劳务派遣用工作为一种“雇用”与“使用”相分离的新型用工形式，在促进就业、降低用工成本等方面一直在发挥其特殊的作用。但由于《劳动合同法》对劳务派遣制度规定存在的一些缺陷及用工单位受利益驱动，使劳务派遣制度作为用工单位规避法定用工责任的一种手段，而得到迅猛发展以至形成...
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单位非法用工的法律问题(一)毕业论文单位非法用工的法律问题【摘要】在，我们不但应该树立的观，也应该树立科学的立法观。我国社会保障存在着立法滞后、体系框架结构随意、财政投入不够、保障面太窄、保障水平太低、补充养老保险和个人养老保险制度远未建立、司法保护不力等诸多。
非法用工劳动关系是指违反劳动法律法规规定，劳动者与用工单位所建立的非法劳动关系。依据《工伤保险条例》第63条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法
《劳动合同法》实施后，企业违法用工成本加重、规范用工要求提高、劳动者辞职权扩大、用工风险提高、用工风险增加、用工管理难度加大，在新的劳动法律环境下，企业应及时审时度势，改变众多传统的不合法的管理手段和方式，加强风险防范和证据意识
4..请简述论文中最重要的一篇文献及其观点第二题，非法用工的法律特征和形式第三题，浅谈非法用工的防范措施论文题五：薪酬调查及数据的应用研究第一题：1.请简述论文的研究背景2.请简述论文的逻辑结构3.请简述论文的结论4.请简述论文的不足之处
2013-07-10关于农民工社会保障的探讨的论文32013-09-26建立和完善农村社会保障体系有什么重要意义2008-09-02关于社会保障问题的研究142009-12-29从劳动合同法的角度来看农民工的社会保障问题22013-01-05新生代农民工社会保障问题研究的问题1
当前位置：完美论文网→法律论文→文章正文“互联网+”时代下网约工劳动关系认定及权益保护研究作者:完美论文网来源：wmlunwen发布时间：2019/11/2016:58:12
主要内容是:整治非法用工、打击违法使用童工，重点检查用工单位以下情况:1有无合法的生产经营资格；2有无非法使用童工的情况；3有无侵害劳动者合法权益的情况；4有无非法拘禁、劳动的情况；5有无非法使用智障人员的情况；6有无安全生产、职业卫生
（2）作为非法劳动关系的责任承担，应当有别于合法劳动关系。因此，基于合法劳动关系所能主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，以及建立劳动关系必须缴交五险一金的权利主张，在非法用工关系情况下，均不应得到支持。
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处理非法用工致害案件的二个问题探讨【摘要】非法用工现象在当前还有还客观存在着,因非法用工造成伤残、死亡的几率也存在着,对此进行依法处理也就势在必然。但,...
论文提要:《劳动法》意义上的用人单位是依法取得合法经营资格的单位,未将非法用工主体纳入劳动法调整范围。面对近年来出现的用工主体多元化与用工形式多样化的...
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