中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]随着企业优秀经营管理人才的不断涌现，对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效，直接决定企业的未来发展。本文以国内企业人才开发为主线，通过分析企业经营管理人才培养和选拔的现实...
国内外招聘研究现状及问题的毕业论文目录1导论11.1选题的目的及意义11.2国内外研究现状12招聘成本的理论分析32.1招聘成本概念32.2招聘成本的构成32.3影响招聘成本的主要因素42.3.1劳动力供需情况42.3.2招聘渠道52.3.3招聘人员的素质62.3.4招聘广告的发布媒介63企业在招聘…
安徽师范大学房列曙教授主持的国家社科基金项目“中国历史上的人才选拔制度”（批准号为98BZS008），其最终成果为系列论文。课题组成员：裘士京、庄华峰、李琳琦、谭文凤、刘灿华、沈世培、陈孔祥。一、我国历史上的人才选拔制度
1.科技人才价值观被扭曲现在我国有了大量具有各种头衔光环的人才。论文数量和发表杂志的“档次”，特别是SCI类的论文，已经成为部分学者衡量自己价值、地位的象征及自己拥有的资源。论文成为他们思想深处的价值坐标系。
人才的吸引及保留等人力资源方面的理论研究较早，都源于国外资本主义的较早发展，到目前为止，人力资源方面已经产生了很多著名的理论，也形成了一个整体的系列。其中较为著名的理论有：资本主义发展初期，在20世纪70年代，西奥多.W.舒尔茨(T.W.Schultz)的《人力资本》就是学术界认为的“经…
文-05FLM6；质优价廉，欢迎阅读！国内人力资源管理的现状，人力资源的管理上，人力资源配置上，岗位需求与人员的能力脱钩，在人力资源激励上，薪酬难以充分发挥作用，人力资源的管理上，实现最高度专业化和..
论文仍是人才评价的重要指标之一！.原标题：“6篇评正高，3篇评副高”？.论文仍是人才评价的重要指标之一！.近日，安徽省人力资源和社会保障厅印发了《安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见》的通知，职称...
3.人才选拔任用机制目标要求：改革各类人才选拔使用方式，科学合理使用人才，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。深化党政领导干部选拔任用制度改革，提高选人用人公信度。
在国内外学术期刊发表论文170余篇，其中SCI论文90余篇，他人引用800余次，出版专著1部，合作参编著作2部，获国家发明专利授权7项。2007年获国家科学进步二等奖1项（排名第4），以及省部级科技进步一等奖3项、二等奖1项，2009年获中国力学学会青年科技奖等。
目前学术期刊的种类和数量众多，要使自己的论文被更多的人看到并产生影响，在什么样的期刊上发表是很重要的，现在许多高校和科研单位对科研人员的评价也要看其发表论文的期刊级别。目前国内有7大核心期刊（或来源期刊）遴选体系：（1）中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库...
浅析国内人才选拔的研究现状孙淑娟(安徽师范大学心理学系安徽?芜湖摘要241000)本文试着对国内有关人才选拔的思想及标准进行系统的梳理,主要...
(二)内部人才选拔和外部人才的引进人才资源是科学与技术的载体,在企业的发展历程中,起着非常大的作用和效果,并且发挥着与物质资源同等重要的作用。对人才资源进...
摘要:本文试着对国内有关人才选拔的思想及标准进行系统的梳理,主要内容涉及国内人才选拔思想的研究,国内人才选拔标准的研究,国内人才选拔的研究局限与未来的展...
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论文人才选拔与培养(论文).doc企业人才选拔与培养伴随肴市场经济全球化步伐的不断加快,企业之间竞争的重点开始从规模、财力、数聚上逐渐演变成在技术创新、...
人才选拔论文怎么写人才选拔是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和职务分析的要求,寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中挑选出适宜人员予以录用的过程,以确...
在李斌看来,相比于论文问题,高校更需要一步完善的其实是人才选拔的标准和特色。创新潜力不等于创新能力在目前各高校对自主招生报名条件的规定中,“创新潜力”绝对是一个反复出现的“...
在李斌看来,相比于论文问题,高校更需要一步完善的其实是人才选拔的标准和特色.创新潜力不等于创新能力在目前各高校对自主招生报名条件的规定中,"创新潜力"绝对是一个反...
内容提示:图书分类号:密级:分类号:密级:毕业设计(论文)题目:企业管理人才的选拔与培养学生姓名班班级学院名称专业名称指导教师学位论文原创性...
导读:本文是关于国内宏观方面自考毕业论文范文与国有企业类论文怎么撰写.刘小苗【摘要】通过对国有企业人才问题的分析,聚焦问题,解放思想,建设新型国有企业人...