劳动争议纠纷标的是劳动权利和劳动义务，它是通过劳动基准法.劳动合同和集体合同确定下来的。[关键词]劳动关系情况分析中图分类号：d922.5文献标识码：a文章编号：1009-914x（2013）16-0249-01一、劳动争议的类型1.1事实劳动关系
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]邸振龙.疫情期间典型劳动用工问题——劳动法的理念与功能解析[J].长春师范大学学…
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和
劳动法典型案例分析(一)事实劳动关系1、案情简介原告1995月被告与富岛公司签订服务承包合同后，原告即转归被告管理(即受雇于被告)，仍当保安(从2001月15日止)，2004日至2004年12月31日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，其他雇佣时间...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]张少华.国有企业和谐劳动关系建设存在问题及对策建议[D].山东建筑大学,2020.[2]范…
预告期作为劳动者辞职或用人单位预告解雇的期限,其性质的阐明关乎实践中诸多问题的厘清。在肯定预告解除权为形成权的同时,认可预告期始期说的内在性质,在程序说与条件说的外在性质辨析,在法律、集体合同、劳动合同关于预告期规定的选择中不囿于现有学说,在适当倾
2《劳动经济学》案例分析题案例,试题,分析,劳动经济学,试题2,案例分析题材料：美国联邦最低工资立法的影响P1-2答：一、最低工资就是工人维持生存和延续后代所必须的生活费用的价格。
分析了劳务派遣中被派遣劳动者权益保障方面存在的问题与成因，同时指出了我国现行法律在保障被派遣劳动者权益方面的不足之处，并有针对性的提出了对我国劳务派遣中被派遣劳动
工资决定因素与企业劳动工资改革分析分析,劳动,工资,企业工资,工资决定,因素分析,决定因素,劳动工资,因素和,工资改革1.1选题背景随着我国国民经济的发展，工资收入一直是社会上争议最大的话题，也是当前经济和社会中一个突出问题，从社会经济发展趋势来看，首先随着经济的发展，人们的...
在论文即将完成之际，我的内心无法平静，从开始选题到论文的顺利完成，有多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意！参考文献孙薇.层次分析法的应用.[J].淮阴工学院学报,2006(8):19-24.[10]姚俭.层次分析...
论劳动权的界定论文.doc要:劳动权经常被错误的认为仅仅是被认可的宪法基本权利或人权的具体规范之一,但由于其主体利益需求的多样性以及权利实现上义务对应的...
通过具体分析我国劳动权产生与发展的历史,我们赞同“最广义说”,并同时揭示出我国劳动权属性经历了从自由权属性逐步扩张至社会权属性的发展历程,以此得出结论:...
《浅析宪法意义上的劳动权》(陈晓乐,载于《法制与社会》,2010期中)、《中外公民劳动权的宪法地位比较》(叶华、魏群,载于《中国科技信息》)等等,这些期刊论文论...
摘要:劳动权是我国宪法规定的特殊体,既是权利又是义务,是劳动者生存的基本权利。工作是社会得以发展的基础,同时是每个人的根本需求,加强研究我国宪法劳动权...
摘要:免费师范生制度是我国普及义务教育的产物,是调节义务教育师资、实现教育公平的重要手段.但免费师范生制度的发展却牵涉这一主体的受教育权与劳动权,从...