当前位置：学术参考网 > 从优秀到卓越读后论文
《从优秀到卓越》2000字读后感在阅读完柯林斯的《从优秀到卓越》之后，我受到了很大的启发，其中的很多观点比如，第五级经理人、先人后事、刺猬的三环理论、核心策略等都给我留下了深刻…
从优秀到卓越2000字读后感《从优秀到卓越》是美国超级畅销书《基业长青》作者吉姆·柯林斯的又一管理力作，被亚马逊网上书店誉为“2001年最佳商业书，上亿美元也买不来的研究成果”。柯林斯和其研究团队对1965年以来《财富》杂志历年的500强企业进行了规模巨大的调查研究，筛选出11家...
从优秀到卓越，是一个过度，一种升华。.《从优秀到卓越》这本书通过对选取反系的目标企业的大量的调研和访谈，总结归纳这些做到“卓越”的企业的共同点提供给众多管理者实现卓越的一些“站在巨人肩膀”的经验。.读了《从优秀到卓越》这本书，了解了...
从优秀到卓越读后感本书作者吉姆柯林斯和他的研究小组，历时对长达30年间出现在“世界500强排行榜”中的企业进行严格筛选，选取了11家实现从优秀到卓越跨越的公司作为对象，与此同时整个研究找到了优秀企业要实现跨越，由哪些最关键因素决定...
读《从优秀到卓越》有感：做一个卓越的人，让生命有一种意义.爱研究的厚德信.知识的搬运工，智慧的传递者.45人赞同了该文章.前言.这本书是公司作为新年福利发送给我们每一个员工。.可想而知，我们老板是多么希望我们做一个卓越的人。.无论是人...
观《从优秀到卓越》的感想（上）.通常对于我喜欢的书或者视频，我都尽量看的很慢，潜意识里希望不要结束、不要结束，让我多享受这欣赏的乐趣。.出于以上的原因，Linda所长大人推荐的“基姆柯林斯（JimCollins）接受《财富》（中文版）董事长兼总编辑高...
在《从优秀到卓越》读书心得我们萧山区的“城中村”改造过程中，集体经济性质的公司正经历着从原来乡镇企业模式向现代企业制度转化的磨练，在这个过程中，有的公司分化为个人所有，但更多的公司则顺应历史发展与村民群众的要求，通过固化股份，集中
教育教学论文读后感.doc,读《从优秀教师到卓越教师》有感刘艳?????在今年内的暑期里我有幸在各位领导的推荐下阅读了安奈特·布鲁肖《从优秀教师到卓越教师》这本书，刚开始自己看到这么厚的一本书，感觉头也大了，但当我在看完第一页的时候，我就会不知不觉的翻到下一页，慢慢的我喜欢...
课程论文题目:《从优秀到卓越》读后感院系名称：管理学院专业班级：电子商务1302班学生姓名：张力文学号：2013170502052015年6月30日《从优秀到卓越》读后感从优秀到卓越，这是一个很有意思的话题，现今的很多企业都可以称之为优秀，但绝不
从优秀教师到卓越教师读后感我想，每位教师内心深处都期待自己成为一名卓越教师，这个美好的愿景始终在等待成为现实的那一天！这本书覆盖了整个学年的教学时间，每一天为教师提供一个与教学相关的方法、策略或者行动建议，以提高教学的有效性，一共包含180天。
下面是精心整理的从优秀到卓越读书心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。从优从优秀到卓越读书心得体会范文(精选8篇)从优秀到卓越读书心得体会范文当...
《从优秀到卓越》是一本由[美]吉姆·柯林斯著作,中信出版社出版的平装图书,本书定价:39.00元,页数:292,文章吧小编精心整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。《从优秀到卓...
当我们经过反思,有了新的启发时,写心得体会是一个不错的选择,这样有利于我们不断提升自我。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,下面是小编精心整理的从...
当品读完一部作品后,相信大家一定领会了不少东西,记录下来很重要哦,一起来写一篇读后感吧。你想好怎么写读后感了吗?下面是小编为大家收集的《从优秀到卓越》读...
有了一些收获以后,可以寻思将其写进心得体会中,这样我们就可以提高对思维的训练。那么写心得体会要注意的内容有什么呢?以下是小编收集整理的从优秀到卓越读书心得体会(精选5篇),欢迎...
《从优秀到卓越》读后感10篇当细细品完一本名著后,你心中有什么感想呢?是时候静下心来好好写写读后感了。你想知道读后感怎么写吗?以下是小编整理的《从优秀到卓越》读后感,欢迎大家...
当阅读了一本名著后,大家心中一定有不少感悟,是时候静下心来好好写写读书心得了。是不是无从下笔、没有头绪?以下是小编为大家收集的从优秀到卓越读书心得范文(...
从优秀到卓越读后感(3)篇《基业长青》作者吉姆·柯林斯的又一力作。作者及其研究团队历时5年时间,从曾经出现在美国财富500强的1435家公司中以非常严格的条件,...
从优秀到卓越读后感2000字木木•2019-08-11•读后感·观后感最近一个极富争议的社会话题:关于年轻人是否应该坚持996。所谓996就是从早9点到晚9点,周一到周...
乔布斯是天才型的,极具个人魅力,但作者因为能够领导卓越公司的人而应该是更内敛扎实的人。不是说不优秀,只是距离卓越有距离。书中定义的卓越放在较长的时间去定义的,卓越公司往往...