论文信息：段锦云,施蓓,王啸天.(2019).寻求者的注视方向对建议者提出建议的影响.心理学报,51(12),1363-1374.地址：上海市中山北路3663号邮编：200062电话：021-62230090...
段锦云;王重鸣;;创业风险决策框架效应特征研究[J];心理与行为研究;2010年02期10张凤华;曾建敏;张庆林;;框架效应:情感的启发式[J];心理科学;2010年06期11段锦云;王重鸣;;框架效应发生机制的辨优启发[J];心理学探新;2011年01期12
时间：2017年4月27日下午2点地点：河海大学（江宁校区）商学院辅楼A100教室主讲嘉宾：段锦云（苏州大学心理系）（1）嘉宾介绍段锦云，工业-组织心理学博士，苏州大学心理学系教授（博导）。浙江大学应用心理学本科~博士。研究方向为组织行为学、行为决策和创业管理。
推荐引用方式：郭玉冬,欧琪雯,段锦云.(2021).领导者对员工主动行为的心理与行为反应及机制.[ChinaXiv:202111.00005](点此复制)
2019年11月25日，上海管理论坛第414期学术讲座《领导行为与员工建言》在上海大学校本部东区经管大楼420会议室举行。主讲人为来自华东师范大学的段锦云教授，讲座由上海大学管理学院解学梅教授主持。上海大学管理学院厉杰副教授、王海花副教授、贾...
推荐引用方式：施李晓云,朱悦,段锦云.(2021).从征求到反应：建言行为链中的管理者角色.[ChinaXiv:202107.00072](点此复制)
2021年6月28日上午10点-12点，华东师范大学心理与认知科学学院段锦云教授围绕“实验法在管理学研究中的应用”为主题，在经管院106报告厅进行了学术报告。经济管理学院副院长王玉东教授主持了本次讲座。相关研究学者，以及多位对实验法感兴趣的老师和同学们参与了本次讲座。
社会阻抑:概念界定、影响结果和形成机制.朱迪段锦云田晓明.【摘要】：在组织中,成员间良好的人际关系是保障组织运作、有效完成核心任务和应对外界环境的决定性因素之一。.目前研究者更多关注的是社会相互关系的积极方面——社会支持给组织和个人...
段锦云;钟建安;;工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的调节影响[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年3段锦云;王重鸣;钟建安;;“大五”与角色外行为之间关系的研究
段锦云，华东师范大学心理与认知科学学院教授（博士生导师），紫年学者。研究方向为工业-组织心理学（组织行为学）、社会心理学、行为决策等。主持（包括完成）3项国家自然科学基金，在国内外期刊发表论文180余篇。办有微信公众号“泡泡心理”。
基于此,华东师范大学心理与认知科学学院段锦云教授团队的研究依据信号理论,采用三个依次递进的实验,在三种不同情境下探讨了建议寻求者的注视方向对建议者建议提出意愿的影响,并进一...
段锦云,华东师范大学心理与认知科学学院教授(博士生导师),紫年学者。研究方向为工业-组织心理学(组织行为学)、社会心理学、行为决策等。主持(包括完成)3项国家自然科学基金,在...
心理学报,49(4),539-553.(年度最佳论文)段锦云,古晓花,孙露莹.(2016).外显自尊、内隐自尊及其分离对建议采纳的影响.心理学报,48(4),371-384.王永跃,段锦云...
2021年6月28日,华东师范大学心理与认知科学学院段锦云教授围绕“实验法在管理学研究中的应用”为主题,在经管院106报告厅进行了学术报告。经济管理学院副院长王玉东主持了本次讲座。相...
段锦云,华东师范大学古志辉,南开大学郭海,中国人民大学江诗松,武汉大学姜嬿,南京大学江源,哈尔滨工业大学金婧,中国人民大学连燕玲,华东师范大学林道谧,中山大学林嵩,中央财...
“如何做管理学研究:兼谈研究和论文写作”学术讲座点击数:280更新时间:2017-04-25时间:2017年4月27日下午2点地点:河海大学(江宁校区)商学院辅楼A100教室...
内容提示:员工建言行为和沉默行为之问的关系研究述评段锦云1’2孙飞L2,田晓明1'2’(1.苏州大学心理学系,江苏苏州215123;2.苏州大学中国特色城镇化研究中心...
近年来,学界开始探讨决策者和建议者个体差异对建议寻求(如:朱静,段锦云,黄彩云,田晓明,2017)和建议采纳(如:Kausel,Culbertson,Leiva,Slaughter,Jackson,2015;...
(论文)组织中的建议寻求行为研究述评@@下载积分:1500内容提示:人类工效学2014年12月第20卷第5期ChineseJournalofErgonomics,December,2014,V01.20,...
此外,员工建言对组织的运作有积极的影响(Dundon,2004;MarchingtonandSuter,2013),因为它确定了新的或更好的做事方式,引导管理层关注需要解决的关键问题,...