中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育行政管理专业毕业论文浅析企业员工培训的问题及对策指导教师：定稿日期：目录摘要要：随着知识经济时代的到来，企业竞争归根结底就是人才之间的竞争，人力资源素质也越来越成为决定企业命运的深层次竞争因素。
提供电视大学关于企业公司员工职工培训探究调查研究毕业论文文档免费下载，摘要:关于上海华向橡胶履带有限公司员工培训工作的探究上海华向橡胶履带有限公司于2001年9月成立，是一家国有转制成多元投资的股份制企业。2003年1月搬迁至奉贤区奉柘公路2735号。
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还有，前厅员工经常会面临的问题就是在顾客入住居多或团体队伍入住时，就会出现脾气暴躁、情绪难以控制、忽略顾客感受的现象，这些就更能充分体现前厅人员没有经过专业培训以及未曾具有基本职业素养。3.3顾客的需求管理和个性化服务的缺失
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三级培训体系的建立是整个培训体系建立的关键，它的作用在于培训部结合酒店发展战略制定培训战略并传达给部门培训师。很多酒店培训讲大课，培训师水平很高，课堂气氛很活跃，员工对培训也认可，就是酒店服务质量上不去、顾客满意度提不高，问题就在于缺少第三级组织体系。
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