业论文】.docx,图书分类号:密级:毕业设计(论文)题目:贵州仡家餐饮公司薪酬方案的研究ResearchoncompensationsystemofGuizhou...
Doc-01H9RH;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的开题报告论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共664字,word格式文档。内容摘要:选题的依据与意义,研究...
摘要:中层管理者是高层管理者和低层管理者之间重要的桥梁,在公司中发挥着重要的作用.本文以某餐饮公司为例,在对该公司中层管理者薪酬激励调研的基础上,分析其存...
摘要:餐饮业是第三产业中的一个支柱产业,是拉动经济增长的重要力量,在国民经济中扮演着关键角色。因此,结合餐饮企业的实际情况,对员工激励问题进行了研究与分析...
这说明A餐饮公司的员工激励制度是存在问题的,当前的激励制度不能满足员工的需求,而这种激励现状必然会反映到员工的工作效率上。综上所述,A餐饮公司的员工需求...
宁夏餐饮管理有限责任公司员工激励问题及对策研究论文.doc,PAGE5摘要员工激励是企业一个永恒的话题。激励作为组织管理的一项重要内容,它能有效的协调个人目标...
但是,中小餐饮企业经常由于人员激励不到位而影响到绩效的提升,使其在国民经济中作用得不到更好的施展。基于这一现实f.-j题出发,从人员激励的角度分析限制中小...
doi:10.3969/j.issn.1673-5889.2018.05.076王昱婷湖北文理学院管理学院张文州湖北文理学院管理学院cnki现代商业餐饮业中层管理者薪酬激励优化研究——以某餐饮公...
采用理论与实践相结合的方法,针对性的研究了餐饮行业人员的非薪酬激励因素,即他们的亲和需要、权利需要、成就需要等。研究麦克利兰需要理论在餐饮行业人员激励中的应用。通过...