本文是一篇人力资源管理论文，本研究将通过非物质激励机制的研究，梳理出促进企业工作人员积极性的非物质激励方式，指导企业工作实践，提高企业的工作质量和工作效率，进而对我国的城市管理改革顺利进行起到积极地…
滨江学院毕业论文题目论不格员工的非物质激励——以“常州新区能源设备有限公司”为例院专系滨江学院业人力资源管理（公共部门方向）学生姓名学刘金凯号20062302008指导教师汪浩二O一O年五月二十日目录
此时，由个体、族群和之间形成的契约结构，不可避免的形成了委托——代理机制，因此可以通过构建委托——代理模型来激励非物质文化遗产的传承。.总而言之，本文的研究目的主要有以下三点：（1）分析我国非物质文化遗产的传承路径和传承困境...
非物质激励早在1947年,西蒙就开创性地把非物质激励引入理论分析。本文非物质激励是指通过金钱以外的途径,以满足人们心理需要为出发点的一种非报酬性激励方式。它的典型特征是为了组织特定的目的而内在地、持久地去影响人们的内在需求...
非物质激励是物质激励的重要补充，有效的非物质激励必须建立在物质激励的基础之上。换言之，只有把物质激励与非物质激励有机结合起来，才能取得良好的效果。而现实生活中，人们在得到荣誉等非物质激励的同时，往往会得到一定数额的金钱等物质奖励。
非物质奖励对员工激励作用.doc,论非物质奖励对员工的激励摘要：在当今经济社会环境下，物质是生活中最基本的保障。物质激励也是各个企业当前激励的主要手段，但不难发现在一些企业中，工资、福利待遇都不错，却未能够调动员工的积极性，员工的抱怨却是很多，人才流动也非常的频…
论文《非物质激励在人力资源管理中的应用研究》有关的文献综述，开题报告啊等都可以发来。。急。。展开我来答2个回答#热议#公司那些设施可以提高员工幸福感？匿名用户2013-07-01展开全部摘要：在当今经济社会环境下，物质是生活的...
90后非物质激励浅析“90后”员工的非物质激励摘要员工激励分为物质激励和非物质激励两种。非物质激励的优势被越来越多的企业所重视。通过对非物质激励内涵的解析，本文从“90后”员工的个性特征、物质激励的局限性、非物质激励的重要性等方面，采用理论研究、综合分析的方法，从权力...
酒店非物质性激励与员工忠诚度关系分析-酒店管理论文-管理论文.docx,酒店非物质性激励与员工忠诚度关系分析-酒店管理论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：酒店人才保持稳定性是酒店服务质量保障的根本保障，员工的忠诚度至关重要。
本论文首先在第一章介绍家乐福超市概况，然后就其核心员工非物质性激励现状进行分析。在第二章，详细说明家乐福超市核心员工非物质性激励存在的问题及成因分析，并就家乐福超市核心员工非物质性激励存在问题进行了阐述。在第三章...
一、工作激励赫兹伯格认为:工作中的满足因素与工作内容有关,称为激励因素;论文范文题目:员工非物质性激励刍议编辑:小[摘要]本文从工作激励、职业生...
员工非物质性激励刍议管理学论文[摘要]本文从工作激励、职业生涯激励、心理契约激励、氛围激励和培训激励等五个方面论述了公司对员工的非物质性激励。[关键词]...
关键词]知识型核心员工激励理论非物质性激励人力资源对企业的竞争力有举足轻重的作用,核心人力资源更是成就卓越事业的根本,尤其是企业知识型核心员工,将...
目的调查医院护理人员非物质激励需求水平与工作积极性状况,并探讨两者间的相关性,为医院管理者制订护理激励措施和政策提供参考.方法用护理人员非物质激励调查...
不可用于其他商业目的,中小企业知识型核心员工的非物质性激励探讨的论文版权归原作者所有,因网络整理,有些文章作者不详,敬请谅解,如需转摘,请注明出处小柯论文...
本文是一篇人力资源管理论文,本研究将通过非物质激励机制的研究,梳理出促进企业工作人员积极性的非物质激励方式,指导企业工作实践,提高企业的工作质量和工作效...
论非物质激励在人力资源管理中的运用(1)论文版权信息:本站所有资源仅供学习与参考,版权为原作者所有,请勿用于商业用途。如有侵犯您的版权,请及时发邮件联系我们,我们将尽快处理。邮...
学习创新、团结协作、追求论文范文的文化氛围.实现对科研人员积极性和创造性的极大而持久的激励.只有当企业文化真正融入科研人员个人的价值观时,他们才能把企...
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本文依据家乐福超市员工组成结构,员工素质参差不齐的特点,于是利用人力资本混合雇佣模型,以人力资本战略价值和稀缺性两个维度,对核心员工和非物质性激励做出了明确的界定。从...