【摘要】:关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用。
论文查重优惠论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨...价值评价和行为导向的作用,为了便于对该方法进行进一步的研究,本文对关键绩效指标方法(KPI)做一个文献综述....
参考文献:北京:中国劳动社会保障出版社,2007北京:中国财政经济出版社,2004,246北京:中国人民大学出版社,2000,2582006,272.360度反馈的艺术和科学北京:企业管理出版社,2003,278】尹建锋.建筑企业“KPI绩效考核”管理体系研究初探.山西建筑,2004.9
基于KPI的绩效管理体系设计研究【文献综述】.doc,文献综述基于KPI的绩效管理体系设计研究摘要:面对市场的激烈竞争,绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心,绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握...
本论文已发表于内江科技,2008年第2期第2627页,若参考请注明关键绩效指标KPI方法文献综述及有关问题的探讨古银华王会齐张亚茜摘要:关键绩效指标方法KeyPerformanceIndicators,KPI是一种重要的绩效,点石文库dswenku
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及目的1.3研究方法1.4章节安排1.5相关概念界定二、文献综述三、研究设计3.1研究方法介绍四、案例分析五、研究结论及局限性5.1本文主要结论5.2研究局限2.实施方案...