当前位置：学术参考网 > 董明珠职业生涯分析论文
2012年董明珠正式从朱江洪手里接过格力，开始了总裁生涯。从格力的销售净利润来看，2012年之后公司的确上到了一个崭新的发展平台，营收迈入千亿阵营。不可否认，董明珠将格力带到了新的高度，其中利用自身极强的销售能力打造的经销商体系功不可没。
前一阵子，知网上的一篇论文从学术界火到了大众视野，论文名为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》，对格力老板董明珠的“自恋”人格作了深入分析。文章认为董：①渴望支配性权力②习惯采取冒险…
硕士论文研究“董明珠自恋及其经济后果”称对成熟企业弊大于利.近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例”，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1...
曾将自己头像设为格力手机开机画面的董明珠，终因“自恋”研究上了热搜。11月18日，浙江工商大学一篇题为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》的硕士论文，在网上引发热议。当日晚间，“硕士论文研究董明珠自恋”的词条在微博上阅读量便突破了5000万。
格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用绩效管理培训与开发123...，绩效管理流于形式激励制度：物质、职业发展、荣誉与精神奖励相结合培训与开发董明珠曾在经济管理论坛中将企业竞争的终极...
职业生涯数据分析师人物访谈可以帮我做一个数据分析师的职业生涯人物访谈吗...以数据分析这个职业为例：-你得知道现在市场上有哪些行业，分门别类；-然后在不同的行业领域下，你所在的城市里面头部企业分别是哪些、第二梯队有...
这之后股价连跌五天，格力也好几个月没有招到新董秘，董明珠不得不亲自出马兼任。.董总今年已经66了，职业生涯一辈子成就了格力也被格力成就...
格力人力资源管理分析报告.ppt,格力人力资源管理2018绩效考核考核对象与考核周期1、公司总部中层以上正式管理人员实行半年度考核2、公司总部主管及以下、各办事处非销售岗位正式人员实行月度考核3、所有正式员工全部参加每年一度的年终考核。
成晓妮摘要：品牌是企业产品的标识，是消费者识别产品的手段，是企业夺取市场的工具。良好的品牌印象是消费者购物的指南。消费者在购物时，买的是商品，选择商品时凭的却是品牌印象。面对着激烈的市场竞争，企业必须树立品牌，创出名牌。
2012年董明珠正式从朱江洪手里接过格力，开始了总裁生涯。从格力的销售净利润来看，2012年之后公司的确上到了一个崭新的发展平台，营收迈入千亿阵营。不可否认，董明珠将格力带到了新的高度，其中利用自身极强的销售能力打造的经销商体系功不可没。