法官考核由法院院长及其所授权的庭长进行。近年来，德国理论和实务界也有意见认为，为客观考核法官业绩，应由的委员会进行考核。德国法官考核要求考核内容从个案脱离，主要考核法官的一般能力。以德国萨克森邦的法官考核办法为例...
论文提要：构建符合保障审判、服务法官目的和司法职业特点的法官助理业绩评价机制，是推进法官助理职业化建设的应有之义，也是落实司法责任制和完善司法人员分类管理改革的重要举措。
这势必挫伤审理困难案件部门法官的积极性，影响审判效率。为此，笔者建议设立案件难易评估机制，将案件的难易程度设计为一个权重值，将当前按数量指标考核的分值再加上案件难易程度的权重值得出法官的考核绩效值。
论文提要：在当前法官员额制改革深入推进的背景下，法官饱和工作量问题是值得关注和深入研究的一个重要课题。传统测算方法如权重系数法、区间估值法、回归分析法虽有一定合理性，但也存在比较明显的缺陷。为构建法官饱和工作量测算模型，首先，要立足“法官中心”视角，明确衡量法官...
克山县人民法院绩效考评方案(试行)发布时间：2018-07-3015:42:51.一、指导思想.以提高审判质量和效率为目标，以推进审判责任制改革为核心，以加强员额法官、审判辅助人员、行政人员分类管理为重点，以落实省法院《司法责任制实施办法》《法官、审判辅助...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
绩效考核分析报告及绩效管理工作总结（分析报告）.doc.绩效考核分析报告1、概述为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于3月中旬组织完成了公司2月份的绩效考核，本次参与绩效考核总人数为511...
2019年推出的研究论文定义了用于传达ML公平性的综合术语，从一般的AI原理到实践中实施AI时出现的特定紧张关系，解释了AI算法做出令人沮丧的决策背后的原因，等等。.为了概述去年在该研究领域中所做的重要工作，我们总结了12篇涵盖AI学各个方面的研究...
一般而言,绩效评估工作大致要经历制定评估计划、确定评估标准和方法、收集数据、分析评估、结果运用五个阶段。1、制定绩效评估计划。为了保证绩效评估顺利进行，必须事先制定计划，在明确评估目的的前提下，有目…
小额诉讼程序的适用要点研究_法律论文_完美论文网.摘要：小额诉讼程序作为舶来品，其所具有的制度优势对于简化审判流程、提升审判质效具有重要意义。.最高人民法院印发的《实施办法》《民事诉讼程序繁简分流改革试点问答口径（一）》及各地方法院...