当前位置：学术参考网 > 法律论文劳动法与薪酬制度
与薪酬相关的法律规定：这些法律包括最低工资制度、个人所得税征收制度、强制性劳动保险以及各类费用的缴纳等。二、我国企业薪酬管理现状及存在的问题如今，人才竞争成咄咄人之势，我国企业在人才竞争中处于劣势，人才外流相当严重。跨国...
劳动法中二倍工资法律的缺陷与完善发布时间：2018-05-30二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第...
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和
这篇劳动文范文属于行政诉讼法学免费优秀学术论文范文,劳动法类硕士论文开题报告,与人力资源管理与劳动法律的协调同步性相关法学专业毕业论文选题。适合劳动法及合同法及劳动法律方面的的大学硕士和本科毕业论文以及劳动法相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
2014-08-18关于工资薪酬都有哪些相关法律法规。122010-03-14劳动法有关工资延迟发放的规定272011-07-26劳动法中关于歇工的规定132011-05-17劳动法中关于每年工资增长的规定52010-11-29请问一下，劳动法中，固定工资和绩效工资怎么规定的？59
企业规章制度存在的主要问题.（一）内部控制制度不健全。.目前，多数中小企业的内部控制制度不够全面，没有覆盖企业中所有部门和人员，没有渗透到企业各个业务领域和业务操作系统。.尤其在财务部门，小企业会计工作秩序混乱，核算不实而造成的会计...
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劳动文论社会保障法的社会法本质——兼论劳动法与社会保障法的关系浅谈农村剩余劳动力就业的途径拖欠民工工资中的法律问题用人单位劳动规章制度的立法初探社会保障法与劳动法的界定我国劳动立法与劳动者权益保障对劳动争议纠纷的调查研究
当前在利用劳动法对农民工的合法权益进行保障的过程中，出现了很多问题。其中包括惩处力度不足、无法保障农民工权利、社会保障制度不健全等，需要不断完善劳动法，强化农民工对于法律的认知，以此推动他们积极使用法律来维护自己的合法权益。
薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、原则战略性原则：薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合。市场竞争原则：员工薪酬保持在…
运用基础工资、附资和福利等作为经济手段,直接对职工的行为进行引导,以激励职工努力工作,积极创新,多为企业做贡献。合理的薪酬制度关系到...
在现如今的社会形势下,我们国家内部许多企业必须要坚持新劳动法的基本观点,制定科学合理的薪酬管理工作规范和制度,这样才能够更好的激励员工进行创新和进取,为社...
文档信息文档编号:文-05CS29(自定义文件编号)文档名称:新劳动法背景下薪酬管理论文.doc文档格式:Word(*.doc,可编辑)文档字数:1998字,(不统计页头页脚...
良好的薪酬管理体系和工伤保险制度有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。就此,我试从职工薪酬的均衡、控制机制和工伤保险认定、待遇等入手,以新劳动...
分析“零工资就业”的合法性,首先需要确定“零工资就业”的含义与工资的定义。“零工资就业”,是指劳动者自愿到用人单位工作,用人单位不需要支付劳动报酬,也不...
争议处理中坚持公正优先,兼顾效率;建立“裁审分离,各自终局”的双轨制;完善劳动法律体系,修订《民事诉讼法》,在《民事诉讼法》中设专章规定劳动争议诉讼程序;通...
从劳动合同法的规定来看,该公司的行为是典型的违法行为。劳动合同法第四条明确规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳...
论文摘要:薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的...
但公司应针对薪酬管理等相关制度进行公示,供员工参考。目前我国未针对薪酬是否保密问题进行法律规定,所以在双方协商...同时,我国未对工资是否应进行公示做出强制性的要求,但根据以往...
对于企业的影响则要辩证的看待,一方面劳动合同法从薪酬福利、劳动定额、劳动保护等各个方面对劳动者权益的维护必将增加企业的用工成本和风险,以至于很多企业在劳...