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论文摘要：本文将致力于从非物质激励角度去解决我国企业员工流失带来的一系列问题。首先运用所学人力资源和经济学相关知识，通过理论联系实际的原则，对当前我国中小企业，以四川天鸿公
本文是一篇人力资源管理论文，本研究将通过非物质激励机制的研究，梳理出促进企业工作人员积极性的非物质激励方式，指导企业工作实践，提高企业的工作质量和工作效率，进而对我国的城市管理改革顺利进行起到积极地…
山东大学硕士学位论文1．2国内外研究综述尽管已经有大量的学者对非物质文化遗产传承问题进行了详尽的研究，但由于学科间的差异和研究的出发点不同，研究的方法、研究的角度和研究的内容都有不小的区别。
论文《非物质激励在人力资源管理中的应用研究》有关的文献综述，开题报告啊等都...哈佛大学的心理学家威廉·詹母士在对职工的激励研究中发现，缺乏激励的职工仅能发挥其实际工作能力的20～30％，因为只要做到这一点，就足以使自己保住...
来源：原创论文网添加时间：2018-08-23.摘要：非物质文化遗产是国家和民族的隐形财富,因此不仅需要非物质文化遗产保护中心的努力,也需要全体民众积极参与保护与传承。文章将从提高民众的非遗保护与传承意识、依托精准的调研和全面的普查,收集资料...
非物质奖励对员工激励作用.doc,论非物质奖励对员工的激励摘要：在当今经济社会环境下，物质是生活中最基本的保障。物质激励也是各个企业当前激励的主要手段，但不难发现在一些企业中，工资、福利待遇都不错，却未能够调动员工的积极性，员工的抱怨却是很多，人才流动也非常的频…
物质激励与精神激励的重要作用（一）物质激励的重要作用物质激励是指通过物质刺激的手段来激励员工，它的主要表现形式有正激励和负激励，正激励如发放奖金、津贴、福利补助等，负激励如罚款。.物质需求是人类的第一需要，是人类从事一切社会活动...
员工激励机制论文摘要.doc,毕业设计（论文）题目：盈利港务有限公司员工激励问题及对策研究学生姓名：*学号：**专业班级:B10工商管理*班指导教师：***学院:管理学院2014年5月盈利港务有限公司员工激励问题及对策研究摘要随着我国进入新经济时代，高速的科技发展，人才的重要性越来...
滨江学院毕业论文题目论不格员工的非物质激励——以“常州新区能源设备有限公司”为例院专系滨江学院业人力资源管理（公共部门方向）学生姓名学刘金凯号20062302008指导教师汪浩二O一O年五月二十日目录
摘要：当今人们越来越关注企业技术创新的问题.要想实现企业生产率的增长和经济的发展,在竞争中保持优势地位,必须通过技术创新来达到.而创新的主体是企业的知识型员工,知识经济与科技时代的到来,使知识性的工作成为当今时代主要工作形式之一.知识员工作为知识创造,利用,增值的主体,已经...