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因此，在并购了IBM之后，联想面临着人力资源管理的巨大挑战，能否处理好人才的管理问题成为了联想拓展国际化业务成败与否的关键性因素。海尔总裁张瑞敏先生指出：“一个公司的成败主要取决于能否充分发挥蕴藏在员工当中的极大干劲和能力，产生以一当十、以一当千的乘数效应。
联想并购IBMPC的人力资源案例分析.doc,联想并购IBMPC的人力资源案例分析本文以联想并购IBMPC业务为例，运用Ulrich的多重角色模型，分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“联想并购IBM...
153浅论人才管理是企业创新管理的核心44非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)6基于以人为本的人性化管理探析4浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策3中小企业销售人员绩效考核管理办法探讨
公司人力资源管理现状3.1.扁平化组织结构和硅谷的许多互联网企业一样，小米采用的也是极度扁平化的组织结构形式。小米的CEO雷军崇尚扁平化管理，他曾说过：过去的行业是慢的，允许你有时间以制度来保证周期很长的项目。
人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资。有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦，可参考四大人力资源咨询公司（资料整理）内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等，当然
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
[6]陆国泰，《人力资源管理》，北京，化学工业出版社，2005年[7]王乃峰，《战略性企业培训与人力资源开发研究[学位论文]，北京，北京邮电大学,2006[8]皮洪琴，《电网企业文化管理》，北京:中国经济出版社，2007年，第5页
157浅论人才管理是企业创新管理的核心46非正式员工的薪酬管理14国有企业生产线技术人员的使用与培养12知识经济时代的人力资源开发研究(b)8浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及…6基于以人为本的人性化管理探析4中小企业员工招聘中存在的问题及对策
三支柱模型对人力资源转型的意义_人力资源管理论文.摘要：本文阐述了人力资源需要转型的原因和人力资源转型的根本目的，重点论述了什么是三支柱模型，人力资源三支柱转型失败的原因，并在此基础上对应用三支柱模型实现人力资源转型落地提出了几点...
国际人力资源管理人才培养路径研究论文.目前，随着我国与其他国家经济合作程度的逐渐加深，很多企业开始根据自身经营特点逐步发展海外业务。.在这一特殊的背景下，企业传统的人力资源管理模式已经无法更好地适应跨国管理的需要，必须通过对传统人力...
论文>期刊/会议论文>ibm公司人力资源管理浅析技术经济与管理研究2004年第3期‰hnoeconoIIlic8&M锄agerI]屺ntResearchNO.32004IBM公司人力资源管理浅析中...
技术经济与管理研究2004年第3期‰hnoeconoIIlic8&M锄agerI]屺ntResearchNO.32004IBM公司人力资源管理浅析中山大学岭南学院刘佳李洛[摘要】IBM公司是世界上最...
论ibm公司人力资源管理特点及其对中国人力资源模式的启示文档格式:.doc文档页数:3页文档大小:16.0K文档热度:文档分类:论文--大学论文系统标签:ib...
论文>大学论文>论IBM公司人力资源管理特点及其对中国人力资源模式的启示论IBM公司人力资源管理特点及其对中国人力资源模式的启示论IBM公司人力资源管理...
论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心IBM公司人力资源管理秘籍来自知网喜欢0阅读量:27作者:肖明展开摘要:IBM公司相信的是任何人...
内容提示:上海交通大学硕士学位论文IBM中国有限公司以人为本人力资源管理的研究姓名魏海同申请学位级别硕士专业工商管理指导教师石金涛20030608知识水坝论...
IBM人力资源管理的三个体系_生产/经营管理_经管营销_专业资料。根据岗位的能力要求进行绩效管理,按照能力开发潜力设计员工职业生涯。20世纪90年代初,IBM公司在转型过程中,对...
中国人力资源管理论文中国人力资源开发杂志在线咨询摘要:中西方文化心理差异的影响,在企业人力资源管理的各个方面几乎都有体现,所提到的几个方面可能并不全面,中国企业人力...
硕士学位论文IBM中国有限公司以人为本人力资源管理的研究姓名:魏海同申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:石金涛20030608中国有限公司以人为本人力资...
我国中小企业在国际化经营进程中为避免企业内部出现文化,管理人员应从跨文化角度对人力资源管理策略进行优化调整,并结合不同文化之间差异合理选择实施文化本土化、文化移...