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大学本科生毕业设计（论文）开题报告学院工商管理学院专业年级2009级人力资源管理设计（论文）题目广州A房地产有限公司招聘的现状分析与对策研究研究背景与问题：随着广州A房地产有限公司的成长，其人力资源体系日益完事，各项管理制度、工作流程相对完善，但是随着企业不断的发展...
房地产高级人才招聘现状分析.锐仕方达人力资源顾问有限公司：中国多数高层人才跳槽的幕后助手锐仕方达网址：risfond联系电话：400—007—5288房地产业高级人才招聘现状分析现状一：非住宅类房地产招聘依然火爆某地产服务公司发布最新报告称，预计...
盛世铭匠房地产开发有限公司伴随着企业规模的不断扩大，在员工招聘中存在弊端，本文在阐述招聘内涵以及相关理论的基础上，对公司的发展现状、人力资源管理现状进行了梳理，分析了企业招聘中存在的问题（具体表现为招聘缺乏规划、招聘渠道的选择单一...
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浅析房地产企业的人力资源管理现状及对策改革开放以来，我国的房地产行业伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立，从无到有，经过了起步、过热、调整、回升，现已进入高速发展阶段。人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用，房地产行业也不例外。
第一章绪论第一节研究背景及意义1.1.1研究的背景世界经济发展的历程表明，一个国家在经济起飞期都伴随着房地产业的快速增长，1998年我国对住房进行了货币化改革，实行商品房制度，将房地产业的运作交给了市场，这也标志着我国房地产业开始起步。
摘要：随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。
XXXXX有限公司在招聘中存在的问题分析及对策研究【摘要】当今企业竞争的核心已聚焦于人才竞争，招聘是人力资源管理的第一步，而我国许多中小企业却无法走好这一步。.本文立足XXXX有限公司的实际现状，结合人力资源管理理论，分析XXXX有限公司在招聘...
论文分成几部分，每部分又分成几个小部分。各自的标题是什么。都要写出来啊！]才招聘普遍存在的问题。包括：招聘渠道窄，招聘周期短，招聘需求量大，招聘人员缺乏专业培训，缺乏招聘效果的有效评估等。下文通过分析现在存在的问题...
2.2房地产经济投资是带动我国经济增长的中坚力量现在直接影响我国经济发展的因素就是房地产行业经济的活跃程度。现在我国经济发展中的支柱性产业就是房地产业，它不但满足了人们对建筑住宅的硬性需求，同时还提供了消费者群体对于建筑设施的商用需求。
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房地产高级人才招聘现状分析.docx3页内容提供方:duyingjie1大小:33.69KB字数:约2.76千字发布时间:2020-11-11浏览人气:9下载次数:仅上传者可见收藏次数:0需要金币:*...
1、浅析房地产代理公司招聘现状、问题及对策摘要:房地产策划代理公司出现的人才短缺,招聘难的问题,严重阻碍了企业,甚至是行业发展。“招聘”已成为代理公司人...
2015年以来,国家不断各项政策加强对房地产的调控,中小房企面临着更加严峻的市场形势.人才作为企业的核心竞争力,是保证企业维持较高服务质量和竞争力的关键所在.招聘作为...
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要将人才招聘放在企业发展的战略高度、全局角度,多种途径招聘人才,全面考核应聘者的能力、素质、潜力,注重文化吸引,强化反馈机制,为企业招聘到合适人才,为建立人...
房地产业高级人才招聘现状分析现状一:非住宅类房地产招聘依然火爆某地产服务公司发布最新报告称,预计2012年上半年楼市调控政策不会放松。报告着重研究了上海房地产市场并认为...