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同时劳动者也要学会通过利用法律，保护好自己的根本利益。这样在企业和劳动者一起努力下，共建一个和谐社会。一.劳资纠纷的概述劳资纠纷是现实中较为常见的纠纷之一。在企业中表现为雇工与雇主因工资，工作时间，劳动条件等纠纷。
摘要：随着我国劳动用工制度改革的深入，如何处理劳资纠纷问题成为全社关心的热门话题。作为用人主体之一的国有企业也不可避免地遇到了许多劳资纠纷方面的问题。由于我国实行劳资纠纷处理制度的时间并不长，虽然在劳资纠纷处理制度、程序和方法等方面有
二、劳动争议的主要特征.2.1劳动争议纠纷的数量和升幅日趋增大.根据劳动仲裁部门提供的资料表明，2010年河南省劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件7917件，较2007年的3825件增长了123.77%，是后者的2.24倍。.2.2劳动争议的主体和内容复杂化.多种经济结构形式...
常见劳资纠纷风险防范和处理.ppt,五、常见纠纷之加班费加班费举证责任加班费计算标准：按照法律规定六、常见纠纷之留才案例：刘某作为公司选派的优秀员工到A大学进行在职培训，时间3年，每年培训费用12000元，合同约定费用由公司承担，刘某需毕业后至少在单位工作5年否则将退还全…
摘要：现行法律法规限定了劳务派遣的“三性”工作岗位以及用工比例,彰显了劳务派遣辅助性用工的特征,但忽略了用工的灵活性,以致劳务派遣用工实践与立法规定出现偏差,甚至有的与立法本意相悖。在当前保就业…
文-05N8WE；质优价廉，欢迎阅读！中小企业存在的法律风险，企业设立中的法律风险企业设立是企业开始经营的第一步，企业管理不规范引发的法律风险（1，人力资源管理的法律风险国家为了加强对劳动者权利的保护，企业融资中的法律风险经营中出现资金周转困难，企业合同法律风险企业合同...
企业劳动用工中面临来自国家法律法规、企业员工、企业发展等方面的压力,对相关问题处理不当就会产生相应的法律风险,企业劳动用工中常见的法律风险如下:gvw知览论文网.1.1试用期内合同鉴定与社保资金缴纳问题.gvw知览论文网.根据现行劳动法规定,尽管...
论文关健词:劳动报酬纠纷特点成因时策论文摘要:劳动争议案件中，劳动才及酬纠纷居多，从分析劳动报酬纠纷的特.、产生的原因针对不同成因提出进免或减少劳动报酬叫纷的时策。
提供论劳资的理论根源及对策word文档在线阅读与免费下载，摘要:经济纵横2006年第12期创新版论劳资的理论根源及对策刘永新(徐州师范大学管理学院,江苏徐州221009)摘要:本文通过比较经济人!与社会人!两种分析视角,探讨劳资的理论根源及劳资关系和谐的思想基础,针对我国实际情况,…
劳资纠纷论文(doc34页)内容简介第一章绪论11.1问题的提出11.2研究的背景意义11.3研究思路和方法2第二章关于劳资纠纷的内涵32.1劳资纠纷的界定32.2劳资纠纷的特点3...
劳资纠纷之防范及应对策略一、概述1、劳资纠纷及其种类劳资纠纷也称为劳动争议,顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益而发生的纠纷...
如何解决劳资纠纷问题的论文文档格式:.doc文档页数:8页文档大小:33.34K文档热度:文档分类:论文--毕业论文文档标签:如何解决劳资纠纷问题的论文...
游本春律师,是北京盈科(昆明)律师事务所股权高级合伙人、北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部主任、代理几百件劳动争议案件,为上百家企业提供劳动用工风险管理专项服务,出版《HR大...
因此,随着劳资关系呈现多样化发展的趋势,探求劳资纠纷解决模式的立法途径,是遵循法治建设要求实现良性发展的必要辅助,是切实维护广大劳动者合法权益的重要体现,...
论文提纲体现着作者的综合构思能力。它不能只看外在形式的部件排列,关键的是内在思路的有序延展和融会贯通。下面是lw54小编和大家分享的劳资纠纷研究论文提...