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电力公司人力资源论文摘要：一、当前电力公司培训中存在的主要问题1.没有明确员工培训的目的目前很多电力公司员工培训工作都停留在表面，过于形式化，对于员工培训的评价也只是简单的将培训次数作为评价参数，这样就导致公司培训部门一味地强调…
电力企业人力资源管理的问题与策略论文摘要：目前我国电力行业竞争日益激烈，而现有的人力资源管理模式难以满足自身业务发展的需求，提高人力资源的管理水平显得迫不及待。文章对电力企业人力资源管理的现状、存在的问题进行探讨，分析这些问题存在的原因及提高人力资源管理效率的策略。
电力公司只有抓好人资建设，不断提高人资管理水平，才能确保公司健康、协调发展。本文首先分析了提高电力公司人力资源管理的必要性和目前存在的问题，并针对问题提出了一些提升方法以供…
电网企业人力资源管理体系研究工商管理专业论文.docx,华北电力大学工商管理硕十专业学位论文摘华北电力大学工商管理硕十专业学位论文摘要人力资源管理的核心内容是人才的吸纳、保留和激励问题。对人力资源管理理论的学习和研究，有助于我们对人力资源管理业务模式和业务流程诊断有...
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过研究X电力公司外部沟通现状，分析和提出改进企业外部沟通现状的对策，有利于营造良好的发展环境，有利于提高企业核心竞争力，有利于企业健康。
2.1人力资源管理理念落后.目前，大多数电力企业的人力资源管理只从事“人事管理”，而不从事人力资源的开发。.尽管企业的不断改革，为了满足市场和现代企业制度的需要，许多电力公司已经改变了最初的“劳动和人事部门”“人力资源部”，但称谓的变化...
电力企业要想在新形势下发展壮大并取得社会理解、支持，保持和发挥核心竞争力，就必须加强人力资源管理。作为国家电网公司所属的TEP电力公司，于2008年1月由原来的分公司正式改制子公司。
人力资源管理论文题目：Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究.知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源竞争转变为现阶段的人才竞争。.可口可乐的执行官曾经...
摘要：伴随着经济的日益发展，电力体制也在不断加深，现在的电力公司面临着严重挑战，不仅在人力资源开发及管理上存在问题，员工工作积极性方面也存在着很大的问题。为此，本文针对怎样发挥人力资源管理在组织中的功能进行论述，研究电力公司在人力资源管理方面存在的隐患，同时找到...
电网企业人力资源薪酬与绩效管理研究摘要：摘要：随着社会经济的飞速发展，各企业的发展也极为迅速，企业的人力资源管理也逐渐受到重视，尤其是在市场体制不断变革的大形势下，人力资源管理也应做到与时俱进，不断地对其进行创新，通过有效的人力资源管理方式…