本文是一篇人力资源管理论文，本文以一家中小型民营企业的薪酬管理现状为基点，结合现代薪酬管理相关理论，优化了A茶叶公司的组织与职能，开展了岗位测评，建立了A茶叶公司的宽带薪酬制度与全员绩效体系，这对…
(5)宽带薪酬的带宽与基准薪酬水平，是以内部的岗位分析比较与外部的薪酬调查为依据的，具有内部公平性和外部竞争性的特点。此外，在宽带薪酬体系中上级对下级员工的薪酬有更大的决策权，这有利于上级对下级更好的管理，也同时能督促上级对下级的工作更加的关注与负责。
浅议基于战略的宽带薪酬体系设计[摘要]当今社会，经济一体化脚步显著加快，企业兼并、裁员、重组成为21世纪企业管理课题的一个重要组成部分。面对剧烈变革，企业需要明晰地回答这样一些问题：如何吸引优秀的员工？如何保持自己优秀的员工？
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人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人力资源管理部门；二是薪酬缺乏战略性；三是薪酬结构不合理；四是绩效...
企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点.doc,企业人力资源管理师二级论文书面答辩要点?2012年11月人力资源管理师二级论文成绩已经公布，恭喜全部同学顺利通过！答辩采取书面答辩形式（需准备身份证、准考证、水笔2支备用、直尺或者三角板，有可能会做表格）论文题目相同的论文答辩试卷…
动态宽带薪酬体系的设计与应用（以某公司为例）55.如何避免绩效考核中的误差56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道...2014-01-15我是数学与应用数学师范类的本科毕业生，毕业论文写什么比较好呢...12009-10-25我是英语专业的，要写...
宽带薪酬的局限性主要有以下几点。1.企业绩效管理达不到要求。由于宽带薪酬的评佑主要依据员工对公司的贡敲大小，绩效管理与薪酬有密切联系，就成为公司管理的重要方面。宽带薪酬下，绩效管理方面的任何微小问题，都必然会影响到员工薪酬的更大变化。
宽带薪酬体系构建有效管理高级技工短缺论文:编者按：本文主要从现有问题；原因分析；如何运用宽带薪酬解决该问题；宽带薪酬的设计步骤；实行宽带薪酬应当注意的问题；结语进行论述。
论文类型：硕士毕业论文论文字数：32544字论点：薪酬,煤炭,员工论文概述：本文是企业管理论文，本文以神东煤炭集团公司薪酬管理作为研究对象。神东煤炭集团公司作为我国成立最早期的国有性质的煤炭企业，它在很长一段时期内一直沿用传统的人力资源管理方法，论文
[6]乜鑫娟.宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化的趋势[J].现代商贸工业2014/07.(作者单位:贵州省地矿局117地质大队贵州贵阳市550018)总结:本论文主要论述...
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宽带薪酬本身就是一个非常大的话题,很难一句两句说的清,我做公司的薪酬结构改革,所用的数据、图标、分析说明、总结评价这些内容基本都可以写成一片论文了。下...
【摘要】论文分析了我国正在改制的事业单位如何应用宽带薪酬制,并以其少数且跨度较大的工资范围激发员工积极性,塑造事业单位自身独特的薪酬模式,尤其是根据一...
如何将企业的人工成本转化为企业发展向前的动力,员工个人成长与企业发展的和谐,是任何企业都在追求的一种境界,但实际上,如何更好的将组织绩效、部门绩效及个人...
我国宽带薪酬的发展前景论文一、宽带薪酬的含义和特点1951年,美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发出一种新的薪酬制度—海式薪酬制,即宽带薪酬制。所谓“宽带...