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摘要：就业难问题，是当前制约社会发展的一个重要问题。伴随着就业难而来的，是愈演愈烈的就业歧视问题。就业歧视存在于各个行业和各个阶层之中，而其中最为引人关注和其问题最迫切需要得到解决的阶层之一，便是大学生群体。当前，大学生在就业过程中不断遇
大学生就业歧视分析论文.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT2自考毕业论文题目：大学生就业歧视分析专业人力资源管理学生姓名准考证号5指导教师职称讲师日期2015年1月04日论文原创性声明本人郑重声明：所...
2．年龄歧视从年龄上看我国大学生包括两类,应届大学生(专科,本科，硕士,博士)的年龄都在30岁以下,非应届大学生(主要指放弃原工作,继续深造的)有部分超过30岁甚至35岁。
大学生就业中性别歧视：现象及影响因素.季素萍.【摘要】：我国改革开放以来，劳动力市场结构发生了很大的变化。.同时，随着双向选择体制的实行，大学毕业生的就业压力日益增大，其中女性大学生就业难问题凸显，出现了用人单位对女大学生的性别歧视...
当前主要是解决大学生就业时寻找工作的能力，即就业信息搜集能力,简历制作与求职技巧。.现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷二是...
浅析当代大学生就业歧视现象近些年，我国劳动力市场出现一个明显特点：随着国家教育事业不断进步，大学毕业生人数逐年大幅度增加。数目庞大的人群使得就业竞争异常激烈。现在虽然国家三令五申要求给求职者一个公平合理的环境，但是用人单位还是在性别、疾病、
[4]调查显示，59.14%的用人单位对大学生求职者的户籍、地域有明确要求。最后，也是最不符合常理的就业歧视就是针对大学生的工作经验歧视。“经验歧视是指用人单位在招聘时一味强调对工作经验的要求，要求毕业生有1-2年社会实践经验。”从国
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摘要：大学生求职是大学生进入社会的一道门槛，但求职就业过程中总是遭到歧视却是一个不争的事实。这不仅造成了大学生就业难的问题，同时也增加了人力资源的浪费，成为高校、社会和各…
“性别歧视”成为女大学生求职中的首要的和最大的障碍。[2]2007年3月，《济南时报》与山东人才网联合推出“女大学生求职调查”，调查数据显示，被调查者中，认为性别歧视“比较严重”的占52．8％，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44．4％和2．8％。
大学生就业歧视问题是指毕业生在参加招聘的过程中,就业单位对条件相同或者相近的毕业生产生与工作能力无关的歧视,而损害其平等就业的机会。就业地域歧视是指用人单位在招聘的过程中...
就业过程中地域歧视问题的分析王凌钰摘要:偏见与歧视一直是社会心理学的重要研究领域,近年来地域歧视带来了多种社会问题,广泛地引起科学界、部门和社会公...
此外,还要建立相应的执法部门,加大对就业歧视问题的监督和处罚力度,开通处理就业歧视的救济渠道,做好反对就业歧视的法律宣传工作,为包括女大学生在内的求职者营...
如何看待找工作中的地域歧视?关注问题写回答求职职场职场选择职场困惑如何看待找工作中的地域歧视?关注者0被浏览1关注问题写回答邀请回答好问题...
关注问题写回答研究生工作读研地域歧视本科生研究生找工作,地域歧视(地区保护)真的很大吗?本人今年考人大研究生落榜,第二年估计考起可能性也不大,所以...
区域经济和社会发展不平衡造就了地域差异,经济好的地方就有了优越感,阶级分化和地域歧视就油然而生了!如何看待地域歧视都是中国人,凭什么要分个三六九等不管怎么样,地域歧视就是...
通过对徐州地区几所高校的调查，发现有34.7%、30.3%、16.1%的毕业生在择业过程中感到烦躁、紧张、无助，近半数大学生对找工作缺乏信心。可见，面对就业，大学生面临巨大的心理压力...
甚至一些地方招聘公务员时也存在生源地域歧视,实行地区保护主义。此外,在找工作时,女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成...
1、目录1绪论11.1论文背景及目的11.2文献综述11.2.1国外学者对大学生就业...而另一方面相当数量的高校毕业生却找不到合适的工作岗位,处于失业和半失业...第三...
大学生就业难论文范文10篇第一篇关于大学生就业难论文从供需两侧分析大学生就业难问题摘要:随着我国教育招生规模不断扩大,大学毕业生数量连年创纪录,大学毕业...