首都经济贸易大学硕士学位论文企业管理部门定编定岗定员问题研究--以A设施管理有限公司为姓名：梁光健申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：安鸿章20110310摘要国有大中型企业的人力资源管理问题一直是国有企业持续改革过程中的重点和热点问题，而企业“四定＂工作是...
企业定岗定编的依据及其形式.EconomicVision952014.12经济视野一、前言在企业生产的过程中,人力资源管理过程中一项重要的内容就是人员岗位的编制,通过对相关岗位进行定岗和定编实现产能和人力资源的最优配比。.、明确企业发展目标和科学定岗企业管理...
第二节、定岗定员的基本原则1、按照现机构设臵，定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则；2、精简高效、工作满负荷的原则；3、参照冶金行业定员定额标准，符合公司工作实际的原则。.第三节、定员的方法1、管理人员和工程技术人员，按组织机构...
日盛达公司定岗定编定员实施方案.机密:集团企字20154审批:王海林审核：送：集团公司人力资源中心山西日盛达集团企业管理中心2015年1110(3)设备定编法11(4)岗位定编法123、定岗定编的确定13（四）岗位定员131、岗位定员的管理14（五）分流富余人员15...
劳动定额在企业管理中的应用研究,企业劳动定额定员管理,企业劳动定额,施工企业bim应用研究,企业作业成本应用研究,劳动定额,民用建筑设计劳动定额,劳动定额管理,全国统一劳动定额2013,建设工…
职能部门的工作不好量化，因此根据工作内容的多少，采用工作分析法、标杆对比法和岗位定编法等，并结合医院的实际情况，确定职能岗位的员工总数.3.具体方法.工作量测量法：根据工作量来测算人力需求。.如门诊医生数=科室年门诊工作量÷平均每医生年...
岗位说明书的编制与使用毕业论文.doc,本科生毕业论文题目岗位说明书的编制与使用——以新疆农业大学经管学院学生会主席岗位为例系别班级学号答辩时间毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下...
公司人力资源管理方案.docx,公司人力资源管理方案目录TOC\o"1-3"\h\z\u第一章公司简介4一、基本信息4二、公司简介4三、公司主要财务数据5第二章劳动定额水平7一、劳动定额水平是定额管理的核心7第三章企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、组织结构设计后的实施原则8…
摘要：建筑施工企业是劳动密集型的企业，人工成本的高低影响着企业的经济效益高低，本文结合部分建筑施工企业人工成本管理的现状，深入分析，从管理意识、人工成本目标、优化劳动组合、内部分配、员工总量控制等方面提出了一些应对措施，以便更好地加强建筑施工企业的人工成本管理...
工程施工阶段成本管理方面的热点和实际问题研究摘要：建筑施工企业是以盈利为目的和生存之本，当前的建筑市场竞争非常激烈，不可能以高价中标，成本管理与控制就成为企业得以继续生存和发展的基础和核心,是企业决胜的法宝。.建筑工程项目控制是...