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所以，KPI一定要抓住那些能有效量化的指标或者将之有效量化。而且，在实践中，可以要什么，考什么，应抓住那些亟需改进的指标，提高绩效考核的灵活性。
目的：随着KPI绩效管理在我国国企日益受到重视，为更好让KPI绩效管理体系应用于国有企业，本文重点研究国有企业推行KPI绩效管理存在的一般共性问题，并有针对性地探讨解决相关问题，逐步改进完善KPI绩效管理体系，文中实例以航天万源实业公司应用KPI管理为例。
然而在实践中都涉及到一个非常重要的问题,即如何合理、有效地设计KPI?本文旨在探讨KPI在绩效考核中的运用以及如何在实践中建立以KPI为核心的绩效考核体系。为此,本文首先提出了有关绩效考核的基本理论和知识;然后就ZZ公司的绩效考核现状进行分析...
格式关键绩效考核法在管理实践中的应用研究.docx,海南师范大学高等教育自学考试本科生毕业论文题目：关键绩效指标在企业绩效管理实践中的应用研究姓名：准考证号：专业：年级：完成日期：指导教师：毕业论文（设计）独创性声明本人声明所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师...
KPI绩效考核作为建立在企业战略基础上的绩效管理工具,因其操作相对简单、有效,正在得到众多企业的广泛关注,尤其是在互联网企业中应用非常广泛。本文通过对绩效管理以及KPI理论的系统阐述,对互联网企业的绩效管理以及W科技有限公司的绩效实施作了详尽的阐释,论文共分为五个部分。
北京交通大学硕士学位论文KPI考核在互联网企业绩效管理中的应用姓名：李娟申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：史振磊20090601中文摘要摘要：随着知识经济的到来，网络信息技术飞速发展，互联网企业面临着前所未有的机遇和挑战，企业在市场竞争中越来越凸现出绩效改进和提升...
论文第一部分介绍了绩效管理在企业管理中的位置及重要性；第二部分分析了中国联通思茅分公司绩效管理的现状、问题及症结所在；第三部分介绍了平衡记分法与关键绩效指标(KPI)的特点及其综合应用；第四部分详细介绍了如何运用上述方法来为思茅分公司构建
【摘要】：绩效管理是现代企业管理中的重要工具,KPI考核体系作为当前企业绩效管理的主要应用方式之一,它的有效运用可以使员工绩效行为更好的服务于企业发展目标,以促进企业在内化管理的过程中获得较大的竞争优势。本文通过对KPI考核体系在企业绩效管理实践中存在的问题进行相关分析,并...
秦性才，蔡厚清.企业人力资源管理部门KPI体系设计[J]-交通企业管理,2011(16).2.毕业设计（论文）任务要研究或解决的问题和拟采用的方法：一、研究问题本论文通过对KPI绩效考核体系的详细了解，结合中旺目前在绩效考核上出现的问题来提出改良的建议
9f张耀东：KPI绩效管理在平安保险公司中的应用分析及经验启示5.2.2严格执行的“铁律”绩效考核体系要想深入人心，让每个人遵守服从，严格的绩效考核守则是公司每个人都必须遵守，只有这样绩效考核才能按部就班的实施下去。.平安公司更是认识到这点...
KPI绩效管理操作绩效应用论文真正的绩效管理系统并不仅仅是简单的年初设定考核标准,然后年终进行考核,而是一种通过年初进行绩效计划,让职位在职者本人明确该努力的方向,在...
7.根据绩效考核效果以及反馈验证的实际情况,本着全面、客观、有效的原则,选取关键绩效指标,形成企业的关键绩效指标库,并组织实施。四、实施KPI过程中应注意的...
关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator,KPI)是用于衡量组织或工作人员绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分,它来自于对组织总体战略目标的分解,是对绩效构成中可控部...
在这种背景下,本文通过对网络公司的案例研究,基于网络公司的人力资源特点,借助于关键绩效指标(KPI),为网络公司制定一套比较切合实际的绩效考核体系及配套措施,并根据具体情况...
KPI在护理人员月度绩效考核中的应用论文.doc,KPI在护理人员月度绩效考核中的应用论文刘云,孙琳,张爱琴,张玉韬,王与荣【摘要】为了提高护理单元的整体绩效,...
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KPI应用案例浅析——KPI能够软评分吗任静【摘要】:本文从KPI评分标准设置的灵活性角度出发,对浙江省FT公司实施KPI系统所遇到的评分标准制定得过严的问题进行了...
内容提示:复旦大学硕士学位论文KPI在绩效管理中的应用姓名:王存璘申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:张文贤2003050401SM056王存磷KPI在绩效管理...
摘要:中小企业在我过国民经济中占有重要地位,中小企业的发展也是整个国家经济发展的必要。目前中小企业绩效管理指标设置相对简单,不能有效地反映企业战略,制约...
UDC:华东理工大学硕士专业学位论文KPI在绩效考核体系中的应用研究一以中石油网络公司为例指导教师姓名:郭毅教授华东理工大学申请学位级别:专业名称:王...