毕业论文关键词：应届大学生；高离职率;企业ReasonforLeavingandCountermeasuresofgraduatingstudentsAbstract:In2015thenumberofcollegegraduateswillreach7.49millionpeople,inthefaceofsuchdifficultemploymentsituation,everyjobishard-won.
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通过研究发现,影响大学生新员工离职倾向的主要因素为：职业发展空间、薪酬公平、人际关系以及专业匹配,其中,影响作用最大的是职业发展空间和薪酬公平。.这些因素通过中间变量工作满意度和组织承诺度对员工的离职倾向产生影响。.并在最后针对这些影响...
中小企业的人才流失不但是当今中国社会最严峻的问题之一,也关系着中小企业的发展。因此中小企业应该努力留住人才降低应届大学毕业生的离职率。一、新招大学生离职问题对中小企业造成的损失目前新招大学生离职率较高是中小企业所面临的诸多人才问题中一个极为突出的问题。
中小企业降低新招大学生离职率研究.pdf,中小企业降低新招大学生离职率研究论文作者：阴月灵中小企业的人才流失不但是当今中国社会最严峻的问题之一，也关系着中小企业的发展。因此中小企业应该努力留住人才降低应届大学毕业生的离职率。
90后大学生高离职率原因分析及对策研究完成日期：指导教师：从三年前，接受高等教育的90后一代人开始广泛进入职场，然而，这几年90后大学生因其离职率之高在企业的管理者和所有者中获得了极低的评价，同时，这更是现在众多企业在留人方面共同面临的一个难题。
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职工离职问题论文毕业论文.doc,摘要本文主要阐述了针对生产类公司、服务类企业普遍存在的职工离职现象以及造成该现象的原因进行调查分析的过程和结果。从企业文化氛围、人事管理、薪资待遇、职工关系等寻找到造成企业聘人容易留人难的根本原因。
大学生就业指导论文谈大学生就业中的自我定位问题摘要：大学生就业成为了社会日趋严峻的问题。大学生如何准确地对自己进行就业定位是就业过程中一个不可忽视的问题，解决好大学就业就得引导好大学生如何把握好自己的就业定位。自我定位，规划人生，就是明确自己“我能干什么...
最后本文针对研究结论,给出了企业人力资源管理实践的一些建议：第一,关注大学生新员工的离职现象,帮助大学生新员工制定合理的职业规划,让他们对自己未来在组织内的职业成长形成良好的预期；第二,尽量减少或避免大学生新员工的人际压力,需要在企业...
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论文>期刊/会议论文>浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策HumanResources人力资源MODERNBUSINESS现代商业133浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策...
【摘要】:人员的流动属于人才流动的正常现象,但是当今大学生高频率的离职问题引起了人们的高度关注,离职对大学生自身和组织都会带来不利影响,因此加强降低新毕业大学生离职率...
(资料)90后员工离职倾向研究毕业论文nulljgq323sd分享于2020-08-0903:34:11.0暂无简介文档格式:.doc文档页数:51页文档大小:522.0K文档热度:文档分...
内容提示:云南行政学院学报2006年第2期应届大学毕业生离职风暴的心理困境探究刘渊.刘敦虎(四川大学公共管理学院行政管理系,四川成都,610064)...
通过探索性因子分析结果发现,影响企业中的大学毕业生离职的因素主要包括五个,分别为报酬因素、个人特质、领导因素、工作压力和组织因素。最后,论文以结论为依据,对企业如何...
论文摘要:本文从新就业大学生个体感知角度出发,探讨新就业大学生心理契约构成维度及其与工作满意度和离职倾向的关系。实证研究结果表明,新就业大学生的心理契约包括交易型心理契约...
1.3研究地主要内容本文地研究内容共分为五个部分:第一部分:绪论主要介绍l研究背景、研究目地、研究意义研究地主要内容以及论文地构思框架第二部分:文献综述主要...
《【毕业论文】我国民营企业新就业大学生离职倾向影响因素的实证研究.doc》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《(定稿)毕业论文我国民营企业新就业大学生离...
3、高离职率对社会的影响据统计应届大学生初次就业工作一年之内,一些单位的流失率高达70%,最低的也有30%左右,总体来看,应届大学生在初次就业的单位工作两年的...