四、东莞市物流业发展对策.针对目前东莞市物流业存在的问题，具体有以下几方面的发展对策：.1、深化认识加强物流基地建设.有关部门应加大宣传力度，推广现代物流技术和知识，增强工商企业采购现代物流服务和物流企业应用现代物流技术的意识...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]中小企业融资难的问题一直制约着我国中小企业发展的重要因素之一，企业能否获得稳定的资金、能否及时筹集到所需的资金，对企业的发展十分重要。作为中小企业聚集地的东莞在这方面尤为突出，中小企业融资问题将影响...
东莞跨境电子商务发展现状与对策.doc,东莞跨境电子商务发展现状与对策-电子商务论文东莞跨境电子商务发展现状与对策文／汤俊摘要：近两年东莞跨境贸易电子商务发展迅猛，开展跨境电商业务的贸易企业已突破7000家。然而在跨境电商的急速扩张中，一些制约发展的问题也逐步显现，如...
提供东莞经济社会发展现状及发展分析报告文档免费下载，摘要:东莞经济现状及发展转型之路分析广东省东莞市位于广东省中南部、珠江三角洲东北部，北距广州50公里，南离深圳90公里，水路至香港47海里，至澳门48海里，是广州与香港之间水陆交通的必经之地。
东莞对外贸易中存在的问题与对策研究邓彩华.doc,《国际贸易地理》课程论文东莞对外贸易中存在的问题与对策研究姓名：邓彩华专业：国际经济与贸易1班上课班级：001学号：201351101023电话：18814147324完成日期：2014年11月20日...
龙头企业、隐形冠军直接带动众多产业关联企业在东莞落地生根。在东莞，电子信息制造业的产业链涵盖从产品设计到产品制造和检测，从基础零部件到终端产品制造，从消费类产品到投资类产品的完整产业体系，产业配套率90%以上，具备将科研成果迅速产业化的能力，新一代电子信息产业集群的...
国际贸易论文范文目录摘要0引言01东莞贸易的现状与特点11.1东莞贸易规模逐年稳步增长11.2东莞贸易在东莞对外贸易中的地位11.3东莞贸易的增长速度曲中求进21.4东莞贸易增长率系数逐年攀升21.5东莞贸易的方...
东莞市新型产业用地的公共政策探讨.近年来，东莞市着眼于推动产业长远健康发展，重点新兴产业发展规划，确定五大新兴领域和十大重点产业，规划“一核三带十区”，布局经济发展新增长点。.在产业与经济的快速发展的当下，优质企业对于长期扎根...
存货管理和其他论文方向不同的是，侧重于管理二字。简单的说，存货管理是存货在企业流通的整个环节的管理，当然必备的事实数据肯定不能少。同其他财务数据分析类的论文所不同的是，比如存货计价，论文不需要过于侧重数据的分析。
毕业论文商务英语毕业论文有什么推荐选题？19号要交选题了，求大神给点意见...Era---IllustratedbyaCaseofDongguan跨境电商时代广东外贸企业面临的机遇与挑战——以一家东莞企业为例TheStudyontheInternationalizationStrategyoftheHousehold...
79103企业研究论文东莞民营企业融资困境及策略研究改革开放三十多年以来,随着社会主义市场经济体制的完善,我国民营经济经历了由小渐大、由弱变强、与时俱进...
内容提示:浅析东莞私营企业的人力资源管理【内容摘要】近年来,东莞私营企业得到了长足的发展,为东莞市人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但在新形势...
东莞企业贷款实证研究[论文范文].doc,东莞企业贷款实证研究贷款可得性的影响因素:研究假设根据国内外相关文献和我们多年来的研究,我们认为银企合作关系存在性...
爱好文章创作!论文指导!(レ♡∶paper980)2人赞同了该文章摘要:近几年来,东莞市物流业得到长足发展,物流总量不断扩大。经过多年的发展,东莞物流行业不断积累经验,逐步明确发展和...
LUOYANGNORMALUNIVERSITY2010本科毕业论文东莞式企业核心竞争力问题探析院(系)名称商学院要:企业核心竞争力是企业的生命线,是企业运行发展的动力源泉...
导读:本文是一篇关于企业产业论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。文/本刊记者李静雅东莞的病因究其根本,不在于用人或用机器的区别,而是需要真正的...
作为一家典型的中小企业,东莞汇福轮胎有限公司(以下简称汇福公司),近年来发展中的融资困境逐步显露,需要正确认识并合理解决。本文研究结合文献法、案例法和数据法,在阐述汇福...
《【硕士论文】部门解决中小企业融资问题的探索——以广东东莞为例.pdf》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《【硕士论文】部门解决中小企业融资问...
人力资源作为企业发展的“活资源”,在很大程度上影响着东莞工业企业的发展。本论文通过问卷调查与实地走访的方式,对东莞工业企业人力资源管理现状进行全面审视,诊断东莞工业...
调查显示,企业员工流失的三大主要因素:薪酬占36%,这说明工资薪酬偏低依然是造成东莞企业人才流失的最大一个原因。四、解决东莞企业人才流失问题的对策及建议...