当前位置：学术参考网 > 从劳动法视角分析论文
论大学生兼职法律保障——以劳动法为视角.论文pdf.doc,分类号学校代码10487学号密级M201074285硕士学位论文论大学生兼职的法律保障——以劳动法为视角学位申请人：董斐斐学科专业：法律硕士指导教师：郭义贵教授答辩日期：2013年5月24日AThesisSubmittedinPartialFulfillmentofthe...
本文首先分析了996工作制在现今的互联网公司出现的原因，以及在这个工作制度下的员工在工作时的身心健康是怎么样的，之后从劳动法的角度分析996工作制的好处与坏处。最后再对我国劳动法的现状与完善提出适当的建议。
以下是劳动文,关于劳动法的论文范文（精选115篇）.2021-11-05劳动法与农民工权益保护的关系分析.劳动法中包含农民工权益保护的相关内容是劳动法履行自身法律规制职能的重要保障，而劳动法的正义价值则主要是指在法律上保护少数弱势群体，充分体现出...
知乎干货文章推荐：在家使用中国知网免费下载论文的方法如何快速写好一篇毕业论文？论文查重如何做到查重率6%以下？[1]邸振龙.疫情期间典型劳动用工问题——劳动法的理念与功能解析[J].长春师范大学学…
在现今出现的由大学生兼职引发的劳动纠纷案件中,存在的争议有很大一部分是由于大学生作为劳动关系的主体资格被否定。在查资料的过程中曾见过这样的案例,同样的纠纷,对于在校大学生甲,法院以大学生不适用劳动法中劳动者主体资格为由驳回其请求,而同龄的职高毕业生却因受劳动法的保护...
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。下面是搜素整理的劳动文选题101个，供大家阅读。劳动文选题一：[1]劳动基准法的基本范畴和
劳动法律的变迁：劳动法》从《到《劳动合同法》基于博弈论的分析视角①黎秀蓉（西北政法大学经济管理学院，陕西西安706）103摘要：改革开放带来劳动关系的变迁，而引起劳动法律的变迁，现为从《动法》从表劳演变到《劳动合同法》。
我国反就业歧视研究》，南昌大学2008年硕士学位论文，第15页。[7]关于制度性歧视、市场性歧视，参见任喜荣：《制度性歧视与平等权利保障机构的功能——以农民权利保障为视角》，载.《当代法学》22007年第2期，第3-4页。
以劳动法理论为视角探究恶意欠薪行为入罪作品详细信息展示，分享和评论科学性、先进性及独特之处1.文章从全新视角对恶意欠薪行为进行分析与研究，学界鲜有通过此切入点的理论分析。
有鉴于此，，本文通过从“过劳死”的概念入手进行分析，剖析了“过劳死”频发的种种法律原因，也列举了目前实践中劳动者发生“过劳死”之后的难，并且从劳动法、工会法等视角，提出了解决目前“过劳死”现象频发以及法律无从规制的建议。
论文《从《劳动合同法》视角探究大学生兼职纠纷》Word格式,可编辑,含目录内容含:搞要,关键字,正文,参考文献等。精心整理,放心阅读!质优价廉,欢迎下载!文...
[67]关于供给侧结构性改革下劳动法的回应与完善[68]吉林省就业优先发展法治保障问题研究劳动文选题三:[69]劳动法视角下的《建筑工人实名制管理办法》[70]工资概念之解释论分析
下面是搜素整理的劳动文选题101个,供大家阅读。劳动文选题一:[1]劳动基准法的基本范畴和体系定位[2]浅析我国劳动者进行分层保护的必要性[3]劳动关...
[15]黄柯信.浅议法人人格否认规则及其在劳动法领域的适用[J].法制与社会,2021(01):184-185.[16]王铭.劳动法视角下劳务派遣劳动者的权益保护分析[J].法制博览,2021(01):91-92.[17]班小辉,苌雅洁...
推荐劳动文范文6篇摘要:市场经济条件下,企业在追求自身利益最大化和保护股东利益以外,还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下,这种责任表现为企业在劳...
劳动法律的变迁:从《劳动法》到《劳动合同法》——基于博弈论的分析视角.pdf,劳动法律的变迁:从《劳动法》到《劳动合同法》基于博弈论的分析视角①黎秀蓉...
学校代码:10385分类号:研究生学号:1000209032密级:硕士学位论文出租车司机劳动权益的法律保护研究——基于劳动法视角ResearchontheLegalProtectio...
黎秀蓉.劳动法律的变迁:从《劳动法》到《劳动合同法》——基于博弈论的分析视角[J].广东商学院学报.2011(05)黎秀蓉.劳动法律的变迁:从《劳动法》到《劳动合同法》——基于...
学科专题课程论文从劳动法的视角看职场——浅述职场潜规则作者姓名:宋厚承专业班级:保障1012013年1月12日南京农业大学从劳动法的视角看职场--浅述职场潜规则劳动与...
1、关于“过劳死”现状的数据分析-22、关于“过劳死”的现实案例-2(二)“过劳死”产生的原因-31.用人单位的原因-32、劳动者自身的原因-33、社会原因-34、...