煤炭企业薪酬管理的误区及对策探讨.引言：改革开放以来，国民的经济水平不断提升，煤炭企业的快速发展离不开国家的加强调控和整管力度，职工酬薪得到了提升以及生活质量得到了改善，这离不开企业在职工酬薪管理方面的大幅度整顿。.但是，制度的整顿...
这篇文章写于2017年初，比较简略。今年调查了本科同学的十年职业轨迹，写了一篇更全面的，请移步：李匡吾：160个被“戏耍”的英语专业毕业生，以及他们的十年就业（2009-2019）以下是原文：在之前的文章里，老码…
第一次这么认真写回答，写在我即将毕业的研究生最后三个月里。我本科机械设计制造及其自动化专业，研究生跨校考取了211，还是本专业升级为机械电子工程，我要感慨命运好，学校是211里的通信大牛，与两所985并驾齐驱，计算机，软件专业评选全球专业排名靠前。
我讲一下职业译员的收入吧（这里指的是自由职业口译员），一般来说，同传一天的收入是4000—8000（翻译公司给到的价格，根据会议规格和难度不同）。.如果是直接客户的话，这个浮度比较大，一般同传是按照每人每天6000-12000这个区间报的。.交传的价格，就...
本文是工商管理论文，笔者通过对农发行河北省分行营业部2012年-2015年新进员工不同背景特征(年龄、性别、学历层次、工作年限、婚姻状况、工作岗位等)划分，对18个员工激励因素重视程度
中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究【摘要】：中小型企业作为我国基础的企业，承担着促进经济发展的重要责任,在我国经济中所占的地位越来越重要,已经成为市场经济的生力军。
篇二：学习劳动法心得体会.本学期，我学习了《劳动法》。.《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年x月x日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。.在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的...
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沈阳荣盛房地产开发有限公司在薪酬管理中，对公企业工的长期激励不够。.公司工资分式比较单一，决定薪酬高低的因素是学历、职务、工作经验等相对固定的“硬性因素”，薪酬主要是由职位来决定，与业绩的直接关联不够紧密，而公司的职位毕竟有限...
新工科视角大学生就业心理问题与解决措施.摘要：新工科背景下,社会对于人才的要求越来越高,更加注重大学生学科交融、全面发展的能力。.同时,依托互联网平台进行的创新创业也迅速发展,但也暴露着不少问题。.大学生初入社会,对自身及社会发展认识不足...
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文秘帮薪酬管理论文范文,1酒店薪酬管理应遵循的原则在市场经济条件下,薪酬作为最根本性的初次分配,在合法的前提下应当遵循公平、激励、竞争、经济的原则,并结...
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主题:薪酬管理更新时间:2021/10/26原创作者:【100个】关于薪酬管理论文大纲范文模板汇总,作为大学生的毕业生应该明白了薪酬管理论文提纲怎么写,写一个好的提...
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导读:本论文可用于职工薪酬论文范文参考下载,职工薪酬相关论文写作参考研究。(辽宁职业学院,辽宁铁岭112099)[摘要]随着我国市场经济的发展,企业向职工提供...
内科管理论文心内科的安全管理对策薪酬福利管理论文薪酬福利论文薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性研究摘要企业的目标除了提高竞争力提高员工绩效外还...
薪酬管理论文企业薪酬不公引发的内忧外患薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容,其激励作用不可忽视...