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国有科技型企业宽带薪酬的建立与应用研究.作者：师大云端图书馆时间：2017-05-27分类：硕士论文喜欢：2624.【摘要】经济全球化的迅猛发展和中国市场经济体制的日臻完善,为国有科技型企业的发展提供了机遇,同时也对企业的人力资源管理提出了巨大挑战...
国有企业推行宽带薪酬的难点与解决方案——以某企业案例为例,薪酬管理案例分析,薪酬案例,薪酬体系设计案例,薪酬分配案例分析,国有企业改制案例,国有企业薪酬管理,薪酬案例分析,薪酬管理,应付职工薪酬,薪酬体系设计
本文是企业管理论文，本文以神东煤炭集团公司薪酬管理作为研究对象。神东煤炭集团公司作为我国成立最早期的国有性质的煤炭企业，它在很长一段时期内一直沿用传统的人力资源管理方法，
人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究.Tag：.本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人力资源管理部门；二是薪酬缺乏战略性；三是薪酬结构不合理；四是绩效...
试析宽带型薪酬管理制度浅析论文关键词:宽带薪酬概念设计以及体系特点论文摘要:文章就宽带薪酬概念.特点.宽带薪酬体系设计和建立宽带薪酬体系以及在推行宽带薪酬体系时应当注意的问题进行了论述.在国有企业传统薪酬制度中,定岗.定人.定薪已...
人力资源管理论文：人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究.docx,人力资源管理论文：人力资源管理视角下基于宽带薪酬理论的W公司薪酬体系优化探究本文是一篇人力资源管理论文，本文的研究结论如下：1．W公司现有薪酬体系存在以下几个问题：一是缺乏专业的人…
一、国有企业人才流失的原因.1.人才薪酬水平与市场严重脱节,薪酬制度缺乏保障、激励功能和公平性。.人才的人力资本是由教育、培训等投资形成的,而在国家教育体制收费改革完成后,人才自费投资获得人力资本的成本很大。.在人才市场上,一个人的人力资本...
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问题，通过完善的薪酬…
如一些垄断行业中的国有企业的宽带薪酬区间跨度只有30％多，连美国传统薪酬区间跨度的40％-50％的水平都未达到。（三）题目研究方法1．文献检索法，国内外学者已分别对宽带薪酬做了大量的研究工作，形成了丰富的理论成果，也有学者...
宽带薪酬结构则比较灵活，它只是划分一个工资范围，具体工资收入根据雇员的业绩情况弹性处理。在文中，笔者在分析传统薪酬结构的主要问题的基础上引入宽带薪酬概念。这种兴起于美国，目前许多跨国公司普遍采用的宽带薪酬模式是否适合我国企业呢？