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本文以德胜洋楼企业文化建设为例，从核心理念、制度建设、文化传播等方面来介绍如何打造优秀的企业文化。关键词：核心竞争力；企业文化；德胜洋楼在建设企业文化中，许多企业走了大同小异、形式主义的弯路，企业文化建设不但没能给企业带来实质性的优势，而且还成为企业的累赘。
德胜企业文化的震撼.doc.在苏州园区机场路东的凇江路与星湖街口，有个名字非常洋化的“波特兰小街”路人透过围墙可以看到小区里栋栋浅色调、条型板装饰的洋楼，院落里透出是一种宁静、祥和、惬意、舒适的感觉„„每次路过，总会引起我的一股探究的...
这的确是一家真实的中国公司——德胜（苏州）洋楼公司。德胜洋楼成立于1997年，员工不到1000人，是国内第一个拥有木结构施工资质的企业。现在水泥钢筋不能上山，木结构房屋就有巨大的优势，而且特别符合国务院提出的装配式建筑相关政策文件。
论文服务：摘要：当前关于如何在具体的管理情境下充分有效地运用传统文化进行管理实践已成为学者研究的焦点。采取案例研究方法,以德胜洋楼有限公司为案例,以儒家的君子思想为理论依据,探讨德胜洋楼有限公司在以＂德＂为先导的基础上,如何从＂仁治、义利、诚信、才智、礼制＂等五个方面...
案例三、德胜洋楼的极简文化实践德胜洋楼是苏州一家设计与制造美式木结构别墅的公司，它建造的住宅超过了欧美标准，占到国内细分行业市场份额的70%以上。德胜洋楼的价值观很简单：“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”。所有的管理制度，也都围绕价值观开展。
德胜洋楼是一个规模不大的企业，但是它给我们的管理启迪却是巨大的。德胜的员工手册在国内出版后，广受欢迎，已经重印了25次，2011年它又被翻译成英文版发行——这证明了中国人同样可以对外输出企业管理方法和理念。
德胜洋楼，聂圣哲，高人一个,[*]1简介聂圣哲以饱满的热情、丰富的实践经验、微笑面对一切的工作态度，全面负责其所在领域的整体策略规划、定位和管理，保持美制现代木结构住宅技术体系的研究与开发。他是德胜管理体系的创建人、是致力于平民教育的先行者、同时又是一名出色的导演、当代...
文化和管理的系统思考——看德胜洋楼企业文化现象原德胜洋楼有限公司文化中心总经理以二十多年的文化专职经历，为大家从德胜洋楼的文化现象层层剖析对文化和管理的系统思考。如何做到基业长青？如何做到中国企业可以向国外输出管理思想？
自认为现今浮躁文化浓重，这样得企业中国太缺少值得宣扬！首页会员发现等你来答登录房地产知乎为什么没有人关注聂圣哲得德胜洋楼企业...
以核心竞争力为导向的德胜洋楼企业文化建设.陈黎.【摘要】：核心竞争力是企业持续发展的动力,优秀的企业文化是核心竞争力的来源。.本文以德胜洋楼企业文化建设为例,从核心理念、制度建设、文化传播等方面来介绍如何打造优秀的企业文化。.下载App...
在德胜的企业文化中,一方面,“把爱给够”,让员工充分获得尊严和实惠,一方面又在制度上“把话说透”,在制度上绝不放松对员工的严格要求。德胜公司虽然起家于美国联邦德胜公司,建造的...
在德胜的企业文化中,一方面,“把爱给够”,让员工充分获得尊严和实惠,一方面又在制度上“把话说透”,在制度上绝不放松对员工的严格要求。德胜公司虽然起家于美...
在德胜的企业文化中,一方面,“把爱给够”,让员工充分获得尊严和实惠,一方面又在制度上“把话说透”,在制度上绝不放松对员工的严格要求。德胜公司虽然起家于美国联邦德胜公司,建造的...
第二站:德胜(苏州)洋楼有限公司2016年1月20日下午两点,采风团一行6人准时赶到了位于苏州工业开发区的波特兰小街花园。这是一个木制洋楼别墅区,德胜公司企业文...
论文>大学论文>以核心竞争力为导向的德胜洋楼企业文化建设以核心竞争力为导向的德胜洋楼企业文化建设摘要:胜洋楼企业文化建设为例,从核心...
看“德胜洋楼”如何植入企业文化到员工内心对于位于苏州的一家建筑公司的员工来说,一年中的绝大部分日子是忙碌而充满秩序的。每天早晨6点半,被称为“波特兰小...
德胜洋楼有限公司自1997年成立以来,经过十来年的发展,逐步形成自己独有的一套管理体系,也形成了自己的一套核心价值观。通过此次的参观学习,感触颇深,尤其是德胜...
TemperaturePhysics》（USA）、《硅酸盐学报》、《同济大学学报（社科版）》等核心学术杂志上发表论文近...
德胜洋楼核心竞争力是企业持续发展的动力,优秀的企业文化是核心竞争力的来源.本文以德胜洋楼企业文化建设为例,从核心理念,制度建设,文化传播等方面来介绍如何打造优秀的企业...