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在回答问题之前，先要了解下公司有没有权利了解员工个人隐私信息。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
用人单位是没有权利去派出所调查员工是否违法或者犯罪记录，但可以要求你出具无犯罪记录证明。根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和...
专家观点：入职体检单位有权了解结果医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。
用人单位可否辞退感染艾滋病的员工？.我国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。.所以公司无权强制安排员工参与艾滋病检测。.也有律师认为，四川男子谢鹏在通过劳动试用期后，公司以其检测出艾滋病、“体检不...
员工通话记录，单位有权查询吗？2014年09月03日06:21来源：检察日报【字号大中小】打印留言论坛网摘手机点评纠错E-mail推荐:郭山泽/漫画早在2013年10月，网上就曝出一个名为“查开房”的网站，多家连锁酒店被曝“2000万开房数据...
我公司验厂，要求公司到当地派出所，对员工进行犯罪调查。当地派出所表示属于个人隐私，不予以办理，不能提供证明。我想了解一下工厂是否有权调查员工的背景或犯罪资料。
一、公司可以私自调查员工的犯罪记录吗公司不可以私自调查员工的犯罪记录。根据相关规定，国家建立并逐步完善犯罪记录制度，人民法院负责通报犯罪人员生效的刑事裁判文书以及其他有关信息，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的...
民办单位有权要求查阅员工个人档案吗？已有2个解答企业单方解除合同，职工是否有权要求单位补交养老保险已有4个解答职工辞职，单位是否有权扣留职工的档案？已有3个解答二十年工龄的老员工被开除后，有权要求单位赔偿吗？已有3个解答
单位是否有权扣留员工档案【案情】周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。2013年，周某去北京学习期间
用人单位在査询劳动者有无犯罪记录时，除遵守公安机关的查询规定外，还应当注意保护劳动者的个人隐私，不得将劳动者的犯罪记录泄露给他人。.相关法条：.《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部印发〈关于建立犯罪人员犯罪...
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其次,若存在加班事实,你有权要求加班工资,《劳动法》第44条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作+申请认证文档贡献者...
正方:有权查看,防止传染病影响他人单位组织职工体检,原本是一种福利待遇,是单位对员工健康状态的关心,如果员工在职期间患有传染病或者其他疾病,那么,对整体的危害是很大的。现在岗...
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二、就是到其户籍所在地的公安机关查询。2.当然,一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的,是要开介绍信,或者你单位有公章可以开具介绍信。除司法机关另有规定外,单位、组织等需要...
根据上述“用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动”的规定,用人单位有权保留或查阅未成年工的健康检查报告。对于上述法定要求的健康体检,对职工而言是...
企业单位有资格查员工征信吗?首先,公司和用人单位是没有资格查看个人征信报告的,征信报告也不能随便查询。对于用户来说,个人征信报告是绝对隐私的,上面积攒了本人的姓名、身份证号、...
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他...
单位:法律并没有规定个人通话记录属于隐私权保护范围。通讯公司:既然话费单位出,通话记录就有权查。被公司辞退后,李东越想越生气。年近半百的他不但失业,而且在公司落下了“吃里扒...
2.自己单位员工离职了,尽快删除个税申报系统中的员工信息,避免出现两处以上有工资薪金所得导致员工后续麻烦。3.自己离职了,记住离职前先去税务局办理财务负...