当前位置：学术参考网 > 德邦物流人才选拔机制论文
德邦物流配送存在的问题及对策分析摘要：文章以德邦物流为研究对象，对其物流配送进行了分析。首先，分析了德邦物流配送的现状，在此基础上，提出了德邦物流配送中存在的主要问题，并针对所存在的主要问题，从物流基础设施、配送中心选址、专业物流人才以及物流配送信息化程度等四个...
德邦物流经营现状及发展前景的SWOT分析13德邦物流经营现状及发展前景的SWOT分析4.1优势与劣势分析4.1.1发展面临的优势分析（1）下设网点比较多，专线比较多，相对于其他民营物流企业更具有发展潜力德邦物流现在已在全国30个省、市、自治区
德邦有自己明确的干部管理机制，以储备选拔为抓手（德邦员工要想获得晋升，必须参加储备培训。经过一系列选拔程序后，德邦会根据结果对参加培训的员工进行排名，排名位列前50%的才能达到晋升资格），形成了高效的干部队伍人才供应链。
德邦模式：打造物流行业的“黄埔军校”.2016年05月刊聚焦.传统意义上，物流行业给人的印象大多以蓝领工人为主，搬运、装卸、仓管等等一应俱全。.然而，从1996年成立至今的德邦却独辟蹊径，德邦致力于构建完善的人才培养体系，以及富有的企业文化...
海豚计划——潜得越深，跳得越高——德邦快递2022届校园招聘简章【综合型物流供应商】1.公司简介德邦快递自1996年成立，现已成长为一家以大件快递为主力，联动快递、物流、跨境、仓储与供应链的综合性物流供应商。
德邦物流是国家5物流企业，主营国内公路零担运输业务和空运仗理朋务。公司创始二1996年9月，德邦是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路运输业务。截止2015年5月，公司已开设直营网点5,400多家，服务网络遍及全国，
互联网对人们日常生活的一个改变就是让物流快递业更多进入了人们的生活。德邦物流就是这当中的佼佼者。从创立至今近十年，德邦公司一直保持着60%的增长，这种高速增长的背后跟公司创始人崔维星的冒险和创新精神密不可分。现在，网络购物和支付宝成为德邦又一个创新点。
德邦快递拥有独特的人才培训选拔体系，为能者提供一个开放透明的竞争平台。以个人能力为核心，公平公开公正，员工可以借助双通道晋升机制，结合自身特点，发挥其专长。
德邦物流股份有限公司.招聘职位：海豚计划——潜得越深，跳得越高——德邦快递2022届校园招聘简章.职位信息：.职位类别：商业和服务业人员.学历要求：本科及以上.招聘人数：50人.工资：8000.联系邮箱：暂无.工作地点：青浦区徐泾镇明珠路1018号.
大件快递送货上楼，是当前快递行业的痛点，解决了，电商平台、商家、消费者、快递企业都能从其中受益。——————收快递最烦的是什么？东西明明挺大件的，快递员打电话过来劈头就是一句：“你的快递到了，下…