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二、我国劳动争议纠纷解决机制的完善.1.重视调解工作,开放社会化调节机制,建立、公正的劳动争议调解机构.要充分发挥人民调解委员会得到功能,鼓励这些调解机构受理劳动争议案件,同时调解机构的设置应避免建立在一方当事人（往往是用人单位）的单位...
劳动争议解决制度的法律漏洞及完善之探讨一、时效的计算1.起算时间的理解。对《劳动法》第八十二条规定的起算点“劳动争议发生之日”理论界有两种不同的理解。一种理解为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日（见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第...
劳动争议是当今社会中发生频率很高的一种现象，我国现行的劳动争议处理以劳动争议仲裁作为诉讼的法定先置程序，劳动争议仲裁裁决不是终局结果。本文从一起劳动争议案例入手，结合我国现行劳动法律法规分析了本案审理中的焦点问题，指出了劳动合同立法的意义，笔者同时也提出了我国现行...
在经济新常态下，劳动人事争议纠纷主要是用人单位在用工管理中和劳动者在过程中存在的问题。用人单位在用工管理中的主要问题是：用人单位或企业未按相关规定制定合同协议以及签订规范…
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以下是劳动文,关于劳动法的论文范文（精选115篇）.2021-11-05劳动法与农民工权益保护的关系分析.劳动法中包含农民工权益保护的相关内容是劳动法履行自身法律规制职能的重要保障，而劳动法的正义价值则主要是指在法律上保护少数弱势群体，充分体现出...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]邸振龙.疫情期间典型劳动用工问题——劳动法的理念与功能解析[J].长春师范大学学…
我国目前处于经济转型的关键时期。近年来,劳动关系开始出现了新的转变现象:个别劳动关系逐渐转向为集体劳动关系,劳动纠纷案件类型从个体争议转向劳动者一方人数较多的集体劳动争议,争议诉求的性质从权利争议到复杂多样的利益性争议甚至是两种性质混杂的争议。
劳动法的正义价值作为保护农民工权益的基础法理，其将成为解决农民工劳动纠纷...[1]卢清新.《劳动法》与农民工的权益保障浅析[J].山西省政法管理干部学院学报,2019(01).
四、适应新形势的劳动争议解决建议(一)设立中间类型劳动法保护主体(二)强化互联网平台企业的社会责任(三)建立劳动互联网法院体系五、结语【参考文献】：期刊论文[1]论劳动争议解决机制之完善[J].卜素.理论探索.2019(02)[2]互联网平台用工劳动
文秘帮劳动争议处理论文范文,随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展,我国的劳动纠纷日益增多,也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同...
近年来,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来扞卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度只增不减。下面...
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为保障劳动者的合理合法权益,促使劳动关系更加制度化、规范化、法制化,本文试图通过对劳动关系中劳动争议纠纷的分析,深层次探讨争议所产生的原因,进而从理论的...
但由于《劳动法》自身的不完善,加之一些部门和企业把脱困措施简单化,裁员手段论文格式论文范文毕业论文【论文关键词】劳动法;劳动合同制度;合法权益论...
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就业保障机制研究我是搞劳动法的,由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行,该法近期非常热,至于论文题目,必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问...
论文摘要:劳动争议时效制度存在严重的不足根据《劳动法》第82的规定,我们可以看出,劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日起的六十日内向劳动仲裁委员会申...
劳动法毕业论文题1、我国劳动法应对入世挑战的思考2、论劳动法与人权保障3、论劳动权4、论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用5、论劳动合同的解除6...
我国自1987年正式恢复劳动争议处理制度以来,先后颁布了《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规,建立了“...