IBM的战略与文化转型及其薪酬制度改革改革后的薪酬制度20世纪80年代末,原有的薪酬管理战略已经因缺乏弹性无法适应快速变革的市场需要：新的薪酬制度强调成本控制（激励性薪酬）、更大的风险承担以及对顾客的更加关注（产品和服务的市场领袖）。
IBM已然从硬件制造商转变成为了以服务与软件为主的企业,其向高附加值业务转型的企业战略的实现离不开内部的薪酬管理变革。从20世纪90年代中期开始到现在,IBM的薪酬管理也在向全面薪酬体系转型,在控制人工成本的同时,全...
2、IBM公司的做法对我国其他企业设计薪酬政策有哪些启示？参考提示：IBM的薪酬策略特点主要表现在：一工资要与职务的重要性、工作的难度相称；二工资要充分反映每个人的成绩，工资与业绩挂钩；三工资等于或高于一流企业，工资与同行相比具有竞争
IBM人力资源管理的三个体系根据岗位的能力要求进行绩效管理，按照能力开发潜力设计员工职业生涯。20世纪90年代初，IBM公司在转型过程中，对人力资源管理体系进行了再造，通过重新定位人力资源战略，推行高绩效文化的绩效管理体系和有竞争力的薪酬体系，
对本企业薪酬待遇和薪酬问题并建立图表进行汇总分析。并给于深圳中惠诚商贸有限公司薪酬问题提出相应的建议和优化方案。在国家工资保律，员工薪酬满意度，企业的薪酬控制三者之间的矛盾中寻求平衡点，进行系统分析和研究。
大多数美国知名企业的薪酬水平在市场上是处于领先地位的。如IBM公司的薪酬理念便是“一流的公司就应付给职工一流公司的工资”，这样员工就会热爱公司，对工作充满热情。毕业论文网2.内部薪…
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为此，IBM采取了一套独特而有效的薪酬管理体系，以促进企业文化的形成。（一）企业的薪酬管理体系1.浮动奖金直接与绩效挂钩IBM的薪酬与员工个人的绩效表现有着密切的联系，在公司内部形成了一种高绩效文化，员工薪酬的高低与绩效的关系很大。
153浅论人才管理是企业创新管理的核心44非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)6基于以人为本的人性化管理探析4浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策3中小企业销售人员绩效考核管理办法探讨
浅析IBM公司的薪酬管理及对我国企业的启示舒晓兵张少文陈雪玲【论文关键词】ib薪酬战略企业变革薪酬管理【论文摘要】文章回顾和分析了ib公司进行组织变...
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文章回顾和分析了IBM公司进行组织变革所实施的薪酬战略,可以说实施支持公司变革的薪酬战略是保证IBM公司变革成功的关键.这种颇具实践指导意义的薪酬战略研究启...
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安德鲁。里其特博士是IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术集团负责薪酬的主管。IBM在1995年至2011年之间对其整体报酬模式进行了巨大的改革。其中,“全面报酬...