董事会性别配额制有（无）助于实现职场性别平权正方：武汉大学反方：苏州大学立论篇展开全文01No.1正方论点：背景：1.数据显示女性中高层占少，女性晋升艰难...
摘要：如今越来越多的欧美国家对董事会采取了性别配额制（genderquotas），力求保证女性在董事会中的比例，这一制度是否适合我国国情下的上市公司呢？因此，本文站在女性董事的角度，考察其对企业绩效的影响，以求得出可靠的政策建议。
包括本刊在内的批评者曾抨击强制配额是晋升女性的错误方式。但配额制如今已风靡各地。在比利时、德国和法国，大型上市公司董事会内的女性比例为30％至40％，是十年前的三到五倍。在没有实行配额制的美国，董事会内女性比例缓慢上升至20％。
挪威是全球第一个成立并强制实行董事会性别配额制度的国家，在2006年，挪威工业和贸易部长安思贾尔贾布尼埃尔森决定改变挪威女性董事在董事会中的构成比例只稍高于6%的不均衡的现象，了相关法制来推动“董事会革命”，在《NorwegianPublic
在本组织的业务层面上，当董事会性别平衡时，企业中女性担任高级管理职位的可能性会提高。当董事会中没有女性时，企业在中层管理中实现性别平衡的可能性降低了近8%。促进董事会性别多样性的举措配额、披露配额的应用是复杂的。
本文是一篇MBA论文，本文根据委托代理理论、人力资本理论、个体认知局限论和权变理论，提出了“董事会性别多元化—内部控制质量—财务绩效”的影响路径；并以行业竞争程度作为衡量行业异质性的一个维度，探索其是否在董事会性别多元化对公…
其实早在2003年，挪威就通过了董事会性别配额的法律，要求公众企业在2006年董事会中女性的占比达到40%，有两年的宽限期，即在2008年强制执行这一法律。法国和瑞典是世界上女性董事比例紧随挪威其后的国家，其女性董事占比分别达到34%、33.6%。
为了进一步推动上市公司董事会性别多元化，本报告针对性地提出四项政策建议：第一，升级版上市公司治理准则中明确规定女性董事最低比例，深圳应先行先试。准则应要求加强对董事会性别多元…
致同会计师事务所首席合伙人徐华认为：“与董事会的强制性别配额相比，推行一些切实帮助女性员工职业生涯发展的举措更为重要。例如致同国际自2012年起发起的‘女性国际领导力纽带’项目，为致同全球各地女性员工搭建起沟通平台，提供职业发展的支持和指导。
瑞信全球主题研究报告《CSGender3000》（2019年）的数据显示，全球董事会女性成员占比为20.6%，同时性别多元化水平较高的企业与多元化水平较低的企业之间的EBITDA（息税折旧及前利润）利润率差距能达到229个基点。
公司董事会的性别配额:美国法律设计的选择-研究论文,最近,美国活动家、学者和政策制定者将注意力转向解决高层企业管理中巨大的性别差距的显着努力:公司董事会的...
开宗明义,董事会是企业核心团队。董事会性别配额是指在有限的职务资源内,分配享受该资源的男女数量,联合国规定配额比例至少应该达到30%。职场性别平权是在考虑男女性别差异后,以能...
随着性别平等被视为组织和社会管理的中心话题,部分国家为了回应女性参与工作的需求并加强女性在组织中的力量,将性别配额制写入法律,希望以此扭转用人单位的...
董事会性别配额制女性进入董事会:性别与道德存在什么样的关联女性进入董事会:性别与道德存在什么样的关联性别多样性对于企业治理而言又是一个非常重要的因素。《家族企业...
事实是,2005年挪威修订《挪威公共有限公司法案》(NorwegianPublicLimitedCompanyAct),成为第一个引入董事会性别配额制度的国家。该法规定:“如董事会由两名...
有一定的作用，当然不是绝对的，并且女权主义者也不会期望依靠这种硬性规定来实现性别平权，并且这样规定...
作为最早引入董事会性别配额制的国家,挪威从2001年开始就性别配额问题展开过内部讨论;2003年6月,相关法律建议公布,同年12月获得议会通过;2005年12月9日,董事会性别配额制...
我方今天的立场是:董事会性别配额制度有助于职场性别平等。首先,为了今天我们更好的讨论,先来明确一下我方认为性别配额制是什么样的。首先,性别配置制,又被称...
本文是一篇会计论文,本文以董事会性别构成为视角,以我国A股上市公司2010-2016年的年度数据为研究样本,采用单变量分析与实证模型相结合的方法,考察了董事会性别构成各代理变量...
我方的观点为,董事会性别配额制有助于实现职场性别平权。开宗明义,董事会是指企业的经营决策机构。而性别配额制就是以性别为界限所进行的资源分配和管理。性别平权,就是为了...