弗鲁姆的期望理论期望理论（ExpectancyTheory），又称作“效价--手段--期望理论”，是北美著名心理学家和行为科学家维克托•弗鲁姆（VictorH．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望
（3）费罗姆的期望理论：美国著名学者费罗姆的期望理论认为,激励作用大小取决于两大因素,一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望,二是激励因素对其本人的效价,即激励力量=期望利率×目标效价。目标越明确越具体,学生在教育中体验到...
作者：〔意大利〕安德烈亚·阿罗马蒂科（AndreaAromatico）《炼金术：伟大的奥秘·见证与文献·炼金术小史》它的起源，亚历山大与赫墨斯的神话，它是怎样汇入阿拉伯文化，又是怎样传入中世纪的欧洲。14世纪时的反应，文艺复兴时期炼金术的胜利，16世纪的炼金术与权贵，17世纪炼金术印刷…
弗罗姆的期望理论工作激励的期望理论源自于卢因和托尔曼所提出的认知观念及古典经济理论的效用观念。然而第一个使其理论化和模式化的是美国心理学家弗罗姆H.Vroom),她于1964年在《工作与激励》一书中提出了这个理论。
摘要：随着经济的发展,大学生生活条件普遍增强,大学生对学习的认知与学习的动力都表现出严重的不足,极大的制约了以学生为中心的教学改革.该文深入学生为中心的内涵,以学生需求为路径,结合马斯洛需求层次理论和费罗姆期望理论,探讨教学激励机制;基于需求层次,分析以学生为中心的激励方法...
保罗·米尔格罗姆（PaulR.Milgrom）和罗伯特·B·威尔逊（RobertB.Wilson）被授予2020年SverigesR…前面的答主已经把两位经济学家的贡献讲得很清楚了，我就来稍微讲一下经济学中拍卖理论（auctiontheory）的发展吧。
摘要经济发展能带来更大的性别机会平等，那是否机会平等就能缩小性别差异呢？然而，顶尖期刊的研究发现，在经济更发达、性别更机会平等的地方，即便有更自由的选择权，性别间的一些差异反而越大。这是否说明这些差…
浅析激励理论的发展过程和趋势分析.近几十年来，现代管理学科一直把激励问题作为研究的重要领域。.随着经济全球化和信息技术的进步，特别是随着多学科的介入和研究方法、工具的丰富，激励理论目前正处于由管理学、心理学的研究向经济学等多学科...
依据费罗姆的期望理论，从目标的角度看，喜欢面前从事的工作主要原因有两大方面。一方面是这份工作可以给你带来收益，满足生活所需。另一方面，这份工作兴趣相投，... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于费罗姆期望理论文献的问题>>
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
【单选题】期望理论属于()【简答题】期望理论的基础是___;期望理论的核心是___。【单选题】期望理论是由___提出的。【简答题】期望理论的应用题百科为你提供题目【...
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那么,在管理学中,有6大经典的激励理论,HR你知道么?它们分别是马斯洛需求层次理论、双因素理论、费罗姆的期望理论、X-Y理论、公平理论和成就激励理论。展开我,经历过类似的情况。...
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维克多·费罗姆的期望理论是什么?悬赏:0答案豆提问人:匿名网友发布时间:2015-04-25查看最佳答案您可能感兴趣的试题合理化的领导班子应该具有哪些特征?合...
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