参考文献:北京:中国劳动社会保障出版社,2007北京:中国财政经济出版社,2004,246北京:中国人民大学出版社,2000,2582006,272.360度反馈的艺术和科学北京:企业管理出版社,2003,278】尹建锋.建筑企业“KPI绩效考核”管理体系研究初探.山西建筑,2004.9
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]本文抓住某公司实现战略目标的关键要素，并将关键绩效指标到部门、员工的具体工作中，初步探索出适合不同业务种类的员工的KPI指标框架，对国内生产企业实施绩效管理具有一定的借鉴和参考作用。
基于KPI的绩效管理体系设计研究【文献综述】.doc,文献综述基于KPI的绩效管理体系设计研究摘要：面对市场的激烈竞争，绩效考核体系的建立和完善日益成为人力资源管理部门工作的重心，绩效考核决定着人力资源管理过程的有效性。企业要想在激烈竞争的市场环境中求得生存与发展,就必须掌握...
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参考文献：[1]李舜丰.基于KPI的企业部门绩效考核体系设计研究[J].梧州学院学报,2012(6).[2]谷金沙.基于KPI的企业部门绩效考核指标设计-以生产部门为例[J].东方企业文化远见,2011(6).[3]安娜.基于KPI的国有企业绩效考核体系研究[J].企业改革与管理,2016...
绩效管理英文文献和参考文献(2)运用平衡记分卡（BSC）原理把企业战略分解为关键绩效指标（KPI）体系，保证企业战略落实到每一位员工。(3)实现PDCA循环管理，达到计划—监控—考评—改进的整体过程的有效运作。
硕士学位论文MASTER‘STHESISResearchperformanceManagementSystemBhotelBased．＂BSC＋KPI”AThesisSubmittedPartialFulfillmentRequirementForM．A．Degree觑ManagementByQianYuanyuanPostgraduateProgramDepartmentInformationManagementCentralChinaNormalUniversitySupervisor：ZhanYihongAcademicTitle：ProfessorSignatureApprovedMay20117t硕士…
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本文在参阅国内外有关绩效考核研究的基础上,以关键绩效考核指标(KPI)为核心,结合企业的战略目标构建企业绩效考核指标。首先找出企业一级KPI指标,然后将一级KPI指标层层分解、...