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非全日制用工的劳动者可以建立多重劳动关系。只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行即可。（二）劳动合同的内容首先，非全日制用工劳动合同不得签订试用期；其次，用人单位不必要向非全日制劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。.非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面...
在《劳动合同法》中并没有对非全日制用工的劳动者的社会保险费用的缴纳做出明确的规定，如果劳动在劳动的过程中受伤，自然是可以主张用人单位据此对劳动期间的伤害请求相应的赔偿，因为那是属于工伤的，但是劳动者的医疗保险、生育保险、养老保险
本文选题：非全日制用工+劳动者；参考：《西南政法大学》2014年硕士论文【摘要】：非全日制用工作为一种灵活的就业方式，如今广泛存在于第三产业。它因为用工成本低、工作时间弹性大等特点而备受青睐，不仅满足了劳动者自主择业和灵活就业的需求，也缓解了劳动力市场供求严重失衡的...
浅谈“非全日制用工”的司法认定.主要内容：与全日制用工相比较，非全日制用工关系中用人单位承担较少的劳动法上的义务，司法实践中劳动争议双方不免对用工性质发生争议。.笔者认为，非全日制用工与全日制用工的本质区别是每周累计工作时间是否超过...
金鼎轩称，员工吴女士属于非全日制用工，即俗称的“小时工”，因此企业无需支付吴女士解除劳动关系的经济补偿金及未休假工资。吴女士则表示，自己2008年8月21日入职，每天工作8小时以上，每月通过银行转账发放工资，公司亦为其缴纳了社会保险，这些都符合全日制用工的特征。
1、派遣工的劳动关系是跟用人单位订立的.2、用人单位派该员工到用工单位提供服务.3、用人单位和用工单位对该派遣工原则上承担连带责任.综上所述，大方向上面的分类其实就是两类：一类是劳动关系（全日制+非全日制）二类是劳务关系（退休返聘等...
二、建议对策（一）致劳动者1.提高自身法律意识。对于餐饮业非全日制用工劳动者而言，在现如今就业压力很大的情况下能拥有一份工作是极其重要的，但是要保障自己的合法权益不能选择对用人单位唯命是从，选择妥协，这终究不是长久之计。。商家总是以利为重，劳动者应当懂得保护自
非全日制用工法律规制劳动者权利劳动合同社会保险本文选题：非全日制用工切入点：法律规制出处：《昆明理工大学》2017年硕士论文【摘要】：伴随着我国产业结构调整和市场经济的发展,非全日制用工作为一种重要的推广灵活就业的用工形式得到了迅猛发展,已经成为缓解就业压力和劳动力...
非全日制用工，对企业来说有利有弊。.(1)非全日制用工的优点.第一，按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤保险费用，其他的费用自然就包含在他的工资里了，所以从这个角度来讲，非全日制用工的成本比全日制用工...