在企业的人力资源管理中也有一个可类比的范畴，即对员工内在动机（intrinsicmotivation）的发掘和激励。与之对应的概念是员工的外在动机（extrinsicmotivation）。内在动机强调员工行为的本源动力，外在动机侧重员工行为的外部诱因。
它与管理行为并没有必然的联系，也不依赖于管理而存在。.激励激发或培养人的工作动机，促使人为实现既定目标，增强行为努力的过程。.它属于管理行为的范畴。.5.1.2需要、诱因、动机与行为：一个简单的概念模型需要(needs)动机(motivation)行为...
5.15.15.1.1动机的概念5.1.1动机的概念动机个体行为的内在动力。它与管理行为并没有必然的联系，也不依赖于管理而存在。激励激发或培养人的工作动机，促使人为实现既定目标，增强行为努力的过程。它属于管理行为的范畴。
3激励在企业管理中运用的改进措施3.1物质激励与精神激励相结合物质激励通过物质刺激手段来鼓励员工工作，是激励的主要模式，也是我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。
(一)激励与激励管理激励作为一个心理学概念，指激发人的动机，使人产生内在动力，朝着所期望的目标前进的心理过程。在人力资源管理中，激励就是指管理者采取有计划、有目的的措施，激发和鼓励内部成员的动机，以有效实现组织目标的活动的过程。
而激励是人力资源管理的一个主要内容，洛阳理工学院毕业设计（论文）作为企业管理当中的一种智慧，激励是通过满足员工需求，心理渴望、兴趣、情感需要，激发员工的动机，开发员工的潜能。
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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]在此基础上，本文分析了企业员工激励管理机制存在的问题，并提出有针对性的解决方案作为企业员工管理的参考,为促进中国经济发展作出贡献我们一定要努力的管理机制存在的问题还有对策。
二、过程型激励理论1.弗洛autohwd分享于2017-07-0713:25:10.0暂无简介文档格式:.ppt文档页数:35页文档大小:7.5M文档热度:文档分类:待分类系统标...
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