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【摘要】：超龄劳动者用工关系的认定在理论界存在较大的争议,导致司法实践中很多相似的案例存在不同的判决结果,造成了混乱局面。最高院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释三)中明确规定,超龄劳动者若享受养老保险待遇,此时用工关系按劳务关系...
劳动法学界关于超龄用工关系的法律性质主要形成了五种观点：1.“劳务关系说”，认为超过退休年龄即不能成为劳动法上的劳动者，因而不能与用人单位建立劳动关系[7];2.“劳动关系说”，认为劳动者达到退休年龄不意味着丧失劳动能力，因此，超龄就业者可以与
超龄人员坚决不能认定劳动关系广东高院（2018）粤民再100号本院认为，甲某某在达到退休年龄后所形成的用工关系应按劳务关系处理。分析如下：在本案中，甲某某于2015年10月17日达到50岁，达到退休年龄。
聘用超龄人员，因为双方建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》调整的范畴，终止或解除协议，不给予经济补偿金。.4.节约时间成本。.超龄人员多为本单位原劳务派遣员工超龄后留下来，熟悉工作流程，工作经验丰富，省去了新员工I二岗前的培训，为...
全文共5917字，预计阅读时间17分钟一、关于超龄人员的用工认定的背景介绍关于超龄人员，能不能认定劳动关系，以及工伤是否认定，向来在实务中成为法官的老大难。难的其实不是处理，而是处理的依据比较混乱。
劳务关系是程序问题不是实体问题；劳务关系≠与劳动法无关；工作至超龄VS直接招用超龄两回事；-Ⅰ-劳务关系哪来的在HR管理中，就关系问题，经常会问到“劳务关系”，至于什么叫劳务关系，咱们先不做法理阐述，仅做类ABC似的解释。
范文网:超龄人员签订用工劳务协议书范文)条乙方同意医疗期费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。乙方在返聘期间发生工伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方不支付基本工资待遇；乙方在返聘期间患病或非因工负伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。
第二个责任是，继续按劳动关系用工，用到劳动者见马克思为止？对于超龄人员，一样适用劳动合同法，即未签订书面劳动合同二倍工资，加班费，解雇保护等等。第三个责任是，因为超龄人员的终止区分原因，既然用人单位的原因不能终止，非因用人...
用工双方发生用工争议的，按劳务关系处理。三、企业使用超龄人员备案企业使用超龄人员的，可通过厦门市人力资源和社会保障局对公综合服务平台“企业使用超龄人员备案”功能模块进行备案。四、如何为超龄人员办理养老保险
人力资源管理劳动关系管理分析-人力资源论文-管理论文.docx,人力资源管理劳动关系管理分析-人力资源论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要:人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节，事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。
相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]仵浙江,石永康.劳动者达到法定退休年龄后签订合同的法律属性-劳动法视野下的劳动关系和劳务关系[J].职工法律...
的需要,继续在企事业单位提供劳动.但是,法律对这部分人员就业是否应纳入劳动关系态度并不明确,司法实践也不统一,致使这部分人员的劳动权益难以得到保障.学界对超龄人员就业的...
如若认定超龄用工为劳动关系,由此产生的纠纷则应适用劳动法规范;如若认定超龄用工为劳务关系,由此产生的纠纷则应适用侵权责任法或其他民法规范。由于法律规...
目前我国农村、城市存在着大量的超龄老人,他们虽然超过了退休年龄,但并不享受养老金等退休金,仍然靠自己的劳动收入维持生活。第三、“享受养老保险待遇或者退...
一、关于超龄人员的用工认定的背景介绍关于超龄人员，能不能认定劳动关系，以及工伤是否认定，向来在实务中成为法官的老大难。难的其实不是处理，而是处理的依据比较混乱。目前实务...
超龄人员签订用工劳务协议书范文.doc,超龄人员签订用工劳务协议书范文篇一:劳务协议样本(超龄人员适用)劳务协议书甲方:乙方:法定代表人:身份证号码:地址:家...
劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人...
根据我国法律的相关规定,杨某桂不具备劳动法律关系中的劳动者主体资格,不是适格劳动者,其与用人单位间形成的是劳务关系,而非劳动关系。但在法院行使释明权后,...
最近几个劳动法、人力资源的微信群里,关于企业雇佣超龄人员这个话题讨论比较多,回应实际问题,也是本公众号的一个基本职能。如今社会出现“用工贵”、“用工荒...
(苏劳人仲委[2017]1号)文件,文中第二条和第十二条,针对达到或超过法定退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇且符合劳动关系特征的劳动者的用工关系和工伤等法律...