2016-12-29董明珠上台以后，格力的企业文化发生了哪些变化22016-04-15董明珠上台以后，格力的企业文化发生了哪些变化2011-12-13格力的企业文化82013-09-11求成功的企业管理者事例282010-06-20跪求！！！！格力的企业文化如何形成的192011-03
11月18日消息，近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器
论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：董事会权力失衡；向关联方输送利益。文章还分析了董明珠自恋人格对格力电器业绩的影响，称董明珠倾向采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
会计论文：CEO自恋及其经济后果会计研究--以格力电器为例本文是一篇会计论文，本文以董明珠为例，在衡量其自恋程度后，分析其一系列由于自恋的人格特征所表现出的行为，包括渴望支配性权力、采取冒险决策以及固执己见等行为，进一步研究了格力电器由于董明珠自恋人格导致的内部人控制。
中国基金报泰勒.近期，一篇研究格力电器董明珠的硕士论文火了，论文名称叫题目为“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例”.论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益...
一篇硕士学位研究论文：“CEO自恋及其经济后果——以格力电器为例”引热议【核心提示与阅读】1月18日消息，近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》，论文中指出，董明珠的自…
换句话说，在企业发展的不同时间段，自恋领导的影响可能是有方向性的差异的。当然，因为本研究只是以董明珠女士和格力一家公司为对象的案例分析研究，这一结论是否能够有效推广是受到质疑的。后续还需要更多的研究数据加以论证。
格力掌握核心科技企业简介企业文化社会责任企业战略营销模式危机公关1991-19932005-至今2001-20051997-20011994-19961991-19931994-19961997-20012001-20052005-至今企业CEO董明珠任何一个成功人士首先要有一种奉献的精神。
1.格力电器企业文化的核心内涵是什么？其对格力电器的持续发展起到了怎样的作用？[分析参考]案例从“以人为本”核心文化、创新文化、质量管理文化、安全文化等方面对格力电器的企业文化进行了概述，其中，企业的文化理念是最重要的，它属于组织文化的精神层面，也是隐性文化内涵，决定...
作为吴晓波的忠实粉丝，我对朱江洪董明珠及格力电气一路走来不容易。是有所了解的，有些做法，看似突兀，其实无奈。为了平复一些同事的误解，我曾私下和几位同事讲过格力的历史渊源，也以此为案例，给同事们讲解过，企业经营之难，简单问题背后错综复杂的关系。
回答：对手们这样形容她的厉害:“董姐走过的路;都长不出草来。”董明珠,格力的副总经理,空调界一个掷地有声的名字。1996年她带领23名营销业务员迎战国内某厂家...
在很多访谈节目抑或媒体，无不在赞美和推崇董明珠的企业文化就是一种“工匠精神”，而这其实就是格力品牌的精神：一是注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力，孜孜不倦，反复...
1楼:昨天读了董明珠女士的讲话，受益匪浅。对于格力的崛起，传承，发展有了更深的、更全面的认识。格力跑在世界的...
董明珠:对,要有很好的企业文化,给他这样的氛围,我们有8000多个技术开发人员,年龄在30岁以下,基本上是高校毕业后在我们这里培养出来的。他们接受了企业文化,愿意...
格力电器是我最钟爱的股票之一,今天在网络上发现这篇好文,全部都是董明珠讲话内容,但是这些内容反映出来的是格力电器的无比优秀实事求是的企业文化。看完之后,我真想把所有的钱都用...
浅谈中国本土企业的管理理念与企业文化格力老总董明珠说:"做公司就是做人",做人是前提,是关键。为此,格力始终把做人的教育融合于企业的生产与经营中,提出踏踏实实工作,堂堂...
原标题:董明珠:创新是一个企业文化的创新新华网北京3月9日电(姜俊吉周楚卿)3月9日下午,全国人大代表、珠海格力电器董事长董明珠做客新华网2014两会特别访谈,就...
董明珠:认同企业文化很重要五华融媒2021-03-0820:14董明珠:认同企业文化很重要。一键复制00首页网格化管理应用五华融媒工匠之乡•宜居五华关注提...
转载自中国经济网：格力否认血汗工厂员工称待遇差董明珠身家6亿中国经济网北京2014年4月23日讯（记者...
读格力电器企业文化,就看董明珠的讲话有感读格力电器企业文化,就看董明珠的讲话有感读上学就看,太空馆有感这几天,我读了我好久没看的一本书,它就是太空馆...